puha jobsøgning

Wampires skriver:

fedt, tak for info :D

dejligt at det er ændret for det kunne virkelig være svært at koge tingene ned nogen gange..

Kan du ikke sende dit CV til din fagforening og få feedback? Jeg har søgt aktivt i hele april og har allerede gjort det to gange? 

Og ring til virksomheden  først

Ved godt det er svært og jeg hader det selv. Men folk påstår det virker 

Da jeg søgte job for ikke så lang tid siden, valgte jeg at gøre det lidt anderledes. Mit CV er 3-4 sider, og der er en intro, på ca 1/2 side om mine faglige interesser mv. Så står der  de steder jeg har arbejdet de sidste 10-15 år, sammen med relevante opgaver/projekter mv. Dernæst noget om uddannelse/kurser, IT, sprog osv. Den bliver rettet til efter annoncen og stillingen hver gang. Her kan man se, alt hvad jeg har der er fagligt relevant, med eksempler og resultater fx. 

Så er der ansøgningen, den er under en side og indeholder 2 overskrifter: Hvorfor skal de ansætte mig, og hvorfor vil jeg gerne have stillingen? Her står de "bløde" ting, der fortæller noget om hvem jeg er, og den bliver selvfølgelig også rettet til hver gang, men meget mindre end CV'et. 

Sidder til mange udvælgelser (og samtaler), og jeg tjekker cv'et er det første jeg læser. Det må gerne være langt, men det behøver ikke starte med fritidsjobbet da man var 13, og at man har været med i forældrebestyrelsen i vuggestuen. Hvad der derimod er godt er, at hullerne har en begrundelse fx barsel.

Som en anden skriver, så giver det meget med en appetitvækker tekst i starten af cv'et, så jeg bliver sporet ind på det faglige personen bringer med. 

Selve ansøgningen bliver faktisk først interessant, hvis cv'et har det vi leder efter. Og den skal helst være forholdsvis kort, men samtidig heller ikke så kort så synes at være skrevet med venstehånd. Den må også gerne lyse af, det er en ansøgning som er skrevet til netop dette job. Det kedeligste er når man kan se det er en standard, hvor der er store fejl fx har jeg oplevet en ansøgning, hvor der stod personen søgte et job som slet ikke var det vi havde ledigt. 

Pøj pøj med jobjagten håber du snart finder noget 

Sprit25 skriver:

Kan du ikke sende dit CV til din fagforening og få feedback? Jeg har søgt aktivt i hele april og har allerede gjort det to gange? 

Og ring til virksomheden  først

Ved godt det er svært og jeg hader det selv. Men folk påstår det virker 

hmm... måske jeg kunne få noget feedback i hvert fald indenfor deres eget felt..

det var en mulighed...

puha jeg kommer aldrig i gang med at søge hvis jeg skal ringe først.. det er jeg simpelthen for genert til..

Skouboe skriver:

Da jeg søgte job for ikke så lang tid siden, valgte jeg at gøre det lidt anderledes. Mit CV er 3-4 sider, og der er en intro, på ca 1/2 side om mine faglige interesser mv. Så står der  de steder jeg har arbejdet de sidste 10-15 år, sammen med relevante opgaver/projekter mv. Dernæst noget om uddannelse/kurser, IT, sprog osv. Den bliver rettet til efter annoncen og stillingen hver gang. Her kan man se, alt hvad jeg har der er fagligt relevant, med eksempler og resultater fx. 

Så er der ansøgningen, den er under en side og indeholder 2 overskrifter: Hvorfor skal de ansætte mig, og hvorfor vil jeg gerne have stillingen? Her står de "bløde" ting, der fortæller noget om hvem jeg er, og den bliver selvfølgelig også rettet til hver gang, men meget mindre end CV'et. 

det lyder som en god måde at gøre det på...

jeg opdeler allerede mit c.v. i overskrifter som f.eks. Delikatesse og så skriver jeg hvad jeg har lavet der relaterer til overskriften...

det kan bare være svært at finde de rigtige overskrifter når man skal søge indenfor et nyt felt eller søge tilbage til noget jeg faktisk ikke husker særlig meget af...

lineog4 skriver:

Sidder til mange udvælgelser (og samtaler), og jeg tjekker cv'et er det første jeg læser. Det må gerne være langt, men det behøver ikke starte med fritidsjobbet da man var 13, og at man har været med i forældrebestyrelsen i vuggestuen. Hvad der derimod er godt er, at hullerne har en begrundelse fx barsel.

