Barsel

Hej forældre/kommende,

Er der nogen herinde der ved noget om barsel? Med mit første barn var jeg ledig og sygemeldt indtil fødslen. Nu er vores barn bliver 2 år snart, og vi ønsker naturligvis nr. 2. Men jeg ved intet om

barsel igennem arbejde.

Jeg starter på et nyt arbejde, hvordan er reglerne for barsel. Skal jeg optjene noget? Og hvad så hvis jeg får den samme graviditet som sidste gang, og bliver nød til at blive sygemeldt? 

Hvis jeg var dig ville jeg tjekke hvad din fagforening har af overenskomst. 
Det er jo forskelligt i forhold til dit erhverv. 
Jeg er pædagog og i SL. Her går jeg f.eks fra 8 uger før termin - det er jo ikke helt det samme som ansat på f.eks kontor med mere stille opgaver. 

Det afhænger af din arbejdsplads. På mit arbejde har vi fx 26 uger med fuld løn hvis du har været ansat i mere end 2 år, ellers er det vist kun 14 uger med fuld løn. Så tjek jeres personalehåndbog eller lignende (med mindre det er overenskomstbestemt), der burde du kunne finde informationen 

Anonym skriver:

Hej forældre/kommende,

 

Er der nogen herinde der ved noget om barsel? Med mit første barn var jeg ledig og sygemeldt indtil fødslen. Nu er vores barn bliver 2 år snart, og vi ønsker naturligvis nr. 2. Men jeg ved intet om

barsel igennem arbejde.

 

Jeg starter på et nyt arbejde, hvordan er reglerne for barsel. Skal jeg optjene noget? Og hvad så hvis jeg får den samme graviditet som sidste gang, og bliver nød til at blive sygemeldt? 

 

uanset om du er ledig eller i arbejde har du krav til barsel uden optjening...

dog kan der være forskel i hvornår du kan gå fra..

MEN hvis du bliver sygemeldt så er du sygemeldt uanset om du er ledig eller i arbejde og så får du sygedagpenge fremtil at du overgår til barselsdagpenge..

jeg har været igennem det 3 gange med 3 forskellige indgange..

første fra ledighed til barsel, anden gang fra arbejde til barsel og 3. gang fra sygemelding fra arbejde til barsel...

altid en god ide at snakke med ens fagforening i forhold til regler vedr. graviditet for at være sikker på at papirerne bliver sendt rettidigt de rigtige steder hen..

HUSK at være obs på om du står som forsørger når du får udbetalingen... (det gjorde jeg ikke så det var efterbetaling af 33.000 kr...)

Wampires skriver:

uanset om du er ledig eller i arbejde har du krav til barsel uden optjening...

dog kan der være forskel i hvornår du kan gå fra..

MEN hvis du bliver sygemeldt så er du sygemeldt uanset om du er ledig eller i arbejde og så får du sygedagpenge fremtil at du overgår til barselsdagpenge..

jeg har været igennem det 3 gange med 3 forskellige indgange..

første fra ledighed til barsel, anden gang fra arbejde til barsel og 3. gang fra sygemelding fra arbejde til barsel...

altid en god ide at snakke med ens fagforening i forhold til regler vedr. graviditet for at være sikker på at papirerne bliver sendt rettidigt de rigtige steder hen..

HUSK at være obs på om du står som forsørger når du får udbetalingen... (det gjorde jeg ikke så det var efterbetaling af 33.000 kr...)

Altså med mit første barn var vikar, og jeg blev sygemeldt tidligt i graviditeten, havde kun 3 måneder til at vænne tilbage, så min kontrakt ophørte, og blev ledig og uddannelseshjælp helt til slutningen af min barsel. 

Denne her gang er startet på et nyt arbejde, og vi vil jo gerne have et barn, men er bange for jeg bliver syg igen tidligt i graviditeten   Bliver mit nye arbejde ikke skuffet? Kan jeg blive sygemeldt igennem dem, eller skal jeg melde mig ledig igen, det vil jeg virkelig ikke. Vil helst undgå kontanthjælp/uddannelseshjælp. 

Wampires skriver:

uanset om du er ledig eller i arbejde har du krav til barsel uden optjening...

dog kan der være forskel i hvornår du kan gå fra..

