Jeg er kommunal dagplejer og er slet ikke fraværende i det omfang som andre skriver om.
Jeg har selvfølgelig min ferie og afspadsering som alle andre. Dog har dagplejerne lidt mere end 37-timers-ansatte pga vores arbejdsuge på 48 timer. Desuden optjener vi afspadsering når vi er til aftenmøde eller hvis et barn bliver hentet for sent og dermed giver os overtid.
Du kan godt risikere at rende ind i en dagplejer der er tillidsmand eller sikkerhedsrep. eller lign. De er måske oftere fraværende.
Dertil kommer lukkedagene som er bestemt fra politisk side og som den enkelte dagplejer ikke har indflydelse på. Men det gælder jo også for institutionerne. I lukkedagene bruger vi af vores ferie eller afsp.
Vi har et velfungerende gæstesystem, så børnene kommer oftest i samlet flok hos den samme gæstedagplejer, når jeg er fraværende.
Kurser er højt prioriteret hos os men det er ofte på weekender og aftener ellers er det måske en uge om året i den normale arbejdstid.
Sygdom kan man selvfølgelig ikke forudse men ofte når vi har influenzaen eller Roskildesyge starter det hos børnene. Hvis forældrene er lidt for hurtige til at sende deres børn afsted smitter det jo i sidste ende måske dagplejeren. Det er heldigvis kun hver 3.-4. år at dagplejen (børn og voksne) er helt underdrejet af sygdom.
Er der tale om en privat dagplejer kan der være helt andre ting der gør sig gældende.
Jeg plejer at give mine forældre en oversigt over hele årets ferie på en gang. Det kan umiddelbart se lidt voldsomt ud på et stykke papir. Men forældrene har måske brug for lidt planlægning og et fornuftigt varsel hvis de heller vil have mormor til at passe end gæstedagplejeren:-)
Har du prøvet at sammenligne med dine egne fridage? måske ser det værre ud end det er?
Anmeld
Citér
