Betaling af daginstitution

Mor og meget mere skriver:

Lidt perspektiv: Regeringen er øverste ledelsesinstans for offentligt ansatte og har bestemt, at en stor del af os sendes hjem fra arbejde. Ræsonnementet var, da afgørelsen blev truffet, at for at “flade kurven ud”, lukkede man i første omgang det offentlige Danmark i håbet om, at den private sektor kunne fortsætte. 
Regering og folketing har selvfølgelig ikke mulighed for at beslutte på vegne af private arbejdsgivere, om disse skal give hjemsendte medarbejdere fuld løn. Normalt hylder vi denne adskillelse af det private og det offentlige arbejdsmarked, da de færreste ønsker sig, at staten ejer og bestemmer over alle virksomheder - staten kan heller ikke bestemme, hvad den enkelte arbejdsgiver giver sine medarbejdere i bonusser eller lave et loft over lønnen. 

Som offentligt ansat skal jeg stadig arbejde, blot hjemmefra, og jeg skal melde mig syg, hvis jeg ikke er i stand til at arbejde. Ydermere står jeg til rådighed ved nødberedskab. 

Regeringen har omtalt muligheden for at give det private erhvervsliv økonomiske kompensationer, men det er selvsagt alt for tidligt at tage fat på nu, hvor vi ikke aner, hvordan dette udvikler sig. 

Hvad foreslår du, man skulle håndtere anderledes på nuværende tidspunkt, og hvordan? 

Hvis det kan være en trøst, så bliver der formentlig en kæmperegning at betale for det offentlige, når regnestykket kan gøres op, i form af nedskæringer, herunder fyringer. 

Jeg har al tænkelig forståelse for, at det er utrygt at være privatansat nu - både min mand og min datter er potentielt truet på deres levebrød. Men hvad kan man gøre på nuværende tidspunkt? Give det private en blankocheck? 

 

Du har fuldstændig ret. Så svær situation, og tænker faktisk regeringen( som håndterer dette flot) har alle muligheder i spil. Men der findes ingen løsninger, som vil føles fair for alle.

Det jeg synes er svært, er, at vi har fået en ret intensiv plan for undervisning hjemmefra fra skolen. Jeg har en datter, som har svært ved skolen - man mistænker ordblind, hun skal risikotestes efter dette(planlagt efter påsken). Hendes arbejdshukommelse virker også udfordret, så det er i alle fag, hun kæmper. Hun går i første klasse. Vi er derfor nødt til i den grad at hjælpe hende med skolen, samtidig har vi hendes hjemsendte meget aktive 3årige søster. Det kan vi selvsagt ikke håndtere samtidig med, vi skal udfylde vores normale arbejdstid - begge i det private, arbejder hjemme i denne periode.

Vi må på skift bruge ferie for at få det til at hænge sammen og samtidig hjælpe vores datter. Vi har fået af vide af skolen, de forventer man følger planen. Jeg håber virkelig, at man kigger ind i, at man må bruge noget af den indefrossen ferie(14 dage), som man satte til side, som en del af den nye ferielov. Det ville netop sikre, at man kunne holde sommerferie stadig, og skolerne og institutionerne ikke var nødt til at have flere på arbejde i de normale lukkeuger. Vi vil ikke have ferie tilbage til 3 uger i sommerferien, når dette er overstået. Vi har fået lov at bruge af de dage, som vi ellers ville have fået 1 maj, men dem mangler vi jo så senere. Tror mange vil stå i samme situation.

nielsen80 skriver:

Du har fuldstændig ret. Så svær situation, og tænker faktisk regeringen( som håndterer dette flot) har alle muligheder i spil. Men der findes ingen løsninger, som vil føles fair for alle.

