Ayla hjæææælp!

Man kan da ikke bare melde sig arbløs og så komme tilbage på arb, når man har en kontrakt, som ikke er sagt op.

Nu bliver det jo ikke aktuelt, eftersom de 2 uger og 4 dage er ved at være gået. Men jeg ville helt sikkert også have prøvet det. Om ikke andet, så bare for at være sikker. Det kunne jo være der var en mulighed, da barslen er afsluttet, men arbejdet ikke begyndt. Hvem ved? (Det gør de nok i fagforeningen :))

Bibi: hvis jeg føder præcis på terminsdato som er den 22 februar så må det jo blive lige omkring den 22 august....i hvert fald når jeg tæller 26 uger frem fra 22 februar....men nu er muligheden der jo for at jeg skal have planlagt kejsersnit og så er det jo nok lidt før :)

Men så udskyder du bare problemet. Dagpengeperioderne er 4 eller 5 ugers perioder, som løber fra den 17-18. eller 20-22. og 4 eller 5 uger frem. Så i den måned du går fra lønnet barsel til dagpenge, da kommer du til at mgl 14 dage, når det udbetales sidste hverdag i måneden.

Ja det ved jeg...men har planer om at afholde ferie så det passer med en eller to dagpenge perioder bagefter...eltså så jeg ikke på noget tidspunkt kommer til at mangle penge :)

Kan man da skyde ferien ind efter lønnet barsel og før dagpengebarsel? Det er jeg ikke sikker på, men lad det komme an på en prøve ;)

Aner det ikke :) men så får vi det bare til at passe efter dagpengeperioden...på den ene eller anden måde skal vi nok få det til at gå op......

Hvorom alting er, så vil du gå i en overgangsperiode på 8 dage uden penge. Det er godt 3500 før skat :(

Johannamor skrev:

Man kan sagtens melde sig arbejdsløs i en dag, en uge eller en måned. Så selvom man er fastansat og på orlov men først er i arbejde igen fra den 18. december (eller for den sags skyld 18. november) kan man modtage arbejdsløshedsdagpenge frem til den dato, hvis man er til rådighed for arbejdsmarkedet i mellemtiden. Præcis som man kan modtage arbejdsløshedsdagpenge frem til den dag, man starter sit nye job, hvis man har været 'rigtigt' arbejdsløs. Det er irriterende, at du ikke har modtaget korrekt information fra kommunen, men hvis du kan være til rådighed for arbejdsmarkedet (fordi du har styr på pasningen af børnene allerede nu) behøver du ikke mangle indtægt i de to uger og fire dage, der er blevet strøget fra din barsel: Du melder dig arbejdsløs - og jeg gætter, at det som jobmarkedet ser ud nu ikke kommer til at betyde andet end at du skal skrive et par ansøgninger. Ingen gider snakke med dig eftersom du jo i din ansøgning skriver, at du er i job fra 18. december... Men det kræver selvfølgelig, at du handler den dag, 'hullet' i dagpengene starter, og ikke først opdager det efterfølgende.

Nej, man kan altså ikke melde sig ledig. Fagforeningen siger: Du kan ikke melde dig ledig og modtage dagpenge, når du er i uopsagt stilling (ej heller selv om du er på barsel og afbryder den)Hvis du siger din stilling op og beder om dp, har du for kort opsigelsesfrist og bliver pålagt karantæne.Det gør du også hvis arbgiver siger dig op (selvom du er på barsel) og du accepterer et for kort opsigelsesvarsel.

Ja, så blev det da opklaret.