Sygemeldt med bækkenløsning men har planlagt rejse

Anonym skriver:

Hej Baby.dk

Jeg er idag blevet sygemeldt med bækkenløsning. jeg kan sidde i kort tid eller gå rundt samt hvile på halebenet eller hofterne fra side til side. Derefter får jeg smerter i lænd, venusbjerg og numse-knoglerne. 

Jeg er derfor blevet sygemeldt idag. Dette er jeg virkelig ked af men kan godt forstå det selvfølgelig fra ledelsens side at der skal stabilitet til og at jeg ikke har været den mest stabile medarbejder på det seneste. 

 

Dog - har jeg booket ferie sidste år med hele min familie. Det er en storbys ferie, men vi valgte et andet hotel med pool og spa for min skyld da jeg opdagede jeg var gravid. Så vidste vi jeg hvertfald kunne være der hvis jeg ikke kan deltage i sightseens. 

Flyturen tager 2-3 timer og hvis jeg står op og går frem og tilbage ville jeg kunne måske holde det ud. Det bliver ikke fedt. Men det er lige så meget for børnenes skyld da det er med heeele familien og alle deres fætre og kusiner. jeg ville hade hvis den her graviditet gik ud over dem og det de skal opleve på den ferie. Jeg kan sagtens hygge mig på et hotel med en god bog og en pool. 

 

Men - hvordan gør jeg nu ? nu jeg blevet sygemeldt ? Ledelsen ved godt jeg har denne tur planlagt. Men de siger det er kommunen som skal bestemme om jeg kan eller ej. 

Er der nogen der har prøvet noget lignede ? Hvilken afdeling kontaktede i i kommunen? hvad blev resultatet ? 

Som udgangspunkt er det udbetaling Danmark du skal spørge, når du er graviditetsbetinget sygemeldt. Jeg måtte gerne rejse som sygemeldt med graviditetsgener. Man kan jo slappe lige så fint af på en solseng, som hjemme i sofaen. 

Anonym skriver:

Hej Baby.dk

Jeg er idag blevet sygemeldt med bækkenløsning. jeg kan sidde i kort tid eller gå rundt samt hvile på halebenet eller hofterne fra side til side. Derefter får jeg smerter i lænd, venusbjerg og numse-knoglerne. 

Jeg er derfor blevet sygemeldt idag. Dette er jeg virkelig ked af men kan godt forstå det selvfølgelig fra ledelsens side at der skal stabilitet til og at jeg ikke har været den mest stabile medarbejder på det seneste. 

 

Dog - har jeg booket ferie sidste år med hele min familie. Det er en storbys ferie, men vi valgte et andet hotel med pool og spa for min skyld da jeg opdagede jeg var gravid. Så vidste vi jeg hvertfald kunne være der hvis jeg ikke kan deltage i sightseens. 

Flyturen tager 2-3 timer og hvis jeg står op og går frem og tilbage ville jeg kunne måske holde det ud. Det bliver ikke fedt. Men det er lige så meget for børnenes skyld da det er med heeele familien og alle deres fætre og kusiner. jeg ville hade hvis den her graviditet gik ud over dem og det de skal opleve på den ferie. Jeg kan sagtens hygge mig på et hotel med en god bog og en pool. 

 

Men - hvordan gør jeg nu ? nu jeg blevet sygemeldt ? Ledelsen ved godt jeg har denne tur planlagt. Men de siger det er kommunen som skal bestemme om jeg kan eller ej. 

Er der nogen der har prøvet noget lignede ? Hvilken afdeling kontaktede i i kommunen? hvad blev resultatet ? 

Du søger om ferie, raskmelder dig under ferien og sygemelder igen efter ferien. 
Der har jeg set mine kollegaer gøre

Maricella skriver:

Jeg synes det er synd for dig at du har et arbejde med så tåbeligt et fokus fra ledelsens side. Man kan ikke sætte antal på sygedage. Og 5 sygedage pr år (inkl børns syg) er fuldstændig urealistisk  

Men ledelsen lykkedes tilsyneladende med strategien.. alle begynder at mistænke og se skævt til hinanden, i sådan en grad at man også begynder at dømme fremmede på internettet.. 

Hvad de ikke fatter er 1) folk kommer syge på arbejde 2) de øger risikoen for mistrivsel og stress hvilket i sidste ende øger sygefraværet...

Bare et venligt råd: find dig et arbejde med bedre forhold -hvem ved? måske du så også fik overskud nok i dit liv til at se på folk med omsorg fremfor fordømmelse

Det er nu ikke så urealistisk. 

Vi har medarbejdere der måske har haft 5 på 6- 7 år 

Højdespringere er en der aldrig har været syg . Hun har 10 års jubilæum næste år.

