Sygemeldt med bækkenløsning men har planlagt rejse

Maricella skriver:

Det var mig der skrev det indlæg, og hvis du læste konteksten så var det et svar på det her

"På min arbejdsplads skal vi konstant snakker sygefravær fordi det er for højt og målet er max 5 sygedage inkl barnets sygedag pr medarbejder, konstant skal vi dunkes i hovedet. Det resulterer i at de pligtopfyldende medarbejdere (som ikke er problemet) kommer syge på arbejdet. De personer som er problemet sygemelder sig stadig, da de åbentbart ingen samvittighed har "

En forældre med 2 eller 3 børn kommer jo lynhurtigt over 5 dage når ungerne tæller med. Og derfor er det fuldstændig urealistisk at stille det som et krav til samtlige medarbejdere. Man er nød til at tage højde for den enkeltes livssituation. Så kan man internt godt have et mål, men det må aldrig blive den enkelte medarbejder, der skal "stå til regnskab" og man skal dælme tænke sig om når man har sygefraværssamtaler 

Vi kan da sagtens være enige om at hvis man som arbejdsgiver ser medarbejdere med 3-4 sygedage hver måned eller altid syg i et bestemt mønster, at det kan indikere der er noget galt. Men det er en helt forkert tankegang at udskamme og gøre folk forkerte pga sygdom. 

Min mand kom til samtale da han havde haft 12 fraværsdage et år. Det poppede op i systemet som en stor afvigelse i forhold til gennemsnittet. Så langt så godt. Samtalen startede omsorgsfuldt og arbejdsgiver ønskede at vide om de kunne gøre noget/ændre noget for at hjælpe ham? Han fortalte det som det var -møgsyg med corona 7 dage (det gav 5 fraværsdage) så havde han været uheldig at få roskildesyge som også var en uge (igen kun 5 fraværsdage fordi han også lå syg over weekenden der) og ja så havde vores børn også lagt sig med samme sygdomme, hvor han havde taget 2 sygedage på den ene (jeg "tog" de resterende 10 da jeg alligevel selv var syg samtidig med at de var syge) altså ganske alminelig sort uheld. Det havde arbejdsgiver god forståelse for, men alligevel sluttede samtalen med at når nu de havde haft denne samtale, regnede de med at der ikke kom flere sygeperioder det år. Samtalen var holdt i marts.. 

Det er flere år siden nu, men min mand er stadig panisk når han kan mærke begyndende sygdom eller når børnene er syge. Heldigvis var jeg på barsel kort efter og kunne tage mig af syge børn, men han blev jo også selv syg. Og jeg har haft vredet armen om på ham (illustrativ talt) og tvunget ham til at sygemelde når han har ligget med 39 i feber og ikke engang har haft energi til at spise med til måltiderne. Han mente at han i det mindste skulle prøve at tage noget panodil og køre af sted. Én gang tog han af sted med diarré fordi han ikke turde sygemelde sig.. han blev så smidt hjem efter en time, men seriøst -dels nåede han sikkert at smitte folk og dels kunne det have været undgået. Men det er resultatet når man som arbejdsgiver arbejder ud fra at den enkelte "pjækker" når de har flere sygedage end gennemsnittet. Han følte sig overvåget og mistænkeliggjort og begyndte at ringe til lægen hver gang han var syg for at kunne dokumentere at det ikke bare var pjæk, hvis han blev "plukket ud" til "omsorgssamtale" igen.. 

Og dét giver altså dårligt arbejdsmiljø.

 

Men mange arbejdsgivere er helt forhippet på måltal.  Og selvom mange sygedage KAN være tegn på dårligt arbejdsmiljø, så er få sygedage ikke nødvendigvis et udtryk for et godt arbejdsmiljø.. sådan kan man slet ikke bruge tallene.

desuden kan der være nogle årsager der gør at enkelte medarbejder stikker ud (kroniske sygdomme f.eks.) eller én der brækker en arm og er væk flere måneder. Det trækker jo et gennemsnit op.. mister de andre medarbejdere så retten til at være syge?  Det hænger jo ikke sammen

Og DERFOR er det dumt og urealistisk at sætte et mål for sygefravær på den måde og bruge det over for medarbejderne..  og ja ueg mener stadig at for en som mig med 3 børn er 5 sygedage i udgangspunkt helt urealistisk. Alle børnene har haft skoldkopper i år f.eks. der var vi hurtigt op på 6 sygedage (2 pr barn ifølge overenskomst) og så "trak vi over" på fleks og ferie for resten, for de fik det selvfølgelig efter hinanden så der var mindst ét sygt barn hver dag i en måned. Men så er det jo heldigt at jeg bare "lader være" med at være syg resten af året.. ironi kan forkomme

Jeg undre mig over "og ja så havde vores børn også lagt sig med samme sygdomme, hvor han havde taget 2 sygedage på den ene"

Så han meldte sig syg fordi barnet var syg? - Det må man da ikke ? 