Som en anden skriver, så giver det meget med en appetitvækker tekst i starten af cv'et, så jeg bliver sporet ind på det faglige personen bringer med. 

Selve ansøgningen bliver faktisk først interessant, hvis cv'et har det vi leder efter. Og den skal helst være forholdsvis kort, men samtidig heller ikke så kort så synes at være skrevet med venstehånd. Den må også gerne lyse af, det er en ansøgning som er skrevet til netop dette job. Det kedeligste er når man kan se det er en standard, hvor der er store fejl fx har jeg oplevet en ansøgning, hvor der stod personen søgte et job som slet ikke var det vi havde ledigt. 

Pøj pøj med jobjagten håber du snart finder noget 

Okay så i toppen et resumé af c.v.et...

og så skal jeg tilbage til at skrive hvor jeg har arbejdet hvornår...

(den er hård for mig da jeg har været en del dårlige steder og bare det at se navnet på virksomheden kan stadig gøre mig dårlig inden i)

og så husk at skrive at jeg har haft barsel...

hvordan ville du reagere hvis der f.eks. stod sygemeldt+barsel?

jeg har været rigtig syg med stress og er stadig ved at kæmpe mig retur på egen hånd..

så jeg har en lang periode på 2.5 år hvor det er sygemelding-barsel-sygemelding-afslutning af skole-sygemelding-barsel...

hvordan får man sådan noget til at se pænt ud... uden at svine tidligere arbejdsgivere til... (igen noget der er meget svært da jeg virkelig blev BBIIPPP af den ene af dem i forhold til ferie, pension og overarbejde)...

Wampires skriver:

hmm... måske jeg kunne få noget feedback i hvert fald indenfor deres eget felt..

det var en mulighed...

puha jeg kommer aldrig i gang med at søge hvis jeg skal ringe først.. det er jeg simpelthen for genert til..

Jeg hader det også, men nu har så mange sagt det til mig

Først og fremmest så får du lige et pøj pøj med på vejen

Dernæst så tilslutter jeg mig koret - dit CV er altafgørende! Har dette den “rette” fagprofil læses ansøgningen og matcher ansøgningen profilen af personen i CV’et, så udløser det som regel en samtale.

Og igen er jeg enig. Ring! Find et par relevante spørgsmål og så ring. Det kan være med til, at du bliver husket (som en interessant kandidat) og på den måde skiller dig ud fra de 100vis af andre ansøgere

Gamet er hårdt og ubarmhjertigt og nåleøjet er meget småt...men det er der

Wampires skriver:

Okay så i toppen et resumé af c.v.et...

og så skal jeg tilbage til at skrive hvor jeg har arbejdet hvornår...

(den er hård for mig da jeg har været en del dårlige steder og bare det at se navnet på virksomheden kan stadig gøre mig dårlig inden i)

og så husk at skrive at jeg har haft barsel...

hvordan ville du reagere hvis der f.eks. stod sygemeldt+barsel?

jeg har været rigtig syg med stress og er stadig ved at kæmpe mig retur på egen hånd..

så jeg har en lang periode på 2.5 år hvor det er sygemelding-barsel-sygemelding-afslutning af skole-sygemelding-barsel...

hvordan får man sådan noget til at se pænt ud... uden at svine tidligere arbejdsgivere til... (igen noget der er meget svært da jeg virkelig blev BBIIPPP af den ene af dem i forhold til ferie, pension og overarbejde)...

Selvsagt bliver man bekymret, hvis man set lange sygeperioder - dog er de i forbindelse med barsel kan det jo være mange ting. 

På CV'et ville jeg blot skrive enten sygemeldt eller ingen ting alt efter hvor stort hullet. Hvis hullet er på fx 2 år så ville jeg skrive uden job/sygemeldt. Hvis hullet csr på et halvt år, så tror jeg, at jeg ville undlade st skrive noget.

Derimod til samtalen vil hullerne måske dukke op især, hvis man har et cv som det lyder til du har med en del skift. Og der er det så vigtigt at være ærlig, og så også fortælle, at man jo er blevet stærk af at rejse sig fra stress, man er blevet mere bevidst om sig selv og sine grænser. Det er absolut ikke en dårlig ting.

Og ja så giver det ingen ting at pege fingeren mod sin tidligere arbejdsgiver med mindre de bliver ved at spørge til grunden. Det er nok at sige noget a la: jeg gik ned med stress af forskellige årsager som var arbejdsrelateret, men jeg har nu lært at læse mine egne signaler og bpde sige fra og bede om hjælp. 

Pøj pøj