Er det smart at fortælle chefen?

Hej med jer, 

Jeg er lidt splittet ift. Mit job og søger derfor råd.

Jeg arbejder inden for den kommunale verden. Jeg refererer til en chef (chef A), men for 2 år siden fik jeg en ekstra opgave fra en anden chef (chef B) som jeg derfor også refererer til. Min primære chef er dog stadig chef A. 

Den nye opgave fik jeg fordi kollegaen, som havde den før mig, rejste. Jeg blev fortalt af chef B at jeg skal varetage opgaven indtil de ansætter en ny, som så får opgaven. Jeg sagde ok fordi det var en midlertidig opgave. 

Opgaven viste sig at være stor og kræve meget af min tid. Men det er ikke det, der er problemet. Problemet er de mennesker som er involveret i denne opgave. De er utaknemmelige, uhøflige, en af dem kommer med upassende bemærkninger, osv. Osv. Når de ikke lykkes med en opgave, hvilket sker ofte, er det altid mig, der får skylden. 

Efter et par mdr med opgaven gik jeg til chef B og spurgte hvornår man regner med at ansætte en ny kollega til denne opgave. Jeg fik at vide at vi var havnet i økonomiske problemer og der kan derfor lige pt ikke ansættes en ny. Jeg har flere gange skrevet til chef B, uden at få svar. 

Efter et år med opgaven gik jeg ned med stress og blev sygemeldt. Jeg havde sygesamtaler med chef A og han fik fortalt at han desværre ikke kan gøre noget ift den nye opgave, da vi er en enhed og opgaven skal løses. Jeg blev fortalt at jeg skal lære at leve med den indtil der kommer en ny kollega.

Da jeg vendte tilbage efter sygemeldingen blev opgaven skåret ned, så jeg har nu minimalt at gøre med de her mennesker. Dog er jeg stadig ansvarlig for den.

Der er gået endnu et år, og de har fået ansat en ny kollega langt om længe. Forleden spurgte jeg chef B om den nye kollega får denne opgave og jeg fik et "nope". 

Nu sidder jeg tilbage med en følelse af at være blevet røvrendt, udnyttet og uretfærdigt behandlet. Jeg elsker mit job, men den her opgave og den behandling jeg har fået af chef B gør at jeg faktisk overvejer at skifte job...

Jeg skal snart til mus samtale med chef A og overvejer lidt om jeg skal være 100% ærlig og sige hvordan jeg har det og at jeg har gjort mig tanker om at komme videre (måske finde en bedre formulering). Er det helt henne i vejret eller kan man godt tillade sig det? 

Jeg har måske et håb om, at han gør sig lidt mere umage ift. at hjælpe mig med at komme af med den her opgave, hvis han mærker at jeg er på vej væk... 

Hvad siger I?

Hmm..jeg ville ikke true med at søge videre. Men spil med åbne kort og sig at du meget gerne vil af med den opgave nu - og at du aldrig havde påtaget dig opgaven hvis du vidste sen ville trække så meget ud. 

Anonym skriver:

Hej med jer, 

Jeg er lidt splittet ift. Mit job og søger derfor råd.

Jeg arbejder inden for den kommunale verden. Jeg refererer til en chef (chef A), men for 2 år siden fik jeg en ekstra opgave fra en anden chef (chef B) som jeg derfor også refererer til. Min primære chef er dog stadig chef A. 

Den nye opgave fik jeg fordi kollegaen, som havde den før mig, rejste. Jeg blev fortalt af chef B at jeg skal varetage opgaven indtil de ansætter en ny, som så får opgaven. Jeg sagde ok fordi det var en midlertidig opgave. 

Opgaven viste sig at være stor og kræve meget af min tid. Men det er ikke det, der er problemet. Problemet er de mennesker som er involveret i denne opgave. De er utaknemmelige, uhøflige, en af dem kommer med upassende bemærkninger, osv. Osv. Når de ikke lykkes med en opgave, hvilket sker ofte, er det altid mig, der får skylden. 

Efter et par mdr med opgaven gik jeg til chef B og spurgte hvornår man regner med at ansætte en ny kollega til denne opgave. Jeg fik at vide at vi var havnet i økonomiske problemer og der kan derfor lige pt ikke ansættes en ny. Jeg har flere gange skrevet til chef B, uden at få svar. 

Efter et år med opgaven gik jeg ned med stress og blev sygemeldt. Jeg havde sygesamtaler med chef A og han fik fortalt at han desværre ikke kan gøre noget ift den nye opgave, da vi er en enhed og opgaven skal løses. Jeg blev fortalt at jeg skal lære at leve med den indtil der kommer en ny kollega.

Da jeg vendte tilbage efter sygemeldingen blev opgaven skåret ned, så jeg har nu minimalt at gøre med de her mennesker. Dog er jeg stadig ansvarlig for den.

Der er gået endnu et år, og de har fået ansat en ny kollega langt om længe. Forleden spurgte jeg chef B om den nye kollega får denne opgave og jeg fik et "nope". 

Nu sidder jeg tilbage med en følelse af at være blevet røvrendt, udnyttet og uretfærdigt behandlet. Jeg elsker mit job, men den her opgave og den behandling jeg har fået af chef B gør at jeg faktisk overvejer at skifte job...

