Job i vuggestue - udfordringer efter få dage.

Jeg har været steder hvor de gør tingene som de plejer, hvor alt er blevet rutine og refleksion over egen praksis stort set ikke eksisterede. 

Det er ikke rimeligt man holder et træt barn vågen og ikke giver det formiddagslur fordi barnet så ikke kan sove middagslur samtidig med de andre børn. 

Det er ikke rimeligt et barn der har sovet 1,5 timer SKAL blive liggende og får at vide at det skal tie stille fordi de voksne så kan fortsætte deres private snak det længere. 

Det er ikke rimeligt de voksne sidder på gulvet men bare taler med hinanden. 

Der ER steder som er ganske forfærdelige og det kan være ts er havnet sådan et sted. 

Jeg synes også at du ts skal vente med at undre dig. Der er desværre en del som ser undren som kritik. 

Giv det to til tre uger. Og begynd så at undre dig - men til stuemøderne. Prøv at undgå at gøre det på andre tidspunkter og have dit fokus på at lære børnene at kende. 

Men det er pisse svært at ændre på kulturen/rutinerne.  

Kære ts

jeg arbejder bl.a. Med at føre tilsyn med daginstitutioner og jo, der er daginstitutioner, hvor det er voksenperspektivet og de ansattes interesser, som alting er indrettet efter. Nye medarbejder præsenteres hurtigt for et valg: indsocialiser dig i vores kultur eller smut! Hvis du siger fra får du lorteoogaverne, lortevagterne og lov til at stå alene med alt for mangebørn.

Skriv dine oplevelser ned og send dem til en pædagogisk konsulent og dagtilbudschefen i forvaltningen. Og find dig et andet job. Det bliver ikke bedre, før der kommer en leder og rydder op.

Men stol på dine indtryk, din uddannelse og din erfaring.

Og så øv dig i at spørge ind til pædagogisk praksis ved jobsamtaler.

Hvem har headhuntet dig? Leder? Det må jo være fordi de ser noget i dig. 

Jeg har været på en arbejdsplads i ét år nu og jeg blev ansat, fordi jeg er fagligt dygtig, reflekterende og tør gå imod mængden og lave lidt om i tingene, da de kollegaer jeg skulle arbejde sammen med hurtigt stressede og alt skulle være som det plejede og de går så meget op i struktur, at de laver struktur for alt, men at der er alt for mange borgere og alt for mange strukturskemaer til, at det nogensinde ville kunne finde sted i praksis med de få pædagoger vi er. Det godt nok ikke børn, men voksne mennesker med sociale problemer.  

Lederne har ordret sagt til mig, at de netop ville have mig, fordi jeg var så teoretisk dygtig og kunne finde ud af, at føre det i praksis og at jeg netop skulle lave om i tingene, da de ikke fungerede. 

Ét år efter, mange (konstruktive) kampe senere har jeg kun kunnet lave om i ting med dem jeg er kontakt på. Ikke den daglige struktur. De går så meget i oprør og er alle mod én hvis man bare kommer med den mindste idé. 

Jeg er blevet fagligt dummere. er jeg generelt siden jeg kom i praksis fra uddannelse. Jeg har mistet lysten til at være pædagog og søger nu en anden vej indenfor kort tid. Min passion er indenfor mennesker med sociale problemer (derfor har børnehave/vuggestue aldrig været steder jeg er blevet fast, selvom flere har villet have mig). Men at arbejde i indgroede “jeg plejer” ordninger - hvor borgeren/barnet aldrig er i fokus - nej tak. der er aldrig tid til faglighed i alle de strukturskemaer vi løber rundt imellem. 

Du lyder til ikke at have tabt gejsten for faget. Heldige dig. De børn er heldige med du er kommet. Men forstår godt hvis du løber skrigende væk. Dog er de børn bare efterladt til pædagoger der hellere vil hygge sig sammen end at være sammen med dem, hvis ingen tør stå op for dem og blive trods man føler sig Palle alene i verden. Men du kunne hurtigt gå ned med stress/angst sådan et sted. Pas på dig selv. Og ja. Vær undrende og konstruktiv, men du må gerne have din mening. En leder ansætter ikke en ny, hvis de intet har at komme med. 

Carina:-) skriver:

Har du overvejet om det måske er dig der sidder fast i dine rutiner fra dit gamle job?

At det måske er dig der har det svært med at tingene ikke går som du er vant til,og at du har det svært med at nogen gør tingene anderledes ?

Jeg tænker det er meget tidligt at dømme dit nye job og ikke mindst dine kollegaer ude. 