Jeg har selv kun haft 2- 3 dage . Og det var corona .

Jeg tænker at jo flere sygedage jo dårligere arbejdsmiljø..  eller arbejdsmoral.

Anonym skriver:

Det er nu ikke så urealistisk. 

Vi har medarbejdere der måske har haft 5 på 6- 7 år 

Højdespringere er en der aldrig har været syg . Hun har 10 års jubilæum næste år.

Jeg har selv kun haft 2- 3 dage . Og det var corona .

Jeg tænker at jo flere sygedage jo dårligere arbejdsmiljø..  eller arbejdsmoral.

 

Eller alternativt bare: Flere sygedage… mere sygdom? 

Anonym skriver:

Det er nu ikke så urealistisk. 

Vi har medarbejdere der måske har haft 5 på 6- 7 år 

Højdespringere er en der aldrig har været syg . Hun har 10 års jubilæum næste år.

Jeg har selv kun haft 2- 3 dage . Og det var corona .

Jeg tænker at jo flere sygedage jo dårligere arbejdsmiljø..  eller arbejdsmoral.

 

Det kan også bare være..... sygdom.. 

Jeg syntes det er ukollegialt at komme syg på arbejde, hvilket der er en del der gør, for at vise deres "høje" arbejdsmoral, og det syntes jeg slet og ret er dårlig stil overfor ens kollegaer.

Anonym skriver:

Det er nu ikke så urealistisk. 

Vi har medarbejdere der måske har haft 5 på 6- 7 år 

Højdespringere er en der aldrig har været syg . Hun har 10 års jubilæum næste år.

Jeg har selv kun haft 2- 3 dage . Og det var corona .

Jeg tænker at jo flere sygedage jo dårligere arbejdsmiljø..  eller arbejdsmoral.

 

Det afhænger da af så meget? 
jeg havde ikke én sygedag i 8 år. Så blev jeg gravid og sygemeldt pga graviditeten, blev så uventet gravid igen, og sygemeldt endnu engang. 
tænkte så det “værste var ovre”. 
men efter første graviditet lå jeg med galdesten og måtte opereres. 
Og efter sidste graviditet har jeg i år alene ligger syg sammenlagt 5 uger ! + børnene har været syge på skift imens og imellem. (Maveinfluenza, RS og corona) så vi har da været utrolig hårdt ramt i år, på trods af vi normalt aldrig bliver syge ville da være ked af hvis mit arbejde bankede mig i hovedet for, for mange sygedage når vi reelt har været syge. (Nu er jeg på barsel så det har ikke berørt mit arbejde men kan jo ske igen?)

Nogen er bare mere modtagelige for sygdom, nogen er uheldige en periode, og nogen lider af fx regelmæssige migræne anfald, kroniske smerter der blusser op mm. Er man syg, så er man syg. Og ingen skal stå skoleret for sine kollegaer eller retfærdiggøre sit sygefravær. 

Anonym skriver:

Det er nu ikke så urealistisk. 

Vi har medarbejdere der måske har haft 5 på 6- 7 år 

Højdespringere er en der aldrig har været syg . Hun har 10 års jubilæum næste år.

Jeg har selv kun haft 2- 3 dage . Og det var corona .

Jeg tænker at jo flere sygedage jo dårligere arbejdsmiljø..  eller arbejdsmoral.

 

...ELLER *gisp* reel sygdom?

Jeg kan kun sige wauw altså. jamen selvfølgelig er der både højde og "lavde"springere når man laver et gennemsnit. Det er sådan gennemsnit fungerer. Og selvfølgelig er der år hvor man er mindre syg end andre. Men man er -undskyld mig- godt dum i hovedet hvis man sætter en forventning op der hedder maks 5 dage (inkl!!! Barns syg)

Fantastisk for din kollega -jeg tror simpelthen ikke på at hun ikke har været syg i 10 år. Måske er hun heldig ikke at blive voldsomt syg, måske har hun kun diarré når det er weekend eller hun har ferie. Måske er hun rigtig god til at tylle panodiler. Jeg kender sådan én. Og helt ærlig hun er tydeligt syg af og til. Helt blanke øjne, men "hun har det fint fordi hun skal jo arbejde" og hun kæmper sig igennem dagen og nægter pure at være syg og dét er fandme ukollegialt. For hun smitter.

Og jeg ved at der er mange, der har den holdning at det er "sejt" og "god arbejdsmoral" jeg synes det er noget fis.

Jeg har haft gået på arbejde med skader, som jeg burde have aflastet for men fordi jeg ikke smittede (fysisk skade på min fod) så "tog jeg mig sammen" og åd panodil og ipren (800mg) og kæmpede mig igennem dagen. Resultatet var at det tog mig 3 mdr at komme mig (jeg tog smertestillende på job i 3 hele uger) det kunne have taget 14 dage hvis jeg havde holdt den i ro.