Jeg skal snart til mus samtale med chef A og overvejer lidt om jeg skal være 100% ærlig og sige hvordan jeg har det og at jeg har gjort mig tanker om at komme videre (måske finde en bedre formulering). Er det helt henne i vejret eller kan man godt tillade sig det? 

Jeg har måske et håb om, at han gør sig lidt mere umage ift. at hjælpe mig med at komme af med den her opgave, hvis han mærker at jeg er på vej væk... 

Hvad siger I?

Jeg havde aldrig ventet så længe. Spark døren ind til din inkompetente chef B og sig, at jeres aftale er udnyttet på det groveste, og at du forlanger at der bliver taget hånd om både opgaven og om de upassende kommentarer.

Du er kommunal, du har god jobbeskyttelse og skal naturligvis have fagforeningsrepræsentant med til samtalen 

Tjullehej skriver:

Hmm..jeg ville ikke true med at søge videre. Men spil med åbne kort og sig at du meget gerne vil af med den opgave nu - og at du aldrig havde påtaget dig opgaven hvis du vidste sen ville trække så meget ud. 

Jeg kan godt se at det kan se ud som om, at det er for at true med at sige op, men det er slet ikke derfor. Jeg har forsøgt at snakke om det flere gange og chef A påstår at han intet kan gøre ved det. Og jeg er nået derud nu hvor jeg bare ønsker at være ærlig omkring hvor jeg er henne ift alt det her. Men jeg kan ikke regne ud om jeg kan tillade mig det.

Rockertand skriver:

Jeg havde aldrig ventet så længe. Spark døren ind til din inkompetente chef B og sig, at jeres aftale er udnyttet på det groveste, og at du forlanger at der bliver taget hånd om både opgaven og om de upassende kommentarer.

Du er kommunal, du har god jobbeskyttelse og skal naturligvis have fagforeningsrepræsentant med til samtalen 

Jeg ville gøre det på akkurat den måde, du beskriver det på, hvis jeg ikke var konfliktsky. Jeg har endda heller ikke snakket med min tr eller fagforening, selvom jeg blev rådet til det af en tr fra en anden afdeling. Jeg ønsker ikke at lave splid og er nervøs for hvilke konsekvenser det kan have for mig i fremtiden, hvis jeg involverer fagforeningen 

Anonym skriver:

Jeg ville gøre det på akkurat den måde, du beskriver det på, hvis jeg ikke var konfliktsky. Jeg har endda heller ikke snakket med min tr eller fagforening, selvom jeg blev rådet til det af en tr fra en anden afdeling. Jeg ønsker ikke at lave splid og er nervøs for hvilke konsekvenser det kan have for mig i fremtiden, hvis jeg involverer fagforeningen 

Din fagforening har jo også tavshedspligt, så du kan jo sagtens tage en uformel samtale med dem om hvordan og hvorledes din situation er og hvad de kan råde, vejlede og evt hjælpe dig med.

Anonym skriver:

Jeg ville gøre det på akkurat den måde, du beskriver det på, hvis jeg ikke var konfliktsky. Jeg har endda heller ikke snakket med min tr eller fagforening, selvom jeg blev rådet til det af en tr fra en anden afdeling. Jeg ønsker ikke at lave splid og er nervøs for hvilke konsekvenser det kan have for mig i fremtiden, hvis jeg involverer fagforeningen 

Du er din egen værste fjende.

Jeg har sparket døren ind mange gange, konsekvensen har været respekt og større opmærksomhed på medarbejdernes vilkår. I de allerfleste tilfælde bliver det taget alvorligt.

Husk, at din chef også har en chef, som han forsøger at opretholde en ren facade overfor, en fin antydning af, at du vil gå videre med sagen, kan flytte mange bjerge.

Hck skriver:

Din fagforening har jo også tavshedspligt, så du kan jo sagtens tage en uformel samtale med dem om hvordan og hvorledes din situation er og hvad de kan råde, vejlede og evt hjælpe dig med.

Mange tak for dit råd. Jeg har aldrig haft fat i fagforeningen før. Er det ens eget tr man skal have fat i eller ringer man direkte til fagforeningen?

Rockertand skriver:

Du er din egen værste fjende.

Jeg har sparket døren ind mange gange, konsekvensen har været respekt og større opmærksomhed på medarbejdernes vilkår. I de allerfleste tilfælde bliver det taget alvorligt.

Husk, at din chef også har en chef, som han forsøger at opretholde en ren facade overfor, en fin antydning af, at du vil gå videre med sagen, kan flytte mange bjerge.

1000 tak for dit input. Jeg har brug for et spark i røven...og ja, jeg er min egen væreste fjende. Det er derfor jeg bliver udnyttet.

Man kan kun forlade dit job en gang, så det er et ret ubrugelig forhandlingskort med mindre du står med et konkret jobtilbud som du er villig til at tage. Du risikerer at de mister al respekt for dig hvis du truer med at gå uden at rent faktisk gå.

Til gengæld er fagforeningen og TR det helt rigtige sted at henvende sig. De er den etablerede mekanisme for at håndtere sådan noget. Hvorfor føles det mere aggressivt end at true med opsigelse? Som leder ville jeg finde sidstnævnte langt mere aggressivt.