Når det er dem alle sammen der kollektivt ikke  hilser på dig- spekulerer jeg på om det er fordi du har været negativ ,og  fordømmende over for deres måde at gøre tingene på?

Det ville være mærkeligt hvis ALLE synes du er træls hvis det slet ikke har noget på sig....

Jeg har også mødt nye kollegaer der havde det svært med at falde til på en ny arbejdspalds- de var negative,frembrusende og kunne slet ikke finde ud af at stikke en finger i jorden - og liiige mærke efter hvordan miljøet var her- men mente at tingene kun kunne gøres på den måde de havde gjort det i årevis på deres gamle arbejdsplads-'

Jeg siger ikke det hele er din skyld- men måske du skulle overveje at trække dig lidt fra det hele ,starte på en frisk og opsøg dine nye kollegagerigen

Sige noget ala - hmm jeg var måske lidt hurtig med at tage x op ,jeg tænkte hun ville vække de andre,men hva dpljer I at gøre?

Kunne det være en mulighed?

Ps så er min søn lige startet i en bh ,og der er der også børn der bare hviler sig- fordi de har brug for et break fra alt hurlumhejet - og de ligger også og småsynger osv. 

Men de har stadig brug for roen i det bare at ligge. 

Måske det er der den lille pige er? 

Du har helt ret! Jeg har ramt deres ømme punkter, og det er ok med mig at de stejler og er skeptiske, men jeg gør det ikke for at behage dem, men derimod børnene. Det er en personalegruppe som har arbejdet sammen de sidste 10år, og jeg ved godt at pædagoger er de bedste til at ‘det gør vi, for det har vi altid gjort’. Det kan godt være det jeg ikke gør er ‘rigtigt’, men jeg kommer udefra, og ser børn der mangler nærværende og rolige voksne, og der stikker jeg altså ikke bare en finger i jorden. Jeg er ansat for børnenes skyld, ikke personalets. 

Det er et sted hvor halvdelen af personalet har været nedlagt med stress indenfor det sidste 1,5år. Et sted som har været plaget af dårlig ledelse, arbejdsmiljø og urolige børn. Utallige børn der er blevet meldt ud, grundet dårlige medarbejdere. Derudover er en del også blevet fyret, men ingen har ville ansættes der. 

L-mor skriver:

Kære ts

jeg arbejder bl.a. Med at føre tilsyn med daginstitutioner og jo, der er daginstitutioner, hvor det er voksenperspektivet og de ansattes interesser, som alting er indrettet efter. Nye medarbejder præsenteres hurtigt for et valg: indsocialiser dig i vores kultur eller smut! Hvis du siger fra får du lorteoogaverne, lortevagterne og lov til at stå alene med alt for mangebørn.

Skriv dine oplevelser ned og send dem til en pædagogisk konsulent og dagtilbudschefen i forvaltningen. Og find dig et andet job. Det bliver ikke bedre, før der kommer en leder og rydder op.

Men stol på dine indtryk, din uddannelse og din erfaring.

Og så øv dig i at spørge ind til pædagogisk praksis ved jobsamtaler.

Tak for dine råd! Det vil jeg klart tage op til overvejelse, det er trodsalt børnenes ve og vel det handler om, og allerede nu er mange tabt. 

Carina:-) skriver:

Har du overvejet om det måske er dig der sidder fast i dine rutiner fra dit gamle job?

At det måske er dig der har det svært med at tingene ikke går som du er vant til,og at du har det svært med at nogen gør tingene anderledes ?

Jeg tænker det er meget tidligt at dømme dit nye job og ikke mindst dine kollegaer ude. 

Når det er dem alle sammen der kollektivt ikke  hilser på dig- spekulerer jeg på om det er fordi du har været negativ ,og  fordømmende over for deres måde at gøre tingene på?

Det ville være mærkeligt hvis ALLE synes du er træls hvis det slet ikke har noget på sig....

Jeg har også mødt nye kollegaer der havde det svært med at falde til på en ny arbejdspalds- de var negative,frembrusende og kunne slet ikke finde ud af at stikke en finger i jorden - og liiige mærke efter hvordan miljøet var her- men mente at tingene kun kunne gøres på den måde de havde gjort det i årevis på deres gamle arbejdsplads-'

Jeg siger ikke det hele er din skyld- men måske du skulle overveje at trække dig lidt fra det hele ,starte på en frisk og opsøg dine nye kollegagerigen

Sige noget ala - hmm jeg var måske lidt hurtig med at tage x op ,jeg tænkte hun ville vække de andre,men hva dpljer I at gøre?

Kunne det være en mulighed?

