Anonym skriver:
Ferieloven er altså utvetydig. Der kan kun overføres 5 feriedage til næste ferieår - den de kalder den 5. ferieuge. Og første gang, man kan aftale overførsel af ferie efter den nye ferielov, er ved det første ferieårs udløb 31-12-2021.
Der skal være indgået (skriftlig)aftale om, hvornår dagene skal afholdes medarbejder og virksomheden imellem senest d. 31-12-2021.
Virksomheden skal herefter give Feriekonto besked herom. Der er forskellige frister hertil - det kommer an på ansættelsesforhold.
Til næste år kan medarbejderen så overføre 2 ugers ferie - de 5 dage medarbejderen overførte året før og så 5 “nye” dage = akkumulere overført ferie. I ferieloven er der ingen begrænsning for, hvor længe medarbejderen kan fortsætte med at overføre ferie.
Dog kan der være enkelte kollektive overenskomstlige aftaler, der maximalt tillader overførsel af 2 ugers akkumuleret ferie.
Hverken medarbejder eller virksomhed har dog krav om at få ferien overført. Det er alene en aftale virksomheden og medarbejderen imellem. Der kan være overenskomster der ikke tillader at overføre ferie.
Eneste lovlige grund til at overføre flere feriedage er barsel og sygdom på afholdelsestidspunktet - altså 31-12-3021. Enkelte andre grunde accepteres også men de skal dæleme være velbegrundede før end de godtages. For meget arbejde gælder ikke som en lovlig feriehindring.
Nu lavede jeg ikke opslaget for at diskutere ferieloven, men i et forsøg på at opråbe de stakler der står til at miste deres opsparede ferie - dem er der mange af.
Funktionærerne ser jo deres tal jævnligt (hvis de ellers tjekker deres lønseddel), så de har forhåbentlig styr på deres dage - og folk der er timeansatte (fastansatte) er vant til at skulle søge via Feriekonto.
Ungarbejdere og funktionærer der har skiftet job kan derimod godt tænkes at misse dette - så det eneste jeg beder om er at folk deler dette, så så mange som muligt får logget på borger.dk og ansøgt.
Anmeld
Citér
