Barn nr. 2 - hvad med jobbet?

Som ny bruger, har jeg allerede mit første spørgsmål/tanke, som jeg håber, nogen kan dele med mig. Min mand og jeg blev forældre for - ja, det er om 2 mdr. et helt år siden! Det fatter jeg slet ikke. Vi fik en fantastisk dejlig dreng og vi har bare nydt ham. Det har selvfølgelig været nyt, men vi har nydt det. Så er det bare mit spørgsmål og mine tanker, som jeg håber, nogle kan hjælpe med, kommer: Inden for de sidste 3 mdr. er jeg igen begyndt at snakke meget om, hvornår det ville være ok at få barn nr. 2. Min mand synes, at det er ok med ham, hvis vi går igang med projektet til næste år, hvilket også passer mig rigtig fint, selvom jeg muligvis er klar nu. :) Men, men, men... hvad så med arbejdet? Kan man risikere at blive fyret, hvis man går på barsel igen efter 1-1½ år på arbejdet efter første barn? Hvad har I af erfaringer? Er det overhovedet noget, man skal spekulere over? Det er vel nærmest en menneske-ret at få børn?? Hvad har I gjort/ville I gøre?

Jeg var langtidssygemeldt, da jeg fik nr. 2, så jeg har ingen erfaringer i den retning - vil bare lige ønske dig velkommen :cheer: Håber du blir glad for at være her..

Hej MAMMARAZZI. :) Tak for velkomsten. Ja, så har de jo ikke kunne sige noget til at du blev gravid. Hvad sagde de, da du blev gravid første gang? Det irriterer mig, at jeg spekulerer så meget over, hvad jobbet siger, gør og tænker om, at man gerne vil være mor...

Første gang var jeg heller ikke i job. Jeg stoppede et vikariat d. 31/12 - og blev gravid lige bagefter.. ...og der var ingen der headhuntede mig, mens jeg var gravid :silly: Jeg kan godt forstå, at du gør dig tanker omkring, hvad de vil sige på jobbet, men det er jo naturligt, at vi får børn - og det ved arbejdsgiverne jo også godt. Ved ikke hvilke fordele eller ulemper der er ved at få børn med få eller flere års forskel mellem for arbejdsgiverne - det kan måske være forskelligt, alt efter hvilken branche man er i. Jeg synes ikke du skal spekulere så meget over, hvad arbejdsgiveren mener. Du skal jo have dine børn, mens du kan, og når det passer jer - nogle gange kommer de jo også uplanlagt alligevel ;)

Du kan bare tage og være så ligeglad med jobbet. De har intet at skulle have sagt. Og bliver du fyret, så kan du gøre 1 af 2; køre sag eller tage det næste job ;)

Din arbejdsgiver har absolut ingen ret til at fyre dig i forbindelse med barsel. Og som sagerne ser ud, er risikoen meget lille for at det skulle ske. Så der er ingen grund til at spekulere i den retning. Noget helt andet er så, at du - hvis du har et godt job med fremtid og udviklingsmuligheder i - naturligvis bliver sat tilbage i et eller andet omfang. Du bliver ikke forfremmet, du får ikke de spændende opgaver, du mister dit fine kontor med udsigt... måske er det sådan noget, du er bange for? Her er din bekymring helt reel, for vi har ikke ligestilling på det danske arbejdsmarked, så længe kvinder forventes at holde lang barsel, hente børn tidligt og vælge frihed frem for højere løn, når der er noget at vælge imellem. Og sagen er ikke simpel, for selvfølgelig har du ret til at få de børn, du vil, når du vil, men på den anden side er du naturligvis en dårligere arbejdskraft i de år frem for din kollega, der ikke er hjemme med småbørn. Jeg kan ikke råde dig til, hvad det er klogt at gøre. Men jeg vil sige, at det ikke er dumt at - forsøge at - planlægge barn nr. 2, så det også passer ind i din arbejdsgivers kalender, hvis det altså er det job, du ser en fremtid i.

Det passer aldrig ind i en arbejdsgivers kalender at ha´kvinder på barsel men juridisk kan de ikke fyre for det , så blir den kørt ind under samarbejds vanskeligheder eller nedskæringer osv Det er nu et fåtal jeg nogensinde har hørt om som er blevet fyret i forbindelse med barsel Desuden mener jeg ikke man bør planlægge sit liv efter en arbejdsgiver

Hej Johannamor, Rigtig godt svar. Det gør mig ikke det store, at jeg ikke er den, der bliver forfremmet og får den gode udsigt fra kontoret. Jeg sætter så stor pris på familielivet, at jeg desværre ikke ville egne mig til sådan en stilling alligevel. Det er mest det, at jeg bare håber, jeg får lov at beholde mit job på trods af, at jeg vælger at sætte børn i verden...? Derfor blev jeg glad for at læse de første tre linier, du skrev: 'Din arbejdsgiver har absolut ingen ret til at fyre dig i forbindelse med barsel. Og som sagerne ser ud, er risikoen meget lille for at det skulle ske. Så der er ingen grund til at spekulere i den retning.' Men selvom de ikke har ret til at fyre én, fordi man vil have børn, kan de jo godt se ned på én over man ikke, vælger at få familie? De ved jeg ikke, om de ville gøre, men jeg ved, at der er nogle arbejdsgivere og kolleger, der er sådan. Jeg tænker nok for meget over det... :(

Nej, det bør man heller ikke. Jeg spekulere bare meget over konsekvenserne. Meget belastende faktisk.

Fedt svar! :) Det er vist bare ikke på træerne, de hænger de jobs... Men man kan selvfølgelig altid finde noget andet, hvis man ikke er kræsen.