gravid og etik om sygemelding på jobbet

Af hensyn til div involverede er jeg anonym

Til at starte med, vil jeg gøre det klart at jeg ikke er imod gravide som sygemelder sig, jeg synes helt sikkert at er der en god grund, bør der heller ikke være nogle problemer i at få hjælp til aflastning, sygemelding osv

Men her vil jeg prøve at snakke om den anden vej rundt, dvs ikke om retten til sygemelding, men om udnyttelse af de rettigheder man har som gravid.

Min mand er mellem leder, dvs han står og skal mægle og forhandle og ordne alt mellem den almindelige medarbejder på gulvet, og cheferne højere oppe. Han står jo bla også for sygemeldinger og skal forsvare medarbejderen, samtidig med han skal gøre cheferne glade, et krævende og utaknemmeligt job, med for lav løn, men gode og spændende udfordringer.

Nu til hovedemnet: Min mand oplever utrolig mange gravide kvinder i sin produktion, 98% melder sig syge, så snart de får de 2 atreger på testen, og næsten hele graviditeten igennem. Han er ikke i tvivl om at nogle af dem, har god grund til sygemeldingen, men er enormt frustrerende, når han tydeligt kan se at det jo langt fra er alle 98% der har behov for sygemeldingen, og udnytter de regler som jo netop beskytter og gavner de gravide som har behov for det, og han frygter jo at det kan få konsekvens på sigt. Har de i deres første graviditet meldt sig syg på den måde, gør de det 99% sikkert igen. Det værste er de lige har været nød til at fyre folk, og indenfor 2 uger efter fyringen, er der flere kvinder som pludselig meldte ud, at nu var de gravide (alle ca 2-4 mdr henne) og meldt sig syge. Det manden bliver frustreret over her er, at når de vidste fyringerne skulle komme, hvorfor så ikke melde ud lidt før, da de alligevel ikke kunne fyres, men kunne have reddet nogle af deres kolleger som nu har mistet et job, mens de resterende kolleger nu skal løbe hurtigere da de så bliver i underskud til de er tilbage fra barsel
Desværre gør facebook i denne tid, man ved nogle udnytter reglerne og ikke kan røres, på trods af de sygemeldes med graviditetsgener og samtidig lystigt deler info ud, om de mange aktiviteter de laver, som feks en med ondt i ryggen, skriver ofte man løfter rundt på møbler i babyværelset, hjælper folk med flytning osv osv

Hvad mener i, er der for mange som udnytter reglerne og hvad synes i om det. Er det fair overfor kolleger og arbejdsgiver

Er moralen ved at være for lav i Danmark hvad sådanne ting angår
Bevar gerne den gode tone

jeg syntes simpelthend det er for dårligt at der er nogle der udnytter deres arbejdsplads på den måde... og det gør jo at os der faktisk bliver sygemeld af en god grund også bliver sedt ned på....

har selv haft det super dårligt med at jeg er sygemeldt så tidligt i graviditeten... og er har det tildels stadig dårligt med det... og det gør mig sku irriteret at der er nogle der udnytter det på den måde...

 

 

Anonym skriver:

Af hensyn til div involverede er jeg anonym

Til at starte med, vil jeg gøre det klart at jeg ikke er imod gravide som sygemelder sig, jeg synes helt sikkert at er der en god grund, bør der heller ikke være nogle problemer i at få hjælp til aflastning, sygemelding osv

Men her vil jeg prøve at snakke om den anden vej rundt, dvs ikke om retten til sygemelding, men om udnyttelse af de rettigheder man har som gravid.

Min mand er mellem leder, dvs han står og skal mægle og forhandle og ordne alt mellem den almindelige medarbejder på gulvet, og cheferne højere oppe. Han står jo bla også for sygemeldinger og skal forsvare medarbejderen, samtidig med han skal gøre cheferne glade, et krævende og utaknemmeligt job, med for lav løn, men gode og spændende udfordringer.

