Uddannelse.

Nej, en skiftlig advarsel er ikke en fyring. Men der skal dog ligge beviser til grund for at give en skriftlig advarsel - e-mails etc. Man kan ikke tildele en skriftlig advarsel uden konkrete beviser.

Hvad baserer de den skriftlige advarsel på? Og hvilken version fortæller den kollega, det er gået ud over? Du skriver, du forsøgte at hjælpe hende. Kan hun ikke bekræfte det?

Hvad siger din fagforening?

Møde overstået��

Jeg får lov til at fortsætte ���� 

De skal dog have fundet ud af, om jeg skal have en skriftlig advarsel, eller om jeg slipper. Jeg fik lov til at fortælle min version igen, og så vil de drøfte det.