Det jeg synes er svært, er, at vi har fået en ret intensiv plan for undervisning hjemmefra fra skolen. Jeg har en datter, som har svært ved skolen - man mistænker ordblind, hun skal risikotestes efter dette(planlagt efter påsken). Hendes arbejdshukommelse virker også udfordret, så det er i alle fag, hun kæmper. Hun går i første klasse. Vi er derfor nødt til i den grad at hjælpe hende med skolen, samtidig har vi hendes hjemsendte meget aktive 3årige søster. Det kan vi selvsagt ikke håndtere samtidig med, vi skal udfylde vores normale arbejdstid - begge i det private, arbejder hjemme i denne periode.

Vi må på skift bruge ferie for at få det til at hænge sammen og samtidig hjælpe vores datter. Vi har fået af vide af skolen, de forventer man følger planen. Jeg håber virkelig, at man kigger ind i, at man må bruge noget af den indefrossen ferie(14 dage), som man satte til side, som en del af den nye ferielov. Det ville netop sikre, at man kunne holde sommerferie stadig, og skolerne og institutionerne ikke var nødt til at have flere på arbejde i de normale lukkeuger. Vi vil ikke have ferie tilbage til 3 uger i sommerferien, når dette er overstået. Vi har fået lov at bruge af de dage, som vi ellers ville have fået 1 maj, men dem mangler vi jo så senere. Tror mange vil stå i samme situation.

 

Det lyder også som en træls situation, men jeg havde så nok valgt at melde tilbage til datterens lærer, at hun ikke havde mulighed for at lave alle lektierne og så lade ungerne lege mens I arbejdede på skift. 
Jeg er selv lærer og vi sender lektierne ud for di vi skal, men vores leder har også skrevet ud til folk, at det vigtigste selvfølgelig er at få denne situation til at fungere i hjemmene. Ingen børn tager skade af et par uger uden skolegang, og en god leg eller at lave aftensmad ud fra en opskrift er ofte meget mere værd end digitale skoleopgaver....

Jeg arbejder også hjemme - manden er på arbejde. De store piger hygger og laver det skole de kan magte og den lille sættes igang med forskellige projekter, så jeg kan få lidt ro ind imellem

Anonym skriver:

Det lyder også som en træls situation, men jeg havde så nok valgt at melde tilbage til datterens lærer, at hun ikke havde mulighed for at lave alle lektierne og så lade ungerne lege mens I arbejdede på skift. 
Jeg er selv lærer og vi sender lektierne ud for di vi skal, men vores leder har også skrevet ud til folk, at det vigtigste selvfølgelig er at få denne situation til at fungere i hjemmene. Ingen børn tager skade af et par uger uden skolegang, og en god leg eller at lave aftensmad ud fra en opskrift er ofte meget mere værd end digitale skoleopgaver....

Jeg arbejder også hjemme - manden er på arbejde. De store piger hygger og laver det skole de kan magte og den lille sættes igang med forskellige projekter, så jeg kan få lidt ro ind imellem

Jeg er enig, men den besked har jeg sendt, og som skrevet, forventes det man følger planen. Da vores datter ikke selv kan lave opgaverne, kræver det, vi er der - dels for at hjælpe og dels for hun ikke får alt for mange nederlag og en øget følelse af ikke at kunne. 

Jeg håber på, at man kan ekstra ferie enten de indefrossen 14 dage, som jeg skrev eller at man kan holde selvbetalt ferie i sommerferien. Tror på man finder ud af noget, og en sådan situation tænker jeg mange har trælse problemstillinger, som ikke har en god løsning.

Anonym skriver:

Det lyder også som en træls situation, men jeg havde så nok valgt at melde tilbage til datterens lærer, at hun ikke havde mulighed for at lave alle lektierne og så lade ungerne lege mens I arbejdede på skift. 
Jeg er selv lærer og vi sender lektierne ud for di vi skal, men vores leder har også skrevet ud til folk, at det vigtigste selvfølgelig er at få denne situation til at fungere i hjemmene. Ingen børn tager skade af et par uger uden skolegang, og en god leg eller at lave aftensmad ud fra en opskrift er ofte meget mere værd end digitale skoleopgaver....

