Karantæne på kontanthjælp?

*Toffee* skriver:

Man må nu godt blive fyret når man er sygemeldt.

Det sker ret ofte tror jeg

Ja, du har ret... Men disse grunde er de eneste grunde til at kunne fyre én lovligt under et sygdomsforløb:

Undtagelser
Der er nogle undtagelser, hvor du godt kan blive opsagt på grund af sygdom.

• I funktionærloven er der en regel, der normalt henvises til som "120 dages reglen". Hvis det fremgår i din ansættelseskontrakt, at denne regel er aftalt, kan din arbejdsgiver opsige dig, hvis du inden for en periode på 12 måneder har haft 120 dages sygdom, hvor du har modtaget løn.
• Langtidsvarende sygdom kan også i andre tilfælde være en rimelig begrundelse for en opsigelse. Fx hvis det belaster virksomheden uforholdsmæssigt. Det vil dog altid kræve en konkret vurdering, hvis din arbejdsgiver skal opsige dig grundet sygdom.

Opsigelse under sygdom
Sygdom er lovligt fravær, og så længe du husker at melde dig syg hos din arbejdsgiver, har du dit på det rene. Du kan altså i udgangspunktet ikke blive opsagt grundet sygdom. Men det betyder ikke, at du ikke kan blive opsagt, mens du er syg. Det kræver blot, at opsigelsen er begrundet i et andet rimeligt forhold.

Muhmi skriver:

Ja, du har ret... Men disse grunde er de eneste grunde til at kunne fyre én lovligt under et sygdomsforløb:

 

Undtagelser
Der er nogle undtagelser, hvor du godt kan blive opsagt på grund af sygdom.

• I funktionærloven er der en regel, der normalt henvises til som "120 dages reglen". Hvis det fremgår i din ansættelseskontrakt, at denne regel er aftalt, kan din arbejdsgiver opsige dig, hvis du inden for en periode på 12 måneder har haft 120 dages sygdom, hvor du har modtaget løn.
• Langtidsvarende sygdom kan også i andre tilfælde være en rimelig begrundelse for en opsigelse. Fx hvis det belaster virksomheden uforholdsmæssigt. Det vil dog altid kræve en konkret vurdering, hvis din arbejdsgiver skal opsige dig grundet sygdom.

 

 

Opsigelse under sygdom
Sygdom er lovligt fravær, og så længe du husker at melde dig syg hos din arbejdsgiver, har du dit på det rene. Du kan altså i udgangspunktet ikke blive opsagt grundet sygdom. Men det betyder ikke, at du ikke kan blive opsagt, mens du er syg. Det kræver blot, at opsigelsen er begrundet i et andet rimeligt forhold.

Det er rigtigt  

Jeg har også hørt om arbejdsgivere der "bare" angiver en anden grund.

Men det var nu også bare for at sige at man godt kunne blive fyret under sygdom

*Toffee* skriver:

Det er rigtigt  

Jeg har også hørt om arbejdsgivere der "bare" angiver en anden grund.

Men det var nu også bare for at sige at man godt kunne blive fyret under sygdom

Præcis, men er grunden ikke gyldig nok, så har man jo ret til at indgive en klage hos sin fagforening og få erstatning Det trækker ud i langdrag, men har selv vundet en af den slags sager

Muhmi skriver:

Præcis, men er grunden ikke gyldig nok, så har man jo ret til at indgive en klage hos sin fagforening og få erstatning Det trækker ud i langdrag, men har selv vundet en af den slags sager

Ja det skal foregå ordentligt