Anonym skriver:

Jeg undre mig over "og ja så havde vores børn også lagt sig med samme sygdomme, hvor han havde taget 2 sygedage på den ene"

Så han meldte sig syg fordi barnet var syg? - Det må man da ikke ? 

Tænker det ska læses som, at han tog de 2 første barnets sygedag, sådan som mange har ret til. Ik at han selv meldte sig syg

Til ts, du ska raskmelde dig, tage på ferie, og bagefter sygemelde dig igen. Det var i hvert fald hva jeg fik at vide, da jeg var sygemeldt  efter en springfinger operation, hvor vinterferien lå midt i sygemeldingen, da man ik ka holde ferie, hvis man er sygemeldt. Vh Stine 

StineW79 skriver:

Tænker det ska læses som, at han tog de 2 første barnets sygedag, sådan som mange har ret til. Ik at han selv meldte sig syg

Til ts, du ska raskmelde dig, tage på ferie, og bagefter sygemelde dig igen. Det var i hvert fald hva jeg fik at vide, da jeg var sygemeldt  efter en springfinger operation, hvor vinterferien lå midt i sygemeldingen, da man ik ka holde ferie, hvis man er sygemeldt. Vh Stine 

Ja det kan godt være det er det der menes, det lyder bare som det andet

For god ordens skyld, så har man ikke ret til barnets første sygedag og slet ikke barnets anden, men hvis det kan lade sig gøre for arbejdspladsen

Anonym skriver:

Ja det kan godt være det er det der menes, det lyder bare som det andet

For god ordens skyld, så har man ikke ret til barnets første sygedag og slet ikke barnets anden, men hvis det kan lade sig gøre for arbejdspladsen

Det er nu meget individuelt, afhængigt af overenskomst og ansættelseskontrakt. Offentligt ansatte har ret til både 1. og 2. dag, hvis det er foreneligt med arbejdspladsen, hvorimod en del privatansatte har ubetinget ret til det. 
I praksis kender jeg - offentligt ansat -  ikke til nogen eksempler på, at arbejdsgiver siger nej, og som valgt og deltidsfrikøbt til bestyrelsesarbejde i min fagforening har jeg et indgående kendskab til praksis. Har du andre erfaringer? 

Mor og meget mere skriver:

Det er nu meget individuelt, afhængigt af overenskomst og ansættelseskontrakt. Offentligt ansatte har ret til både 1. og 2. dag, hvis det er foreneligt med arbejdspladsen, hvorimod en del privatansatte har ubetinget ret til det. 
I praksis kender jeg - offentligt ansat -  ikke til nogen eksempler på, at arbejdsgiver siger nej, og som valgt og deltidsfrikøbt til bestyrelsesarbejde i min fagforening har jeg et indgående kendskab til praksis. Har du andre erfaringer? 

Jeg er to gange blevet bedt om at komme på arbejde, selvom jeg havde barnets første sygedag. Jeg er sygeplejerske. To forskellige ledere på to forskellige arbejspladser. Og jeg har ikke mange sygedage eller barnets sygedage. Begge gange har jeg måttet sige til min leder at så må jeg jo tage mit barn med og de må sidde og kaste op på lederens kontor, da jeg ikke havde nogen muligheder for pasning. Barnets sygedag er en mulighed, hvis det er foreneligt med arbejdspladsen og ikke en rettighed ifølge DSR. Lederen trak så heldigvis i land igen og så fik jeg lov til at være hjemme hos mit syge barn. 

jeg har også engang oplevet at jeg ikke kunne få tre selvbetalt fridage da mit barn skulle opereres for polypper og reducering af mandler. Jeg gav en varsel på 8 uger og fik ikke lov til at holde fri i de tre dage, da det var midt i sommerferien. Jeg havde ikke ret til fravær da operationen var ambulant og hos en privat praktiserende ørelæge. Jeg sagde jo så op og fik et nyt job dagen efter (en af fordelene ved at være sygeplejerske, jeg får bare et nyt job, da der jo er mangel på sygeplejersker). 

man kan jo så diskutere om lederen er en god leder når de forventer at man kommer på arbejde med et sygt barn der ikke kan blive passet fordi man ingen muligheder har. 

