Arrrrgh hader det kommunale system

Undskylder på forhånd...skal altså bare af med mine frustrationer :) Her går man og er sygemeldt med bækkenløsning pga graviditet.....og jeg bliver ved med at få den ene blanket efter den anden fra kommunen som skal udfyldes med de samme ting gang efter gang.... Troede det var nok med lægeerklæring og en enkelt blanket mere så min chef kan få min løn eller en del af den refunderet...men så i dag så dukker der 3 blanketter mere op i postkassen...denne gang fra kommunens dagpengekontor....tænker lidt hvad skal jeg med dem jeg er jo ikke på sygedagpenge jeg skal jo bare have min fulde løn fra nu af og så til de 26 uger efter fødsel er gået....eller skal jeg ??? ja det siger alle andre jeg skal men når jeg får sådan nogle blanketter tilsendt har jeg meget nemt ved at komme i tvivl og min chef kunne godt finde på at snyde med alt det løn osv. Men er det ikke rigtigt at jeg bare skal have min fulde løn som min chef så får refunderet ???? Så jeg ringer selvfølgelig til kommunen for at få svar for de har jo fået en lægeerklæring hvorpå der står at jeg er sygemeldt frem til termin så hvad skal de bruge de andre erklæringer til....men men men det er onsdag så der er lukket :woohoo: :woohoo: Så er der en blanket der omtaler en samtale så man kan komme tilbage på arbejdsmarkedet...men HALLOOOOO I har fået en lægeerklæring hvor der står jeg er sygemeldt til termin...og jeg går på barsel om en måned....så hvad er nu det for noget... Hader det kommunale system....... Sorry :blush:

Hejsa Og sorry tilbage til dig :) - Jeg arbejder nemlig med sygedagpenge opfølgning i en kommune. Det er ærgeligt at man skal alt det der igennem når man er sygemeldt pga. graviditetskompliaktioner, men det kan vi så takke vores kære beskæftigelses minister for. Det er rigtigt at du ikke er på sygedagpenge, men du er sygemeldt, men som lønmodtager betyder at din arbejdsgiver har ret til refusion for den løn han udbetaler dig under sygdom (svarende til det beløb du ville have fået i sygedagpenge hvis du ikke havde et arbejde). Derfor er kommunen forpligtet til at sende dig den ene blanket efter den anden, og efter 8 ugers sygdom indkalde dig til opfølgningssamtale. De er ikke fordi at de ikke ved hvorfor du er sygemeldt, og at du jo bare vender tilbage til dit arbejde efter endt barsel - men de SKAL indkalde dig. Jeg sidder selv som socialrådgiver og føler mig pænt dum når jeg sidder med en gravid som er sygemeldt til termin - men vi er pålagt det lovgivningsmæssigt. Så beklager men der er desværre ingen vej udenom - kan godt følge din frustration. Og som svar på dine spørgsmål - de blanketter får du ikke længere når du overgår til barsel (fra fødsel) - for så får din arbejdsgiver ikke længere refusion fra kommunen (det gælder kun mens du er sygemeldt) - og hvis du har ret til løn under barsel - så får du det i de første 24/26 uger. Det har ikke noget med din aktuelle sygemelding at gøre.

Tusind tak Ayla....dejligt at høre det fra en der arbejder med det....og du skal ikke undskylde.... Nu sidder jeg så og smiler lidt for selv :) indkaldelse til samtale 8 uger efter sygemelding....det er så 3 dage før jeg går på barsel...he he he.... Vil det så sige at min leder får refunderet min løn helt indtil termin selvom jeg går på barsel den 22 december ??? Jeg synes bare det er dobbeltarbejde for ALLE når jeg skal skrive de samme oplysninger igen og igen på den ene blanket efter den anden...men nu ved jeg jo så hvorfor så igen Ayla tusind tak for hjælpen :) Ved jeg har ret til løn de første 26 uger efter fødsel :)

Han får refunderet i hele den periode du er sygemeldt. Når du går på barsel er du ikke sygemeldt, så der skal han betale igen. Og er du sikker på det med 24/26 uger? Er du under Ny Løn eller privat, det kan jeg nemlig ikke huske :blush:

Jeg arbejder inden for det offentlige og på min fagforenings hjemmeside står der jeg har ret til 26 uger efter fødsel med fuld løn.... Når der så står på lægeerklæringen at jeg er sygemeldt indtil termin går jeg så ikke på barsel til jul som planlagt....er man så først på barsel efter fødsel ??? Tror vist jeg skal have ringet til både kommune og fagforening i morgen :dry: Synes det er noget forvirrende at finde ud af bare fordi man er sygemeldt.....

Du er sygemeldt fra arb. Du er ikke syg sygemeldt. Derfor er du syg/sygemeldt fra arb til barsel starter 4-6-8 uger før termin. Der starter din barsel. Så er du ikke til rådighed for arbmarkedet og ikke berettiget til sygedagpenge, som lønmodtager. Så får du barselsdagpenge eller løn alt efter overenskomst. Det offentlige...det er Ny Løn, ik'?! Sikker på, at du ikke har barsel fra 8 uger før???

Jo jeg har ret til barsel 8 uger før forventet fødsels og 26 uger efter fødsels.....ifølge min fagforening.... Så det vil sige at jeg går på barsel 22 december som planlagt uanset hvad lægeerklæringen siger ???

Jeps. Sådan er det. Terminen tæller tungest. Og føder du 8 uger før tid, too bad, din barsel er gået tabt.

Super så slipper jeg forhåbentlig for sygesamtale på kommunen idet jeg har været sygemeldt 8 uger den dag jeg går på barsel..... Tusind tak for hjælpen :)

Jamen, det er da så lidt.