Blev I testet ved jobsamtalen?

Flere og flere virksomheder bruger ifølge DR personlighedstest i forbindelse med jobsamtalen. Har I prøvet at blive testet? Og finder I sådanne test relevante overhovedet?

De er totalt irrelevante, de der tests. Har man styr på dem, så ved man lige præcis hvad man skal svare for at se bedst ud. Er testet, har selvfølgelig givet udfaldet ret - men hold kæft, jeg har tørret mange sorte streger i panden, af ;)

Det har jeg ikke været udsat for ( heldigvis da, ellers var der nok kommet en personlighedsforstyrrelse eller to op til overfladen) :laugh: :laugh: :laugh: khbibi: 'sorte streger i panden'??? :huh:

Det ved jeg egentlig ikke. De jobs jeg har fået, har jeg ikke været til samtale ved. Og dem jeg ikke har fået, er jeg ikke 100 % gået ind for. Så hvis de har testet ham, er det måske derfor. PS: Den værste samtale jeg har været til, havde jeg tømmermænd.

AyLa skrev:

Det har jeg ikke været udsat for ( heldigvis da, ellers var der nok kommet en personlighedsforstyrrelse eller to op til overfladen) :laugh: :laugh: :laugh: khbibi: 'sorte streger i panden'??? :huh:

:laugh: ja, man siger jo, at hver gang man lyver, så får man en sort streg i panden! Så godt Bibi har fået tørret dem af, så de ikke kan se hun lyver :) Heller ingen personlighedstests hér!

det har jeg aldrig prøvet. det er vel egentlig også det man har prøvetid for? Altså for at se om man dur til skidtet.. Et af de bedste steder jeg nogensinde har været ansat, havde jeg lidt opgivet på forhånd.. Så gjorde mig ikke umage eller noget. men da jeg bliver spurgt om min plan for de næste 5 år, fløg det ud af munden på; at få din stilling (direktørens).. det ramte åbenbart plet så fik jobbet inden jeg var ude af døren.. (og jeg var ufaglært blandt 130 faglærte ansøgere)

Da jeg blev færdig med min første uddannelse i starten af halvfemserne, var det meget moderne med de hersens tests, og når man havde prøvet et par stykker af dem, fandt man hurtigt tricket med, hvordan man skulle svare. Det var gerne de samme spørgsmål, der gik igen, blot stillet på varierende måder. Troede faktisk, de forlængst var gået af mode, da de blev kritiseret og gjort meget nar i medierne. Der var endda fagforeninger, der tilbød kurser i dem. Har man brug for at teste kommende medarbejdere, synes jeg ikke, man er ret god til sin opgave med at ansætte folk - uanset om man er en stor eller lille virksomhed.

Ja, dem der kan tilpasse deres personlighedsanalyse til stedet vil jo oftest have en usandhed eller to med i bagagen - sorte streger i panden er en usandhed...aldrig hørt om sorte streger og næser, som vokser?

Og helt forkert, Helene! Er jeg udsat for en personlighedstest, så har jeg sagt nej tak til jobbet. En papirting skal ikke gøre det ud for den virkelige persons udtalelser og så har firmaet ikke været noget for mig. ...tak for tilliden omkring at lyve ellers :s

Har hørt den om næsen der vokser, men den med sorte streger i panden, var vist ikke med i mit integrationsprogram :laugh: Men bliver jeg altså lidt forvirret. En sort streg i panden er en usandhed, right? KH Bibi skrev:

De er totalt irrelevante, de der tests. Har man styr på dem, så ved man lige præcis hvad man skal svare for at se bedst ud. Er testet, har selvfølgelig givet udfaldet ret - men hold kæft, jeg har tørret mange sorte streger i panden, af ;)

Så du tager testen, men takker nej efterfølgende eller hvordan? Og hvis du ikke har løjet, hvorfor tørrer du så sorte streger af?