2skønnebørn skriver:
Den regel stille da den nyansatte med utrolig dårlig vilkår, i fald man har sagt sit tidligere job op.
Så har man ingen kontrakt på at man har et job, dvs. render den nye arbejdsgiver fra aftalen, så står man til karantæne i forhold til dagpenge, da man selv har sagt sit job op, uden at have et andet job.
Jeg er privat ansat og ved jobskifte har jeg altid haft en kontrakt inden jeg sagde det andet job op.
Ja, men nu er regler en gang regler. Og i det offentlige forhandler man som regel løn igennem tillidsmanden af den faglige organisation, som man skal tilknyttes.
Derudover er det offentliges ansættelseskontrakter standarder, som trækkes igennem et fælles statsligt system. Derfor burde der ikke være nogle overraskelser i kontakten, som fagforeningen skal med ind over.
Kontrakterne er udformet centralt af Økonomistyrelsen i samarbejde med Medaebejder- og kompentencestyrelsen og indeholder de punkter, en kontrakt skal indeholde ud fra ens ansættelse.
Anmeld
Citér
