Det kommer helt an på, hvor og hvordan, du er ansat. Er der overenskomst, er det overenskomstens barselsregler, der gælder. Du kan også være privatansat på funktionærlignende vilkår, og så er det funktionærloven, der gælder.
En del private virksomheder, har også deres egne barselsregler.
Fælles for dem alle er, at de ikke må stille dig dårligere end de vilkår, der er i barselsloven.
Jf. barselsloven har mor ret til følgende:
- 4 ugers graviditetsorlov (før fødsel)
- 14 ugers barselsorlov (efter fødsel)
- 32 ugers forældreorlov (efter fødsel)
Jf. barselsloven har far/medmor ret til følgende:
- 2 ugers fædreorlov (efter fødsel)
- 32 ugers forældreorlov (efter fødsel)
Af de 64 ugers forældreorlov i alt, man har ret til, er de 32 uger af dem på barselsdagpenge.
Det giver i alt 52 uger på dagpenge:
- 4 ugers graviditetsorlov (mor)
- 14 ugers barselsorlov (mor)
- 2 ugers fædreorlov (far/medmor)
- 32 ugers forældreorlov (begge)
Bemærk, at ovenstående kun er gældende til og med 01-08-2022…herefter er det de nye barselsregler, der er gældende, og dem er jeg endnu ikke så stærk i 
Med venlig hilsen
HR medarbejderen i en statslig styrelse 
Anmeld
Citér