Da jeg var gravid og havde begyndende bækkenløsning, kæmpede jeg mig igennem dagene, for det skulle ikke hede sig at jeg "pev" og var mit arbejde til last. Det resulterede i at jeg en dag pludselig ikke kunne rejse mig op fordi jeg havde presset og smadret mig krop så voldsomt. Det kostede adskillige tusinder i behandling +3 mdrs sygemelding før jeg kunne gå ganske kort af gangen (300 meter) og INGEN sagde tak for de ofre.. sidenhen har jeg været kold i røven for at sige det mildt. Jeg er syg når jeg er syg. Og hvis man som arbejdsgiver har en mistanke om at det er arbejdsmiljøet, så må man sgu starte med at ændre på det.. og TALE med sine medarbejdere. 

Sygdom er jo ikke noget man gør med vilje.. det sker. Og nogle år er man uheldig både at få influenza og roskildesyge... og så er man sgu hurtigt forbi 5 dage. Og åh nej tænk sig så skal man OGSÅ have sygedage for ens børne fordi de sjovt nok blev smittet?

Og medmindre du har haft corona hen over en weekend eller ferie, forstår jeg ikke hvordan du kunne slippe med så få sygedage.. var reglerne ikke man skulle være hjemme i to døgn efter synptomophør? Men det er jo selvfølgelig "sejt" aldrig at være fraværende fra sit job.. 

Og før nogen giver mig prygl for ikke at se arbejdsgivers side af sagen: jeg har selv været arbejdsgiver. Og selvom det er træls med en sygemelding kl 6 om morgenen så finder man en løsning. Og jeg har altid være glad for og TAKKET mine medarbejdere for at melde sig syge når de er syge. For tænk sig -man kunne jo også sætte pris på folks ærlighed og evne til at skærme andre for unødig sygdom.. og dét giver godt arbejdsmiljø på den lange bane

Anonym skriver:

Det er nu ikke så urealistisk. 

Vi har medarbejdere der måske har haft 5 på 6- 7 år 

Højdespringere er en der aldrig har været syg . Hun har 10 års jubilæum næste år.

Jeg har selv kun haft 2- 3 dage . Og det var corona .

Jeg tænker at jo flere sygedage jo dårligere arbejdsmiljø..  eller arbejdsmoral.

 

Tillykke - du er superheldig at have kunnet nøjes med én omgang corona. Det må uden tvivl skyldes et godt arbejdsmiljø og en høj arbejdsmoral, for det er jo en kendt sag, at vira og anden sygdom går udenom de gode arbejdspladser og de ordentlige mennesker (og deres børn). 

Jeg ville være et meget taknemmeligt menneske - og bevidst om, at jeg var privilegeret - hvis jeg var gået fri af de tre gange corona, galdesten, en operation i hånden, et keglesnit med efterfølgende massiv blødning og ikke mindst sclerose, som har krydret min tilværelse de seneste ca. 15 år. Mit sygefravær er til trods for dette ikke højt, for jeg  hader at være væk fra job - skrive omstændelige vikarplaner - samle op på det, jeg ikke har kunnet udføre, efterfølgende - og være naget af dårlig samvittighed overfor min arbejdsplads og mine elever. 
Vil du bytte helbredssituation med mig, er jeg frisk  

Anonym skriver:

Det er nu ikke så urealistisk. 

Vi har medarbejdere der måske har haft 5 på 6- 7 år 

Højdespringere er en der aldrig har været syg . Hun har 10 års jubilæum næste år.

Jeg har selv kun haft 2- 3 dage . Og det var corona .

Jeg tænker at jo flere sygedage jo dårligere arbejdsmiljø..  eller arbejdsmoral.

 

Nu hvor du har fået så mange kritiske svar, så vil jeg indskyde at jeg forstår dig indlæg fint.

Den besked, du svarer på, indikerer at 5 sygedage om året er fuldstændig urealistisk, hvilket du blot siger, at det ikke er for den enkelte.

Og så forstår jeg det som om, at du mener, at et generelt højt sygefravær på en arbejdsplads (højere end normalen) indikerer et dårligt arbejdsmiljø eller en dårlig arbejdsmoral hos medarbejderne.

Nu hvor du har fået så mange kritiske svar, så vil jeg indskyde at jeg forstår dig indlæg fint.

Den besked, du svarer på, indikerer at 5 sygedage om året er fuldstændig urealistisk, hvilket du blot siger, at det ikke er for den enkelte.

Og så forstår jeg det som om, at du mener, at et generelt højt sygefravær på en arbejdsplads (højere end normalen) indikerer et dårligt arbejdsmiljø eller en dårlig arbejdsmoral hos medarbejderne.

