Jeg tror nok det kommer an på om din aftale med arbejdsgiveren er retsbaseret eller aftalebaseret.
Retsbaseret, så SKAL man tage den ud i et - men du kan så være sikker på at få den med til en evt anden virksomhed.
Aftalebaseret, så kan du aftale med din arbejdsgiver hvordan det skal afvikles. Ulempen ved denne er så, at man ikke har ret til at få den med sig hvis man skifter job. Den nye arbejdsplads kan være flinke at skrive den i kontrakten. Hvis ikke de vil det, så er den spildt.
Mette, med aftalebaseret orlov på den nuværende arbejdsplads....
Anmeld