Nu til hovedemnet: Min mand oplever utrolig mange gravide kvinder i sin produktion, 98% melder sig syge, så snart de får de 2 atreger på testen, og næsten hele graviditeten igennem. Han er ikke i tvivl om at nogle af dem, har god grund til sygemeldingen, men er enormt frustrerende, når han tydeligt kan se at det jo langt fra er alle 98% der har behov for sygemeldingen, og udnytter de regler som jo netop beskytter og gavner de gravide som har behov for det, og han frygter jo at det kan få konsekvens på sigt. Har de i deres første graviditet meldt sig syg på den måde, gør de det 99% sikkert igen. Det værste er de lige har været nød til at fyre folk, og indenfor 2 uger efter fyringen, er der flere kvinder som pludselig meldte ud, at nu var de gravide (alle ca 2-4 mdr henne) og meldt sig syge. Det manden bliver frustreret over her er, at når de vidste fyringerne skulle komme, hvorfor så ikke melde ud lidt før, da de alligevel ikke kunne fyres, men kunne have reddet nogle af deres kolleger som nu har mistet et job, mens de resterende kolleger nu skal løbe hurtigere da de så bliver i underskud til de er tilbage fra barsel
Desværre gør facebook i denne tid, man ved nogle udnytter reglerne og ikke kan røres, på trods af de sygemeldes med graviditetsgener og samtidig lystigt deler info ud, om de mange aktiviteter de laver, som feks en med ondt i ryggen, skriver ofte man løfter rundt på møbler i babyværelset, hjælper folk med flytning osv osv

Hvad mener i, er der for mange som udnytter reglerne og hvad synes i om det. Er det fair overfor kolleger og arbejdsgiver

Er moralen ved at være for lav i Danmark hvad sådanne ting angår
Bevar gerne den gode tone

Må sige jeg aldrig har oplevet det men hvis det er tilfældet så syntes jeg godt nok det er for groft

Kay skriver:

jeg syntes simpelthend det er for dårligt at der er nogle der udnytter deres arbejdsplads på den måde... og det gør jo at os der faktisk bliver sygemeld af en god grund også bliver sedt ned på....

har selv haft det super dårligt med at jeg er sygemeldt så tidligt i graviditeten... og er har det tildels stadig dårligt med det... og det gør mig sku irriteret at der er nogle der udnytter det på den måde...

 

 

Jeg er enig, det er netop også det som er mit problem, da mange kolleger jo så også ser ned på dem som har en reel grund til sygemeldingen, og man tænker jo også at det jo ikke kan passe at 98% af de gravide er så dårlige af graviditetsgener at de er sygemeldt 8 mdr af deres graviditet, statistisk set burde det ikke kunne lade sig gøre, og det gør jo også at den gravide som måske rigtig gerne vil og har behov for nedsat tid i skånevilkår måske ikke kan få det, fordi nogle udnytter det

Det værste er at netop min mands arbejde pt har rigtig gode vilkår og ekstra hjælp til gravide, og frygten går jo på at dem som pt udnytter det, ødelægger det, da de så pludselig skærer det fra, og så står man jo der

Månsson skriver:

Må sige jeg aldrig har oplevet det men hvis det er tilfældet så syntes jeg godt nok det er for groft

Det er det ofte desværre. Man kan jo ikke tillade sig at sige folk lyver, men statistisk kan det jo ikke passe at 98% af de gravide er så plaget af graviditetsgener at de skal være sygemeldt 7-8 mdr af en graviditet

jeg giver TS ret i at det er på ingen måde acceptabelt at melde sig syg hvis man ikke er det..

men omvendt så kan man jo ikke VIDE som arbejdsgiver om de reelt er syge eller ej. derfor hedder det sig at man som arbejdsgiver stadig KAN og BØR bede om en lægeerklæring fra den sygemeldte. arbejdspladsen SKAL dog betale for at få denne. men de kan derved få lægens ord på om de er syge. det kan jo vreæ at den falske syge får en dårlig smag i munden og vender tilbage på jobbet fordi at hun ikke kan få gennemført en lægeerklring fordi hun faktisk ikke er syg

jeg ble hurtigt efter jeg fandt ud af at jeg var gravid sygemeldt... jeg tror jeg var 7-8 uger henne og blev sygemeldt grundet MEGET SLEM kvalme.. jeg kom tilbage igen da kvalme perioden var slut. der gik ret længe... ca 2 mdr.. da jeg så vendte tilbage gik der 14 dage så blev jeg sygemeldt igen grundet bækkensmerter og jeg kunne ikke holde ud at arbejde fordi jeg havde så mange smerter... og jeg var næsten sygemeldt hele graviditeten frem til fødslen...

så det er altså muligt at kunne være syg igennem en hel graviditet... 

bare lige, til en info.