Ps så er min søn lige startet i en bh ,og der er der også børn der bare hviler sig- fordi de har brug for et break fra alt hurlumhejet - og de ligger også og småsynger osv. 

Men de har stadig brug for roen i det bare at ligge. 

Måske det er der den lille pige er? 

Wow jeg synes du er negativ i mange debatter.  Du går altid efter at få TS til at få det dårligt eller indse at TS bare selv har et problem. 

Carina:-) skriver:

Har du overvejet om det måske er dig der sidder fast i dine rutiner fra dit gamle job?

At det måske er dig der har det svært med at tingene ikke går som du er vant til,og at du har det svært med at nogen gør tingene anderledes ?

Jeg tænker det er meget tidligt at dømme dit nye job og ikke mindst dine kollegaer ude. 

Når det er dem alle sammen der kollektivt ikke  hilser på dig- spekulerer jeg på om det er fordi du har været negativ ,og  fordømmende over for deres måde at gøre tingene på?

Det ville være mærkeligt hvis ALLE synes du er træls hvis det slet ikke har noget på sig....

Jeg har også mødt nye kollegaer der havde det svært med at falde til på en ny arbejdspalds- de var negative,frembrusende og kunne slet ikke finde ud af at stikke en finger i jorden - og liiige mærke efter hvordan miljøet var her- men mente at tingene kun kunne gøres på den måde de havde gjort det i årevis på deres gamle arbejdsplads-'

Jeg siger ikke det hele er din skyld- men måske du skulle overveje at trække dig lidt fra det hele ,starte på en frisk og opsøg dine nye kollegagerigen

Sige noget ala - hmm jeg var måske lidt hurtig med at tage x op ,jeg tænkte hun ville vække de andre,men hva dpljer I at gøre?

Kunne det være en mulighed?

Ps så er min søn lige startet i en bh ,og der er der også børn der bare hviler sig- fordi de har brug for et break fra alt hurlumhejet - og de ligger også og småsynger osv. 

Men de har stadig brug for roen i det bare at ligge. 

Måske det er der den lille pige er? 

Synes også det er pænt ubehageligt at én som stikker sådan til alle er moderator. 

Anonym skriver:

Wow jeg synes du er negativ i mange debatter.  Du går altid efter at få TS til at få det dårligt eller indse at TS bare selv har et problem. 

Læs lige svaret igen. Hun stiller åbne spørgsmål til refleksion. Der er forskel på at være negativ og på at være konstruktiv. Hvis man får det dårligt af spørgsmål som disse, skal man da aldrig nærme sig en coach eller psykolog. 

Mor og meget mere skriver:

Læs lige svaret igen. Hun stiller åbne spørgsmål til refleksion. Der er forskel på at være negativ og på at være konstruktiv. Hvis man får det dårligt af spørgsmål som disse, skal man da aldrig nærme sig en coach eller psykolog. 

Åbne spørgsmål til reflektion er der intet galt i. Heller ikke dem hun skriver i indlægget. Men jeg synes dette er en form for konklusion at det bare er TS den er galt med. Måske ikke meningen, men sådan kan det nemt forstås. Synes generelt tonen er lidt nedladende fra hende i mange debatter  

Dette er hvad jeg synes er negativ ladet:

“Når det er dem alle sammen der kollektivt ikke  hilser på dig- spekulerer jeg på om det er fordi du har været negativ ,og  fordømmende over for deres måde at gøre tingene på?

Det ville være mærkeligt hvis ALLE synes du er træls hvis det slet ikke har noget på sig....

Jeg har også mødt nye kollegaer der havde det svært med at falde til på en ny arbejdspalds- de var negative,frembrusende og kunne slet ikke finde ud af at stikke en finger i jorden - og liiige mærke efter hvordan miljøet var her- men mente at tingene kun kunne gøres på den måde de havde gjort det i årevis på deres gamle arbejdsplads-'”

SPECIELT det midterste: 

Det ville være mærkeligt hvis ALLE synes du er træls hvis det slet ikke har noget på sig....

Det synes jeg er meget nedladende og stakkels TS, at skulle have sådan noget smidt i hovedet. Hvem siger TS ville få sådan noget smidt i hovedet ved en coach? Jeg havde da skiftet med det samme, hvis en professionel snakkede sådan i hvert fald. 

Anonym skriver:

Wow jeg synes du er negativ i mange debatter.  Du går altid efter at få TS til at få det dårligt eller indse at TS bare selv har et problem. 

Tror lige du skal læse mit svar igen- og jeg står idet mindste ved min mening 

Desuden så må vi moderatorer gerne deltage i debatterne- også selv om du har det svært med svarene.