Mor og meget mere skriver:

Det er nu meget individuelt, afhængigt af overenskomst og ansættelseskontrakt. Offentligt ansatte har ret til både 1. og 2. dag, hvis det er foreneligt med arbejdspladsen, hvorimod en del privatansatte har ubetinget ret til det. 
I praksis kender jeg - offentligt ansat -  ikke til nogen eksempler på, at arbejdsgiver siger nej, og som valgt og deltidsfrikøbt til bestyrelsesarbejde i min fagforening har jeg et indgående kendskab til praksis. Har du andre erfaringer? 

Offentlige ansat og som du siger hvis der kan passe med arbejdspladsen, hvilket jo så betyder at det ikke er en ret og så skal man selvfølgelig altid forsøge at finde anden pasning

Barnets 2. Sygedag er yderst sjældent det bliver praktiseret og jeg har faktisk kun hørt om det en gang. 

Hvad man så skal gøre, Jah pas. Mit barn blev ringet hjem en fredag (første sygedag) og jeg tog hjem 3 timer før tid. Bedsterne passede mandag-tirsdag. Onsdag kunne vi ikke finde andet pasning og jeg var nødt til at tage en akut omsorgsdag. Der er min erfaring så at mange udnyttet og taget første sygedag igen

mor:) skriver:

Du søger om ferie, raskmelder dig under ferien og sygemelder igen efter ferien. 
Der har jeg set mine kollegaer gøre

Nej, dette bør du IKKE gøre - for det betyder at din arbejdsgiver mister deres ret til refusion, og deres 30 dages selvbetalte periode starter forfra. Så helt klart en forhåndsgodkendelse fra kommunen (sygedagpenge kontoret) om en teknisk raskmelding. Der får du uden problemer, men det er altså vigtigt at få det gjort.

Anonym skriver:

Jeg undre mig over "og ja så havde vores børn også lagt sig med samme sygdomme, hvor han havde taget 2 sygedage på den ene"

Så han meldte sig syg fordi barnet var syg? - Det må man da ikke ? 

Nej han tog barns 1. Og 2. Sygedag. Hans overenskomst giver ret til op til 5 barns sygedage pr sygeperiode (der kræves lægeerklæring på 4. Og 5. Dag) han har aldrig gjort brug af så mange dage. Hvilket gjorde chefens kommentar så meget desto mere absurd.. 

Jeg var selv på offentlig overenskomst hvor det netop var "hvis arbejdspladsen tillader det" og nu har jeg ikke for vane at melde barns syg (har haft 2 dage på 5 år) fordi jeg netop oplever at blive mødt med at "det ikke kan lade sig gøre" eller "man kan ikke bruge barns syg om natten" øh jo når ens barnepige til natten ikke vil passe syge børn og manden er på forretningsrejse har også haft sagt til chef at så måtte jeg jo tage et opkastende barn med ind på afdelingen hvis de var seriøse.. og så får man sjovt nok lov at blive hjemme. Kender dog en kollega der vitterligt fik at vide at hun skulle gøre det. Så lå der en altså en 10årig og kastede op alene i personalestuen en hel vagt.. det er så sygt et system vi har altså.. 

Anonym skriver:

Nej, dette bør du IKKE gøre - for det betyder at din arbejdsgiver mister deres ret til refusion, og deres 30 dages selvbetalte periode starter forfra. Så helt klart en forhåndsgodkendelse fra kommunen (sygedagpenge kontoret) om en teknisk raskmelding. Der får du uden problemer, men det er altså vigtigt at få det gjort.

Man får refusion fra 1. Sygedag når det er graviditetsrelateret Og hvis det er en teknisk raskmelding påvirker det heller ikke arbejdsgiver når det er "almindelig" sygdom. Men det er vigtigt at man ikke SELV melder sig rask. Det er dem på kommunen der gør det når arbejdsgiver siger god for det

Anonym skriver:

Ja det kan godt være det er det der menes, det lyder bare som det andet

For god ordens skyld, så har man ikke ret til barnets første sygedag og slet ikke barnets anden, men hvis det kan lade sig gøre for arbejdspladsen

Som en anden også skriver som svar længer ned, så afhænger ens rettigheder af, ens overenskomster og hva man ellers har forhandlet sig til. 

Jeg er offentlig ansat, og har ALTID haft ret til barnets første sygedag, og hvis det har været nødvendig med nr 2, og det har kunne hænge sammen på arbejdspladsen, er det også blevet godkendt. 

Nu har vi aldrig haft brug for dag nr 2, da vi har været super heldige med, at kæresten ka arbejde hjemmefra, plus vi har min mor, der har ku hjælpe.

Jeg har så heller aldrig oplevet  at mine kollegaer, ik har fået godkendt dag nr 2.

Jeg syntes self det er vigtig at man i et forhold med 2 forældre, skiftes til, at ragr de forskellige sygedage, så det ik kun hænger på den ene forældre. Men det er jo så en helt anden debat vh Stine