Jeg arbejder også hjemme - manden er på arbejde. De store piger hygger og laver det skole de kan magte og den lille sættes igang med forskellige projekter, så jeg kan få lidt ro ind imellem

Og jeg er simpelthen nødt til at spørge dig, hånden på hjertet, lægger du så din normtid på den måde? Altså kan du helt ærligt arbejde 7,5 time HVER dag, mens du aktiverer 3 børn? Vel og mærke ligeså effektivt?

Det kan vi ikke, og i vores job( konsulenter) fakturer vi timer. Det vil sige man registrerer de timer, man bruger på bestilte opgaver - kan man ikke lægge normtid, ja så må man supplere op med flex eller ferie. Sådan er det, og det brokker jeg mig ikke over! Som skrevet det er en svær situation, hvor alle har omkostninger. Det vigtigste er, at vi alle gør hvad vi kan, og at man har forståelse for, at det selvfølgelig har vidtrækkende konsekvenser for mange. Og er man selv i en situation, hvor man har fuld løn, mulighed for at arbejde hjemme i det omfang privatlivet tillader, alt ferie tilbage og sit helbred, bør man måske holde sig fra floskler om “ vi alle løfter i flok” og i stedet anerkende, det her er hårdt, meget hårdt, og nogen bliver noget hårdere ramt end andre - enten økonomisk og/eller menneskeligt.

nielsen80 skriver:

Og jeg er simpelthen nødt til at spørge dig, hånden på hjertet, lægger du så din normtid på den måde? Altså kan du helt ærligt arbejde 7,5 time HVER dag, mens du aktiverer 3 børn? Vel og mærke ligeså effektivt?

Det kan vi ikke, og i vores job( konsulenter) fakturer vi timer. Det vil sige man registrerer de timer, man bruger på bestilte opgaver - kan man ikke lægge normtid, ja så må man supplere op med flex eller ferie. Sådan er det, og det brokker jeg mig ikke over! Som skrevet det er en svær situation, hvor alle har omkostninger. Det vigtigste er, at vi alle gør hvad vi kan, og at man har forståelse for, at det selvfølgelig har vidtrækkende konsekvenser for mange. Og er man selv i en situation, hvor man har fuld løn, mulighed for at arbejde hjemme i det omfang privatlivet tillader, alt ferie tilbage og sit helbred, bør man måske holde sig fra floskler om “ vi alle løfter i flok” og i stedet anerkende, det her er hårdt, meget hårdt, og nogen bliver noget hårdere ramt end andre - enten økonomisk og/eller menneskeligt.

..bør man måske holde sig fra floskler om “ vi alle løfter i flok”..

Ja tak 

Mor og meget mere skriver:

Lidt perspektiv: Regeringen er øverste ledelsesinstans for offentligt ansatte og har bestemt, at en stor del af os sendes hjem fra arbejde. Ræsonnementet var, da afgørelsen blev truffet, at for at “flade kurven ud”, lukkede man i første omgang det offentlige Danmark i håbet om, at den private sektor kunne fortsætte. 
Regering og folketing har selvfølgelig ikke mulighed for at beslutte på vegne af private arbejdsgivere, om disse skal give hjemsendte medarbejdere fuld løn. Normalt hylder vi denne adskillelse af det private og det offentlige arbejdsmarked, da de færreste ønsker sig, at staten ejer og bestemmer over alle virksomheder - staten kan heller ikke bestemme, hvad den enkelte arbejdsgiver giver sine medarbejdere i bonusser eller lave et loft over lønnen. 

Som offentligt ansat skal jeg stadig arbejde, blot hjemmefra, og jeg skal melde mig syg, hvis jeg ikke er i stand til at arbejde. Ydermere står jeg til rådighed ved nødberedskab. 

Regeringen har omtalt muligheden for at give det private erhvervsliv økonomiske kompensationer, men det er selvsagt alt for tidligt at tage fat på nu, hvor vi ikke aner, hvordan dette udvikler sig. 