MEN hvis du bliver sygemeldt så er du sygemeldt uanset om du er ledig eller i arbejde og så får du sygedagpenge fremtil at du overgår til barselsdagpenge..

jeg har været igennem det 3 gange med 3 forskellige indgange..

første fra ledighed til barsel, anden gang fra arbejde til barsel og 3. gang fra sygemelding fra arbejde til barsel...

altid en god ide at snakke med ens fagforening i forhold til regler vedr. graviditet for at være sikker på at papirerne bliver sendt rettidigt de rigtige steder hen..

HUSK at være obs på om du står som forsørger når du får udbetalingen... (det gjorde jeg ikke så det var efterbetaling af 33.000 kr...)

Og tusind tak for gode råd

Anonym skriver:

Altså med mit første barn var vikar, og jeg blev sygemeldt tidligt i graviditeten, havde kun 3 måneder til at vænne tilbage, så min kontrakt ophørte, og blev ledig og uddannelseshjælp helt til slutningen af min barsel. 

Denne her gang er startet på et nyt arbejde, og vi vil jo gerne have et barn, men er bange for jeg bliver syg igen tidligt i graviditeten   Bliver mit nye arbejde ikke skuffet? Kan jeg blive sygemeldt igennem dem, eller skal jeg melde mig ledig igen, det vil jeg virkelig ikke. Vil helst undgå kontanthjælp/uddannelseshjælp. 

Om arbejdet bliver skuffet kommer jo an på hvordan de generelt har det med sygemeldinger osv...

altså mit arbejde blev meget ubehagelige da jeg var nødt til at blive sygemeldt med nr 2.. og også derfor at jeg ved nr. 3 var sygemeldt fra arbejde da jeg endte med at gå ned med stress og angst...

Du skal sygemelde dig med graviditetsbetinget sygdom hos din arbejdsplads... så får de refusion fra første dag fremfor først efter 14 dage..

Husk at når du får papirerne fra Udbetaling Danmark så tjek efter med datoerne om de stemmer.. det er dig der skriver under på at det er rigtigt også selvom det er dit arbejde der sender informationerne.. kontakt Udbetaling Danmark hvis det ikke passer og gør opmærksom på hvad fejlen er...

Om arbejdet bliver skuffet kommer jo an på hvordan de generelt har det med sygemeldinger osv...

altså mit arbejde blev meget ubehagelige da jeg var nødt til at blive sygemeldt med nr 2.. og også derfor at jeg ved nr. 3 var sygemeldt fra arbejde da jeg endte med at gå ned med stress og angst...

Du skal sygemelde dig med graviditetsbetinget sygdom hos din arbejdsplads... så får de refusion fra første dag fremfor først efter 14 dage..

Husk at når du får papirerne fra Udbetaling Danmark så tjek efter med datoerne om de stemmer.. det er dig der skriver under på at det er rigtigt også selvom det er dit arbejde der sender informationerne.. kontakt Udbetaling Danmark hvis det ikke passer og gør opmærksom på hvad fejlen er...

Tak for gode råd. 

Med mit første barn var jeg desværre ikke medlem af fagforening og a-kasse (dumt i know), så jeg var ikke sikret på nogen måder.

Denne her gang har jeg sørget for at blive medlem, men jeg skal jo optjene a-kassen. Dog har jeg ret til at blive sygemeldt og få barselspenge sådan som jeg forstår det.

Tak igen det ville jeg huske

Kig på din fagforenings hjemmeside og læs din kontrakt under afsnittet barsel. Der skulle det gerne stå, jeg har 22 uger med fuld løn under barsel og ellers er der barselsdagpenge. På mit arbejde skal jeg have været ansat i 9 måneder for at kunne få fuld løn. Det er forskelligt fra sted til sted. 

Anonym skriver:

Kig på din fagforenings hjemmeside og læs din kontrakt under afsnittet barsel. Der skulle det gerne stå, jeg har 22 uger med fuld løn under barsel og ellers er der barselsdagpenge. På mit arbejde skal jeg have været ansat i 9 måneder for at kunne få fuld løn. Det er forskelligt fra sted til sted. 

Okay tak for svaret. Jeg prøver at kontakte min fagforening og høre dem ad, jeg er helt grøn på området.