Blev I testet ved jobsamtalen?

Vådt pap, kommer her! Har aldrig løjet i en test. Men når udfaldet forklares, så har jeg svaret ja og nej på de rette steder og derved givet analysen ret, selvom den var dybt malplaceret.

Hov hov, vi kan vel ikke alle være lige hurtige i opfattelsen. :)

Er aldrig blevet personlighedstestet i en jobsamtale. Vi benytter det heller ikke i jobsamtaler hos os. Vi har et skema med relevante (for os) spørgsmål, og forholder os så til, hvad den enkelte leverer af svar...... Har faktisk lige afholdt ansættelsessamtaler, og synes, det er svært. 107 ansøgere til en fast stilling og et vikariat. Heraf var de 80 uddannede pædagog. Jeg tænker, at rigtigt mange kvalificerede personer er valgt fra, inden vi overhovedet får begyndt. Ville måske nogle gange være nemmere med en test, og så på forhånd have valgt profilen. Hvis der så var 10, der klarede testen, var det jo dem, der skulle vælges imellem.....? Er en enkelt gang blevet personlighedstestet. Det var i forbindelse med et undervisningsforløb, hvor 9 personer skulle teames op 2 og 2 - og ja, det regnestykke går ikke op. Nr. 9 var vikar.

Ja, jeg har prøvet flere forskellige tests, både mht. uddannelse og jobsamtal. De test jeg har lavet, har været meget forskellige, og ikke alle var af sådan nogle 'sæt kryds'-format. Men jeg har så åbenbart kun søgt jobs, hvor testen er en supplement i stedet for kriteriet for jeg har altid fået vide, at testerne kun har højst 20% betydning for afgørelse. Jeg synes, at det har været spændende at se hvad de kan få ud af de tests, for en del af dem har jeg lavet før jeg har mødt konsulenten. Nok for at de læser resultaterne uden at foruddannede indtryk af min person. Ved mit tidligere job skulle de vist have læst resultaterne mere nøje, for den viste lige nøjagtigt hvorfor de ikke skulle have ansat mig ;) Jeg har aldrig svaret udfra princip om hvad de er efter, men været helt ærlig. Og har det været personlighedsbeskrivende, så har jeg også kunne nikke genkendende til det, hvad der står.