Ligger på grensen mellom skolebarn og tenåring,men tar innlegget her :)
Hvilke holdninger har danske foreldre til mobiletelefoner til egne barn? Vi vet vi har strenge holdninger selv etter norske forhold, men lurer på hvordan de er etter danske, og hva som er vanlig der.
Vi er selv et ektepar tidlig i 40-årene med to gutter, født i 1997/2001, som driver eget firma. Et lite aksjeselskap med tre ansatte utenom oss selv. Vi bruker ganske mye Skype-telefoni fra PC i hverdagen, men ingen ansatt vil kunne unnvære mobiletelefonen i nærheten heller. Brukes ikke særlig mye, men er helt, helt unnværlig noen ganger.
Ingen av guttene våre har pr i dag egen mobiltelefon. For yngste blir nok det status en del år til, han har hittil aldri nevnt et ord om at han savner en. Eldste kunne nok gjerne tenkt seg en etter hvert. Interessen begynte etter at hans bestevenn, 13 ½, fikk telefon til julen 2008. Vi har i dag satt 13-årsgrense for guttene, pga stråling og «kan ikke se at de har reelt behov før» For oss kunne det derimot vært nyttig en gang innimellom, men det er deres, ikke vårt, behov som skal i fokus i oppdragelsen! Grensen og våre argumenter har vår eldste akseptert uten videre diskusjon, men han har aldri fortalt at han jubler over den :). Hadde han blitt tilbudt en telefon nå, er vi 99,9 % sikre på at han ville sagt «ja, takk».
Vi vil også kreve etter det at de bruker (kablet) headset. Det gjør vi selv og det anmoder vi våre ansatte om, men vi ønsker ikke å pålegge en ansatt over 18 år slikt, vår jobb er å sørge for at de har utstyret til disposisjon og vet vår anbefaling/ønske. Ellers ser vi 12 ½ – 13 år som naturlig tidspunkt for å kunne snakke om behov, han er da blitt ungdomsskoleelev og vil med det lett begynne å etablere litt «fjernere» kontakter enn innenfor naturlig sykkelavstand. Opplever vi at telefonen blir veldig viktig for ham, er vi villig til å kompromisse litt ved å tilby ham bedriftens «reservetelefon» (mer senere) på «fast lån» med et kontantkortabonnement fra skolestart til høsten, selv om han da ennå ikke har fylt 13. Ulempen da blir at han senere må bytte abonnement og nummer....
På 13-årsdagen vil han nemlig bli formelt ansatt for arbeid «ved behov» i familiebedriften (han har vært med i arbeidet i adskillige år og tjent seg en hel del penger på det, men norsk lov tillater ikke en formalisert ansettelse før 13-årdagen...) Da blir det mulig å la ham få bedriftstilknyttet SIM-kort og telefon/headset identisk med det vi selv og våre andre ansatte har. Helt enkel, men veldig funksjonell telefon i vår sammenheng (pt NOKIA 2760, blir byttet i mest mulig tilsvarende når denne ikke lengre er tilgjengelig) + godt headset. Ønsker han å kjøpe noe annet selv, må han også gjerne det, bare han også kjøper et headset vi godkjenner. Et par telefoner står på «nei-listen» vår (av ulike grunner, de er knyttet til telefonen som sådan, det er ikke noe som gjelder bare for ham), ellers blir det fritt frem så langt han vil ofre sparepenger. Tror imidlertid ikke han er særlig opptatt av telefontype. Han er imidlertid utpreget friluftsgutt, og trenger derfor en rimelig robust telefon. Det mener vi vår telefon er, men ønsker han f eks å kjøpe seg toppmodellen for aktive fritidsfolk (NOKIA 3720), er det helt OK for vår del, og skulle den eller noe som helst annet vi anser som et fornuftig ønske dukke opp på ønskelisten til jul, skal vi endelig vurdere den som gave. Kan også si at hans bestevenn har NOKIA 1661.
Slikt SIM-kort gir også mulighet til å ta ham inn på bedriftens «mobile sentralbord» (veksler), med de fordeler dette gir for f eks frie internsamtaler og internkonferansesamtaler, gruppeSMS via dataserver, viderekobling til oss i stedet for telefonsvarer i skoletid(!) om han ønsker, etc etc. Da vil han få fritt (rimelig) abonnement og en viss (beløps)mengde fritt bruk før det blir telefontrekk i lønn. (Ser for oss NOK 100/mnd, men ikke avgjort. Gutten vet for øvrig ikke om våre planer mht mobiltelefon ennå, så han sparer pt litt til telefon og noen kontantkort :) ) At han skulle misbruke ordningen totalt, holder vi for utelukket, og i så fall vil han ha brutt all tillit og bli telefonløs til 18-årsdagen! Dessuten vil det ligge sperrer for en del tjenester, f eks betalingstelefoner/-SMSer og utenlandstelefoni. Sperrer han mest sannsynlig aldri vil merke at finnes. Ved en slik løsning kan han dessuten når som helst logge seg på en internettside for å sjekke hvor mye han har brukt for siden siste regning. (Om noen tenker «skatt»: Fastavgift/vanlig innenlandstelefoni/SMSer inntil NOK 500 pr mnd, samt alle andre tjenester som det ikke begrunnes behov i yrket for regnes her som skattepliktig inntekt. Det gir altså i praksis ingen skattemessige fordeler/ulemper, kontra å la ham få tilsvarende beløp i lønnt til å kjøpe kontantkort. Det var heller ikke målet. Den gir 10 min «kontorarbeid» pr år, det kan vi godt leve med, fordelene tatt i betraktning. )
Begge har noen ganger, når det har vært et helt konkret og påviselig behov noen timer/dager (sist på reise hjem fra min bror ved avslutningen av vinterferien, en tur på fem – seks timer hvor de byttet buss/ferje noen ganger og hvor de reise alene og for første gang) lånt en «reservetelefon» (NOKIA 1208, m/headset, naturligvis) bedriften har. At vi har valgt denne kommer mest av at da har vi nummeret i hodet og på telefonlistene i virksomheten. Vi kunne like godt brukt et kontantkort.
Hvilke prinsipper og praksis har dere andre her, og hva tenker dere om vår?
Anmeld