Hvad foreslår du, man skulle håndtere anderledes på nuværende tidspunkt, og hvordan? 

Hvis det kan være en trøst, så bliver der formentlig en kæmperegning at betale for det offentlige, når regnestykket kan gøres op, i form af nedskæringer, herunder fyringer. 

Jeg har al tænkelig forståelse for, at det er utrygt at være privatansat nu - både min mand og min datter er potentielt truet på deres levebrød. Men hvad kan man gøre på nuværende tidspunkt? Give det private en blankocheck? 

 

Tak, jeg er økonom, så jeg kender perspektiverne 

Hurtigt svar på de væsentligste afstikkere i dit indlæg:

Det vil naturligvis aldrig være “en trøst”, at folk risikerer at blive fyret i den offentlige sektor.

Der er netop ingen reelle indsatser overfor den private sektor endnu - så det er lige lovligt tidligt at konkludere, at regeringens håndtering bliver en succes.

Virksomhederne i nogle brancher styrtbløder NU. De kommer til at dreje nøglen om, inden der nogensinde er sat initiativer på papir.

Min anke er her, som en anden pointerer, at man lige skal klappe hesten om at “løfte i flok” i diskussionen omhandlende, at vi selvfølgelig skal betale daginstitution med begrundelsen at hjemsendte pædagoger skal have deres løn - for det er for nogen netop på bekostning af deres egen tid og penge.

Panther skriver:

Tak, jeg er økonom, så jeg kender perspektiverne 

Hurtigt svar på de væsentligste afstikkere i dit indlæg:

Det vil naturligvis aldrig være “en trøst”, at folk risikerer at blive fyret i den offentlige sektor.

Der er netop ingen reelle indsatser overfor den private sektor endnu - så det er lige lovligt tidligt at konkludere, at regeringens håndtering bliver en succes.

Virksomhederne i nogle brancher styrtbløder NU. De kommer til at dreje nøglen om, inden der nogensinde er sat initiativer på papir.

Min anke er her, som en anden pointerer, at man lige skal klappe hesten om at “løfte i flok” i diskussionen omhandlende, at vi selvfølgelig skal betale daginstitution med begrundelsen at hjemsendte pædagoger skal have deres løn - for det er for nogen netop på bekostning af deres egen tid og penge.

Kan du ikke forklare mig alternativet? Jeg kan ikke få øje på det. Der er ikke hjemmel i loven til at fratage fx pædagoger deres løn uden varsel. Ønsker du et haste-lovindgreb, der eliminerer overenskomsterne? 
Jeg har vist på ingen måde givet udtryk for, at regeringens håndtering bliver en succes, dertil mangler jeg en krystalkugle. 

nielsen80 skriver:

Og jeg er simpelthen nødt til at spørge dig, hånden på hjertet, lægger du så din normtid på den måde? Altså kan du helt ærligt arbejde 7,5 time HVER dag, mens du aktiverer 3 børn? Vel og mærke ligeså effektivt?

Det kan vi ikke, og i vores job( konsulenter) fakturer vi timer. Det vil sige man registrerer de timer, man bruger på bestilte opgaver - kan man ikke lægge normtid, ja så må man supplere op med flex eller ferie. Sådan er det, og det brokker jeg mig ikke over! Som skrevet det er en svær situation, hvor alle har omkostninger. Det vigtigste er, at vi alle gør hvad vi kan, og at man har forståelse for, at det selvfølgelig har vidtrækkende konsekvenser for mange. Og er man selv i en situation, hvor man har fuld løn, mulighed for at arbejde hjemme i det omfang privatlivet tillader, alt ferie tilbage og sit helbred, bør man måske holde sig fra floskler om “ vi alle løfter i flok” og i stedet anerkende, det her er hårdt, meget hårdt, og nogen bliver noget hårdere ramt end andre - enten økonomisk og/eller menneskeligt.

