Det er klart at en sygemeldt medarbejder nok kommer forrest i køen ved en fyringsrunde fremfor en fuldtidsdygtig medarbejder.
Men hvis du er så syg at du ikke kan varetage dit job selvom du møder op, så kommer du nok forrest i køen alligevel. Undskyld jeg ved godt at det er lidt hårdt men det er nok desværre realiteterne.
Nu kender jeg jo ikke årsagen til din sygemelding men hvis jeg var dig, ville jeg tage fat i min chef og forklare situationen samt hvad der skal ske for at du bliver rask. Og så vil jeg tage en dialog med lægen omkring forventet varighed så du har noget håndgribeligt at fortælle din chef.
Men den eneste situation hvor de bare sådan lige kan fyre dig er ved omstruktureringer/nedskæringer - ellers skal de igennem forløb med påtale og advarsel på grund af det høje fravær.
Anmeld
Citér