Anonym skriver:
Tak for alle jeres input 
Jeg har talt med min fagforening idag, og de bekræfter at jeg først juridisk er forpligtet til at fortælle noget senest 3 måneder inden forventet fødsel.
Men en ting er hvad juraen siger, en anden ting er praksis og samvittighed, tillid osv.
Ja, jeg vil uanset hvad være forpligtet til at oplyse det senest til marts, og det vil være i min prøveperiode, hvis de tilbyder mig jobbet.
Jeg tror umiddelbart at jeg vil gå til jobsamtalen uden fokus på graviditeten, så både arbejdsgiver og jeg kan danne et indtryk.
Hvis de så vælger at tilbyde mig jobbet, så tror jeg at jeg vil fortælle at det er mit drømmejob, og at jeg synes det er fair at oplyse dem om at jeg er gravid med termin til juni.
Så må vi se om de tænker at jeg alligevel er det rette match. De vil jo kunne regne ud at jeg vidste jeg var gravid til samtalen
Håber virkelig meget at få winget denne her, det ville være så perfekt for mig og for min familie.
Synes det er godt du vil sige det, men overvej hvilken position du sætter virksomheden i.
For hvis de tilbyder dig stillingen og du så fortæller du er gravid, sp vil de netop ikke have mulighed for at trække deres tilbud tilbage, da det så er pga de graviditet og den må jo ikke have en betydning(mener det er pga noget med diskrimination).
Så på den måde risikere du at de vil have negative tanker om det måde du vælger at fortælle det på. Det er selvfølgelig ikke sikkert og mange vil nok være glade på dine vegne, men det er en risiko.
Jeg ville klart fortælle det i løbet af samtalen.
Anmeld
Citér
