Rockertand skriver:
Jeg ville tage en snak med min arbejdsgiver - de er altså også mennesker, der godt kan forstå, hvis man er i en svær situation, alternativt må man igennem fagforeningen, så de er klar over arbejdsvilkårene og evt. grundlag for påtale/medarbejdersamtale.
Det er da dejligt at din arbejdsgiver er imødekommende over for dig. Men mon ikke det er en smule generaliserende at sige at sådan vil alle arbejdsgivere reagere?
Jeg stod nemlig i en situation i foråret med en syg dreng uden mulighed for pasning. Min arbejdsgiver sagde bare at der desværre ikke var noget der hed barnets 3. sygedag ( havde pasning 2.) og at jeg måtte finde en løsning. Da jeg ringede til fagforening fik jeg at vide at der intet var at stille op.. Og da jeg ikke kan trylle, og min dreng forsat var syg 3. dag, var der ingen andre muligheder end at melde mig selv syg. Kald det uærligt, men der var jo ikke andre muligheder..
Anmeld