Afspadsering - kender I reglerne?

Jeg har i forbindelse med afgangsprøver fået otte timers afspadsering - fatter ikke regnestykket, da jeg mener, jeg har laaangt mere ekstraarbejde i den forbindelse end otte timer, men den er vist desværre god nok. Nu har jeg fået planen for, hvornår min afspadsering skal foregå, og er mildt sagt forundret. Mandag har jeg normalt timer fra 12-13.30 - her stryger de så en time (lektion), så jeg skal møde og undervise fra 12.45-13.30. Altså køre i alt 40 minutter for at arbejde 45 minutter. Fredag har jeg timer fra 8.00 - 14.30 normalt - 7 lektioner. Her får jeg så en afspadseringstime i 3. lektion, hvor jeg kan sidde på lærerværelset og glo. Dette sker 3 uger i træk, og de sidste to timer er taget fra en onsdag, hvor jeg skal møde kl. 10.00 i stedet for kl. 8.00. Lad jer ikke forvirre af det med timer og lektioner - det forstår jeg heller ikke helt selv, men det er vist, som det skal være. Mit spørgsmål er: Må man godt tvinge mig til at afspadsere en time ad gangen hist og pist, KUN til bøvl og besvær for mig, i stedet for at give mig muligheden for at tage en hel eller halvanden afspadseringsdag? Min TR er usikker. Jeg ved ikke, om der er stor forskel fra overenskomst til overenskomst - men håber, nogen ved et eller andet.

Det lyder godt nok helt hen i vejret. Kender ikke regler for lige det der, så du må måske lige få fat i fagforeningen, hvis du er medlem af en sådan?

Jeg er ret sikker på at der findes én eller to på Klokkehøj, der kan give dig et hurtigt svar :-)

I har ret - begge to - jeg må få fat på kredsen og/eller Klokkehøj... Problemet er, at jeg ikke tør være (ret) vanskelig i disse tider, hvor næste 'prikkerunde' - fyringer, ikke flere forflyttelser - er på trapperne. Og så har min vicer været enormt fleksibel i forbindelse med alle de undersøgelser, jeg har været til med mit øje og alt det. Hvis nu vores vicer nævnte det - altså ærligt sagde, at 'nu har vi været meget velvillige over for dig, så nu håber jeg, du vil give lidt igen' - kunne jeg godt sluge den. Det er mere det der lusk med, at der pludselig ligger en færdig plan i min indbakke. Jeg tager lige bestik af situationen og hører mig for hist og pist - om det er skandaløst eller bare 'ikke helt ok'.

Synes også du skal kontakte din fagforening... Der er forskellige regler ved de forskellige overenskomster... I min må arbejdsgiveren gerne 'tvinge' mig til afs. med et eller andet varsel, men i praksis er det mig selv der bestemmer :cheer:

lib1982 skrev:

Synes også du skal kontakte din fagforening... Der er forskellige regler ved de forskellige overenskomster... I min må arbejdsgiveren gerne 'tvinge' mig til afs. med et eller andet varsel, men i praksis er det mig selv der bestemmer :cheer:

Jeg har bestemt også haft større indflydelse tidligere - men i takt med lærerfyringerne er jeg blevet noget mere ydmyg...

Lige præcis... afs. på trælse tidspunkter er trods alt bedre end en fyreseddel ;)

Derfor er det nok også bedst, at du kontakter fagforeningen. Men, sku fanden være løs og de fyrer dig, så er det jo helt sikkert uberettiget og der vanker hygge efterfølgende. Det kan man jo så bare ikke lægge sig an på :dry:

Charlotte d. 17. skrev:

lib1982 skrev:

Synes også du skal kontakte din fagforening... Der er forskellige regler ved de forskellige overenskomster... I min må arbejdsgiveren gerne 'tvinge' mig til afs. med et eller andet varsel, men i praksis er det mig selv der bestemmer :cheer:

Jeg har bestemt også haft større indflydelse tidligere - men i takt med lærerfyringerne er jeg blevet noget mere ydmyg...

Kan godt følge dig i det med at være blevet mere ydmyg - men synes det er synd for dig, at situationen med fyringer rundt omkring, spiller ind i sådan en situation. Sådan burde det ikke være! Kender heller ikke reglerne - men det er da ikke meget du 'får ud af' din afspadsering - de kunne næsten lige så godt bede dig om at forære dem timerne, sådan som den færdige plan ser ud :dry:

Fint at din vicer har været fleksibel når du skulle til undersøgelse, men alt andet lige har du vel ret til at gå til læge... Så den med, at det er ok hvis han siger, at du skal give lidt igen, dén skal du ikke bare acceptere. Desuden, hvis han er så fleksibel, kan han vel også se, at det er hul i hovedet med den plan for afspadsering. Noget helt andet er, at den der har lagt planen måske ikke har været opmærksom på, hvordan det lige (ikke) hænger sammen. Ja, det lyder utroligt, men nogle gange er hovedet og overblikket ikke lige med for dem der sidder og skal have puslespillet til at gå op. Som de andre også skriver, skal du selvfølgelig kontakte din tillidsrepræsentant eller lokale fagforening - better safe than sorry. Det er altid godt at kende sine rettigheder, som du jo godt på en pæn måde kan henvise til uden at være 'besværlig'.