Anonym skriver:

Det er det ofte desværre. Man kan jo ikke tillade sig at sige folk lyver, men statistisk kan det jo ikke passe at 98% af de gravide er så plaget af graviditetsgener at de skal være sygemeldt 7-8 mdr af en graviditet

Kan bare ikke helt forstå hvordan det kan lade sig gøre for ved sygemelding altså efter 4ugers sygdom ska der jo laves en muligheds erklæring ved lægen og de siger vel ikke man er syg hvis man ikke er?

Anonym skriver:

Jeg er enig, det er netop også det som er mit problem, da mange kolleger jo så også ser ned på dem som har en reel grund til sygemeldingen, og man tænker jo også at det jo ikke kan passe at 98% af de gravide er så dårlige af graviditetsgener at de er sygemeldt 8 mdr af deres graviditet, statistisk set burde det ikke kunne lade sig gøre, og det gør jo også at den gravide som måske rigtig gerne vil og har behov for nedsat tid i skånevilkår måske ikke kan få det, fordi nogle udnytter det

Det værste er at netop min mands arbejde pt har rigtig gode vilkår og ekstra hjælp til gravide, og frygten går jo på at dem som pt udnytter det, ødelægger det, da de så pludselig skærer det fra, og så står man jo der

jeg tror der er et problem på lige netop den arbejdsplads at det er den genneralde holdning at det er en "ret" gravide har at være sygemeldte... og det er en ond cirkel...

men som udgangspunkt er det jo IKKE en sygdom at være gravid...

isabellamor skriver:

jeg giver TS ret i at det er på ingen måde acceptabelt at melde sig syg hvis man ikke er det..

men omvendt så kan man jo ikke VIDE som arbejdsgiver om de reelt er syge eller ej. derfor hedder det sig at man som arbejdsgiver stadig KAN og BØR bede om en lægeerklæring fra den sygemeldte. arbejdspladsen SKAL dog betale for at få denne. men de kan derved få lægens ord på om de er syge. det kan jo vreæ at den falske syge får en dårlig smag i munden og vender tilbage på jobbet fordi at hun ikke kan få gennemført en lægeerklring fordi hun faktisk ikke er syg

jeg ble hurtigt efter jeg fandt ud af at jeg var gravid sygemeldt... jeg tror jeg var 7-8 uger henne og blev sygemeldt grundet MEGET SLEM kvalme.. jeg kom tilbage igen da kvalme perioden var slut. der gik ret længe... ca 2 mdr.. da jeg så vendte tilbage gik der 14 dage så blev jeg sygemeldt igen grundet bækkensmerter og jeg kunne ikke holde ud at arbejde fordi jeg havde så mange smerter... og jeg var næsten sygemeldt hele graviditeten frem til fødslen...

så det er altså muligt at kunne være syg igennem en hel graviditet... 

bare lige, til en info.

Jeg vil give dig ret at en arbejdsgiver ikke kan vide det, men men men når man nu bruger offentlige sider som facebook og skriver om aktiviteter der er i uoverensstemmelse med de gener man har sygemeldt sig for, så må man da undre sig lidt som arbejdsgiver.

Månsson skriver:

Kan bare ikke helt forstå hvordan det kan lade sig gøre for ved sygemelding altså efter 4ugers sygdom ska der jo laves en muligheds erklæring ved lægen og de siger vel ikke man er syg hvis man ikke er?

Mange erklæringer kommer ind som: sygemeldt med graviditetsgener, og de tør ikke andet end give den, for skulle der ske noget og de ikke har givet en erklæring, kan de jo få problemer, og selvom de konstant skal fornyes, bliver de det, da medarbejderen ikke selv skal betale, og lægerne ofte ikke tør gøre så meget andet end give sygemeldingen. Der opleves også at hvis lægen ikke vil give den, skifter de læge, og får den fra en ny læge, kan de ikke få en lægeerklæring, kommer de tilbage på job 2 dage, melder sig syge igen, og kommer så 2 dage når den ikke kan strækkes mere, og så de sygemeldt igen, for de kan ikke røres pga graviditeten

Det er slet ikke for at klandre som har behov for sygemeldingen, for de skal jo selvfølgelig have den, jeg kan bare blive harm over de som udnytter det, og kan ødelægge det, for dem som har brug for sygemeldingen