gravid og etik om sygemelding på jobbet

Anonym skriver:

Af hensyn til div involverede er jeg anonym

Til at starte med, vil jeg gøre det klart at jeg ikke er imod gravide som sygemelder sig, jeg synes helt sikkert at er der en god grund, bør der heller ikke være nogle problemer i at få hjælp til aflastning, sygemelding osv

Men her vil jeg prøve at snakke om den anden vej rundt, dvs ikke om retten til sygemelding, men om udnyttelse af de rettigheder man har som gravid.

Min mand er mellem leder, dvs han står og skal mægle og forhandle og ordne alt mellem den almindelige medarbejder på gulvet, og cheferne højere oppe. Han står jo bla også for sygemeldinger og skal forsvare medarbejderen, samtidig med han skal gøre cheferne glade, et krævende og utaknemmeligt job, med for lav løn, men gode og spændende udfordringer.

Nu til hovedemnet: Min mand oplever utrolig mange gravide kvinder i sin produktion, 98% melder sig syge, så snart de får de 2 atreger på testen, og næsten hele graviditeten igennem. Han er ikke i tvivl om at nogle af dem, har god grund til sygemeldingen, men er enormt frustrerende, når han tydeligt kan se at det jo langt fra er alle 98% der har behov for sygemeldingen, og udnytter de regler som jo netop beskytter og gavner de gravide som har behov for det, og han frygter jo at det kan få konsekvens på sigt. Har de i deres første graviditet meldt sig syg på den måde, gør de det 99% sikkert igen. Det værste er de lige har været nød til at fyre folk, og indenfor 2 uger efter fyringen, er der flere kvinder som pludselig meldte ud, at nu var de gravide (alle ca 2-4 mdr henne) og meldt sig syge. Det manden bliver frustreret over her er, at når de vidste fyringerne skulle komme, hvorfor så ikke melde ud lidt før, da de alligevel ikke kunne fyres, men kunne have reddet nogle af deres kolleger som nu har mistet et job, mens de resterende kolleger nu skal løbe hurtigere da de så bliver i underskud til de er tilbage fra barsel
Desværre gør facebook i denne tid, man ved nogle udnytter reglerne og ikke kan røres, på trods af de sygemeldes med graviditetsgener og samtidig lystigt deler info ud, om de mange aktiviteter de laver, som feks en med ondt i ryggen, skriver ofte man løfter rundt på møbler i babyværelset, hjælper folk med flytning osv osv

Hvad mener i, er der for mange som udnytter reglerne og hvad synes i om det. Er det fair overfor kolleger og arbejdsgiver

Er moralen ved at være for lav i Danmark hvad sådanne ting angår
Bevar gerne den gode tone

Tja, kan man sige andet end man er træt af at folk kan gøre det? Det gør jo at man når man faktisk ER rigtig syg (ja, graviditet er ikke en sygdom, men hvis man har slem opkast, plukveer, bækkenløsning eller noget i den stil føltes det meget sådan), så bliver man ikke taget seriøst på samme måde og folk bliver skeptiske - og folk som din mand står i en dum situationn... Grrr! 

Anonym skriver:

helt sikkert, men især når det handler om graviditet, når er der meget mere snor at give af, og tit er en opringning til arbejdspladsen nok, så bliver beskeden givet videre til min mand, som så skal udfylde papirerne, hvor medarbejderen ikke nødvendigvis behøver snakke med ham, og en sms kan også være nok

Så tænker jeg måske os lidt der er deres personale politik der er for vag når der nu findes en måde som man bør bruge og garanteret ville hjælpe på problemet.. Der er jo meget mere i det men det vil jeg ikke komme ind på når det nu ikke er dig der sidder med det for regler inden for det er der nok af men hvis man ikke gør brug af det så syntes jeg måske det lidt er arbejdspladsens egen skyld ikke dermed sagt det er okay men det lyder nemt

-Sigrid- skriver:

Tja, kan man sige andet end man er træt af at folk kan gøre det? Det gør jo at man når man faktisk ER rigtig syg (ja, graviditet er ikke en sygdom, men hvis man har slem opkast, plukveer, bækkenløsning eller noget i den stil føltes det meget sådan), så bliver man ikke taget seriøst på samme måde og folk bliver skeptiske - og folk som din mand står i en dum situationn... Grrr! 

ja præcis, dem som har brug for sygemelding under graviditet, kan blive set skævt på, og mistænkeliggjort, og er så synd, og giver jo også dårlig arbejdsforhold for mange kollegaer at der flyver rundt med sladder og mistanker, fordi nogle udnytter reglerne og at man er meget mere beskyttet, er nok også slemt på min mands arbejdsplads, da de har ekstra særregler og mange fordele for gravide. De har pga fagforeningen mange forhandlinger, og aftaler også mellem dem og kommunen, hvor der er ansat folk med skånehensyn, døve, osv osv som næsten ikke kan røres uanset hvordan og hvorledes, pga alle de særaftaler, og goder

Godt i mange henseender, men også meget skidt i andre

Anonym skriver:

Det er også derfor jeg ikke selv ville pege fingre af bestemte personer, men nogle har man meget mistanke til, og samtidig ved man desværre nogle nok snyder med grundlag for sygemeldinger, kombineret med feks fritidsaktiviteter, og den store % af sygemeldte blandt de gravide, ud af over 20 gravide jeg har hørt om de sidste par år, har der kun været 1 som har været der, i sin graviditet, resten har været sygemeldt, hvoraf 1 var deltids resten heltids

Hold da op

Månsson skriver:

Så tænker jeg måske os lidt der er deres personale politik der er for vag når der nu findes en måde som man bør bruge og garanteret ville hjælpe på problemet.. Der er jo meget mere i det men det vil jeg ikke komme ind på når det nu ikke er dig der sidder med det for regler inden for det er der nok af men hvis man ikke gør brug af det så syntes jeg måske det lidt er arbejdspladsens egen skyld ikke dermed sagt det er okay men det lyder nemt

Det er netop problemet, det er pga fagforeningen der er tilknyttet arbejdspladsen, og kommunen som i sin har fået særaftaler i stand, og så har mange fundet ud af det kan udnyttes, så er nok derfor det er ekstra slemt, men uanset hvordan, er der intet min mand kan gøre, så skal vist lige nogle chefled op, før man kan begynde at snakke om noget. Flere derude er pga særaftaler med kommunen, urørlige, min mand har siddet nogle gange hvor han blev påtvunget at fyre den bedste medarbejder, fordi den anden medarbejder ikke kunne røres

Baagøe skriver:

Hold da op

Ja det er ret vildt Derfor jeg tænker, de kan jo ikke ALLE være så syge at de har behov for sygemelding i 7-8 mdr, virker ihvertfald meget mystisk

Anonym skriver:

Ja det er ret vildt Derfor jeg tænker, de kan jo ikke ALLE være så syge at de har behov for sygemelding i 7-8 mdr, virker ihvertfald meget mystisk

Besynderligt

Besynderligt

Ja, og meget frustrende for min mand, giver jo også en del negativt på sådan en arbejdsplads, skal så lige siges det er en meget stor arbejdsplads

Man kan så godt være sygemeldt under hele graviditeten.... 

Jeg var sygemeldt i begge mine graviditeter fra start og frem til fødslen... 

Jeg døjede med kvalme/opkast on/off... Sidst på dagen kunne jeg lige holde til at sidde i stuen og se lidt fjernsyn og ellers lå jeg bare i sengen og hadet det... 

Det kunne være så slemt at jeg faktisk aflyste lægetider, scanninger osv fordi jeg havde det så dårligt... 

Men mange havde meget svært ved at tro på at det var så slemt med mig!!! 

Jeg skal så slet ikke have flere børn, jeg vil ikke risikere at det måske skulle ske igen.... 

Anonym skriver:

Ja, og meget frustrende for min mand, giver jo også en del negativt på sådan en arbejdsplads, skal så lige siges det er en meget stor arbejdsplads

Lyder godt nok også træls