Det var mig der skrev det indlæg, og hvis du læste konteksten så var det et svar på det her

"På min arbejdsplads skal vi konstant snakker sygefravær fordi det er for højt og målet er max 5 sygedage inkl barnets sygedag pr medarbejder, konstant skal vi dunkes i hovedet. Det resulterer i at de pligtopfyldende medarbejdere (som ikke er problemet) kommer syge på arbejdet. De personer som er problemet sygemelder sig stadig, da de åbentbart ingen samvittighed har "

En forældre med 2 eller 3 børn kommer jo lynhurtigt over 5 dage når ungerne tæller med. Og derfor er det fuldstændig urealistisk at stille det som et krav til samtlige medarbejdere. Man er nød til at tage højde for den enkeltes livssituation. Så kan man internt godt have et mål, men det må aldrig blive den enkelte medarbejder, der skal "stå til regnskab" og man skal dælme tænke sig om når man har sygefraværssamtaler 

Vi kan da sagtens være enige om at hvis man som arbejdsgiver ser medarbejdere med 3-4 sygedage hver måned eller altid syg i et bestemt mønster, at det kan indikere der er noget galt. Men det er en helt forkert tankegang at udskamme og gøre folk forkerte pga sygdom. 

Min mand kom til samtale da han havde haft 12 fraværsdage et år. Det poppede op i systemet som en stor afvigelse i forhold til gennemsnittet. Så langt så godt. Samtalen startede omsorgsfuldt og arbejdsgiver ønskede at vide om de kunne gøre noget/ændre noget for at hjælpe ham? Han fortalte det som det var -møgsyg med corona 7 dage (det gav 5 fraværsdage) så havde han været uheldig at få roskildesyge som også var en uge (igen kun 5 fraværsdage fordi han også lå syg over weekenden der) og ja så havde vores børn også lagt sig med samme sygdomme, hvor han havde taget 2 sygedage på den ene (jeg "tog" de resterende 10 da jeg alligevel selv var syg samtidig med at de var syge) altså ganske alminelig sort uheld. Det havde arbejdsgiver god forståelse for, men alligevel sluttede samtalen med at når nu de havde haft denne samtale, regnede de med at der ikke kom flere sygeperioder det år. Samtalen var holdt i marts.. 

Det er flere år siden nu, men min mand er stadig panisk når han kan mærke begyndende sygdom eller når børnene er syge. Heldigvis var jeg på barsel kort efter og kunne tage mig af syge børn, men han blev jo også selv syg. Og jeg har haft vredet armen om på ham (illustrativ talt) og tvunget ham til at sygemelde når han har ligget med 39 i feber og ikke engang har haft energi til at spise med til måltiderne. Han mente at han i det mindste skulle prøve at tage noget panodil og køre af sted. Én gang tog han af sted med diarré fordi han ikke turde sygemelde sig.. han blev så smidt hjem efter en time, men seriøst -dels nåede han sikkert at smitte folk og dels kunne det have været undgået. Men det er resultatet når man som arbejdsgiver arbejder ud fra at den enkelte "pjækker" når de har flere sygedage end gennemsnittet. Han følte sig overvåget og mistænkeliggjort og begyndte at ringe til lægen hver gang han var syg for at kunne dokumentere at det ikke bare var pjæk, hvis han blev "plukket ud" til "omsorgssamtale" igen.. 

Og dét giver altså dårligt arbejdsmiljø.

Men mange arbejdsgivere er helt forhippet på måltal.  Og selvom mange sygedage KAN være tegn på dårligt arbejdsmiljø, så er få sygedage ikke nødvendigvis et udtryk for et godt arbejdsmiljø.. sådan kan man slet ikke bruge tallene.

desuden kan der være nogle årsager der gør at enkelte medarbejder stikker ud (kroniske sygdomme f.eks.) eller én der brækker en arm og er væk flere måneder. Det trækker jo et gennemsnit op.. mister de andre medarbejdere så retten til at være syge?  Det hænger jo ikke sammen

Og DERFOR er det dumt og urealistisk at sætte et mål for sygefravær på den måde og bruge det over for medarbejderne..  og ja ueg mener stadig at for en som mig med 3 børn er 5 sygedage i udgangspunkt helt urealistisk. Alle børnene har haft skoldkopper i år f.eks. der var vi hurtigt op på 6 sygedage (2 pr barn ifølge overenskomst) og så "trak vi over" på fleks og ferie for resten, for de fik det selvfølgelig efter hinanden så der var mindst ét sygt barn hver dag i en måned. Men så er det jo heldigt at jeg bare "lader være" med at være syg resten af året.. ironi kan forkomme