Er jeg blødsøden?

Spring til sidste ulæste indlæg
Følg denne tråd

418 visninger
2 svar
2 synes godt om
14. september 2024

Mor og meget mere

Profilbillede for Mor og meget mere

Jeg går til ridefysioterapi en gang om ugen. Ejeren af stedet er en kvinde sidst i 50’erne, som jeg egentlig rigtigt godt kan lide. Hun er eminent i kontakten med de mange forskellige brugere - børn og voksne med funktionsnedsættelser, fysiske og psykiske handicaps, udviklingshæmmede etc. etc. Selv går jeg der pga. sclerose. 
Hendes ansatte er en skøn blanding af unge og voksne, en del i fleksjob. Som regel er der en god jargon, men det sker - og er sket en del gange, mens jeg har overværet det - at hun taler til dem på en måde, som jeg finder ydmygende og ubehagelig. 

Tre eksempler: 

Ansat i 30’erne, A, har åbenbart tidligere på dagen sagt noget lidt uheldigt til en kvindelig bruger med en meget synlig, fysisk deformitet. Hun har spurgt vedkommende, om hun er født sådan. Ikke fintfølende, måske, men jo egentlig blot som udtryk for interesse. Da A trækker mig (på hesten), kommer ejeren hen og småsnakker med mig, og hér siger hun så til mig, mens A hører det, at dét godt nok var dumt sagt. A bliver flov, og jeg bliver pinligt berørt - hvorfor skulle jeg have dét at vide? Hvad skal jeg sige til det? 

Ansat på 16 år, B, helt ny i jobbet, men vant til heste, gør et eller andet forkert, mens hun trækker mig. Ikke noget alvorligt; en lille teknikalitet. Ejeren påtaler det, og da B rød i hovedet siger åh eller undskyld, bliver ejeren ved at køre på det. “Det må du da vide” osv. Jeg kan se, at B får tårer i øjnene. Da ejeren går, er B selvfølgelig vildt flov, og det er svært for mig at vende tilbage til vores hyggelige snak. Jeg vil jo gerne signalere til hende, at hun ikke skal være ked af det, men det er svært. 

Ansat C, 60 år, en virkelig sej og loyal medarbejder, begår tilsyneladende en fejl, som kan være farlig, da hun åbner indgangen til ridehallen og kommer ind med en hest uden at have fået grønt lys - de skal råbe, om der er fri bane, og nogen skal svare ja. Ejeren “skælder ud”, og C siger, at hun altså råbte og er sikker på, hun fik ja. Jeg skal simpelthen ikke kunne sige, om det er rigtigt, da ejeren og jeg var midt i en snak i den anden ende af hallen imens. 
Nu trækker C, rød i hovedet, hesten hen til en plads for at sadle den op. Så siger ejeren til hende, at dér skal hun da ikke stille den, men tage en anden plads, så den ikke er i vejen - det er da virkelig dumt, siger hun flere gange, også til mig. Jeg kan se på C resten af tiden, jeg er der, at hun er virkelig, virkelig skamfuld og ked af det. 

Jeg får aldrig at vide på mit job, at jeg gør noget virkelig dumt, og hvis jeg endelig skulle have sådan en besked af en leder, ville jeg finde det så ydmygende, hvis det blev sagt, mens andre hørte det - og gentaget for dem flere gange. 
Jeg oplever at blive taget som gidsel, når hun ligesom vil have mig til at bekræfte, at det var dumt sagt eller gjort - og jeg har ikke lyst til at tage den rolle på mig. Men jeg har jo heller ikke lyst til eller mandat til at sige til hende, at jeg synes, hun er hård i tonen. 

Hvad gør jeg? Ingenting? 

 

Anmeld Citér

Køb et abonnement på Vores Børn

Magasinet til dig med børn på 0-12 år

Priser fra 149 kr.

14. september 2024

*.*

Profilbillede for *.*
Mor til 3 + en engel

Jeg personligt ville sige noget.

Særligt når hun trækker dig ind i det, så kan man sige så inviterer hun jo også til at få din mening (selvom hun nok regner med at du stryger hende med hårene). Jeg kunne sagtens i sådan en situation sige at nu har vi vidst alle fattet det var dumt, kunne man så komme videre nu? Eller sige at det måske er en samtale der hører til under fire øjne for det er da ikke rart at skulle tage den med andre til stede for nogen af de tilstedeværende. 

Der ville min sans for urimelighed simpelthen veje for tungt, og jeg ville få sagt, nok meget hårdt, noget igen enten i forsvar af medarbejderen eller ved at sørge for at få lukket den og gøre klart det er upassende. Men der er vi jo alle forskellige.

 

Du må mærke efter om du kan være i det, og hvis ikke, så tænk over hvad du føler du kan/tør gøre? Hvor går din grænse? Det er ok at sætte en grænse og sige fra.

 

stakkels medarbejdere..

Anmeld Citér

14. september 2024

IenFart

Profilbillede for IenFart

Jeg synes godt du kan tillade dig at sige noget, for jeg tænker egentlig du holde den helt på egen banehalvdel. Hvis du siger at det er ubehageligt for dig at være tilstede når hun taler hårdt til sine medarbejdere. Så kritiserer du hende ikke direkte, men giver alligevel udtryk for hvordan det lyder fra din side og hvordan det påvirker. Så kan man jo håbe det ansporer hende til en bedre tone og til ikke at tage den med sine ansatte foran klienter.

Men det er ikke nemt og jeg ved ikke om jeg selv ville sige noget når det kom til stykket. Men jeg håber det.

Anmeld Citér

[ Spring til toppen ]

Gå til forsiden

Gratis eksperthjælp

Det er gratis at søge hjælp hos vores eksperter - se alle eksperterne her.