Først det lyder som en lidt dum situation I er blevet sat i af lærerne.

Jeg Er selv lærer og mor, og har set en del forskellige udgaver af, hvordan ar undervise hjemme fra er forstået. Hvor jeg arbejder skelner vi mellem indskolingen og mellemtrin/udskolingen, for på mellemtrin/udskoling bør elever i en vis udstrækning kunne arbejde selv med opgaver og lignende. Mens indskolingen er afhængig af forældre hjælp også selvom de er hører til de elever hvor skolen er let som en leg. 

Derudover så ophører ideen om differentiering jo ikke fordi det sker som fjernundervisning.

Jeg er selv matematiklærer i to første klasser, og de har fået tre småopgaver/lektier i den første uge. Alle tre nogle der vil kunne nås hvis forældrene skal opretholde en arbejdsdag (der er jo også børn der er i nødpasning), og så foreslår til en masse spilnog aktiviteter, hvis tiden er til det. Jeg ved dansklærere har sagt 20 minutters læsning om dagen, og så foreslag til aktiviteter igen noget der kan klares også.når forældrene skal have en arbejdsdag.

Så spørger du om hånden på hjertet - hmm torsdag knoklede jeg tog i skolen til normal til, blev sendt hjem klokken 12 for at hente mine egne børn og sad så med skoleting (ringede til alle forældre 36 stk fx) til klokken 18 for så vidste jeg, st jeg kunne bære mere på egne børn dagen efter.

Men hånden på hjertet, jeg tror ikke, at jeg kommer til st arbejde effektivt i de 30 timer jeg skal arbejde om ugen, men formodentlig tæt på, for glæder mig virkelig til at have tid til fordybelse, få lavet alle mulige konkrete materialer osv (og jeg ved så godt jeg er heldig for en del af mit arbejde kan mine børn involveres i, kun dejligt at have nogle år afprøve nye spil, forklaringer osv på). Men jeg tænker også, at jeg tog hjem for dag med en del oparbejdet overarbejde (vi har fuld tilstedeværelse og som tr har der været meget akut uden for min arbejdstid), og den smider jeg ind i puljen, for det er den måde jeg kan give mit til situationen, så jeg ikke kommer tilbage og kræver at skulle afspadsere næsten 30 timer, så et lille regnskab hvor det hele går i 0. Og så arbejder jeg nok endda mere end jeg skulle 

Mor og meget mere skriver:

Kan du ikke forklare mig alternativet? Jeg kan ikke få øje på det. Der er ikke hjemmel i loven til at fratage fx pædagoger deres løn uden varsel. Ønsker du et haste-lovindgreb, der eliminerer overenskomsterne? 
Jeg har vist på ingen måde givet udtryk for, at regeringens håndtering bliver en succes, dertil mangler jeg en krystalkugle. 

Det er netop sket i restuaratiobsbranchen. De kan hjemsendes på tvungen ferie, fyres med øjeblikke virkning osv. Alt for at redde deres job på den anden side! 

Mor og meget mere skriver:

Kan du ikke forklare mig alternativet? Jeg kan ikke få øje på det. Der er ikke hjemmel i loven til at fratage fx pædagoger deres løn uden varsel. Ønsker du et haste-lovindgreb, der eliminerer overenskomsterne? 
Jeg har vist på ingen måde givet udtryk for, at regeringens håndtering bliver en succes, dertil mangler jeg en krystalkugle. 

1. Jeg har aldrig plæderet for, at det nødvendigvis skulle håndteres anderledes - blot en anerkendelse af, at vi ikke er ramt lige.

2. Medarbejdere i fx restaurationsbranchen fraviger pt netop deres overenskomster for at sikre virksomheders overlevelse.

3. Jeg er ikke med på, hvad du mener lovhjemmel eller et haste-lovindgreb har med overenskomster at gøre? Men når det så er sagt, så indføres der masser af haste-lovindgreb pt - netop fordi det er en helt ekstraordinær situation.