Funktionærløn???

Spring til sidste ulæste indlæg
Følg denne tråd

7.366 visninger
9 svar
0 synes godt om
17. april 2009

Anonym trådstarter

Jeg prøver lige at få et ano indlæg den her gang!
Ikke at i ikke må vide hvem jeg er, men andre behøver slet ikke høre om mit ?
? er :

Hvordan er funktionærlønnen sat sammen?

Hvis man er funktionærlønnet, har jeg forståelse for at man får den samme løn hele vejen igennem uanset timeantal, er det korrekt?

Betyder det så at hvis man har noget fravær, må arbejdsgiveren så trække i løn, altså pludselig regne det ud på timebasis og trække antal timer fra?

Jeg har aldrig prøvet den her form for lønning før, og jeg aner ikke op og ned på det, og diskutere det med kollegaerne er dybt forbudt, det gør man bare ikke, fik jeg af vide da jeg blev ansat.
Så nu håber jeg der sidder nogle kloge hoveder her og kan fortælle mig noget.

Anmeld

Køb et abonnement på Vores Børn

Magasinet til dig med børn på 0-12 år

Priser fra 149 kr.

17. april 2009

bette

hmm kan fortælle dig hvordan det forgår der hvor jeg er..

jeg startede med at være 14 dags lønnet.. og have kun en kontrakt der gjorde de ku fyre mig med 14 dages varsel..

så blev jeg måneds lønnet...

dernæst funktionær...

hos mig har vi noget der hedder flex, det vil sige hvis jeg fx møder en halv time senere på arbejde end jeg normalt skal så trækker de det på flexen... når jeg har over minus 10 timer så trækker de det antal minutter eller timer det er gået over.. dvs hvis jeg fx får en måneds løn på 19500 kr og jeg fx har minus i flex så må de trække det fra min løn...

håber det ku bruges

Anmeld

17. april 2009

Anonym trådstarter

Det kan det delvist, det jeg ikke forstår er at der på min kontrakt står den faste månedesløn, men hvis så jeg har fri en dag, så må de pludselig regne den i timeløn, det der så undre mig, er at der intet står om hvordan man så er lønnet hvis man f.eks arbejder over, Jo der står faktisk at man kan komme i den situation hvor man (frivilligt) kan komme med på kundebesøg, men at man igen selv betaler efter arbejdstid ophør, det vil sige når jeg egentlig har fri, så er resten for egen regning.

Jeg er bare så usikker i den her nye måde at blive lønnet på, for før var jeg jo bare timelønnet, og det var da til at overskue!

Anmeld

17. april 2009

Plysbjørnen

Jeg er ansat på funktionær-lignende vilkår...

Lønen går i sin enkelhed ud på at jeg får løn for 160 timer pr måned hvad enten jeg er der eller ej... de timer jeg nogen gange er der for meget går ind på en konto, hvor de står til jeg en dag er der lidt mindre...

Det er kun hvis jeg beder om at få fri på egen regning så trækker de mig det antal timer jeg er væk...

Spørg hvis der er andet...

Anmeld

17. april 2009

bette

Trold skriver:

Jeg er ansat på funktionær-lignende vilkår...

Lønen går i sin enkelhed ud på at jeg får løn for 160 timer pr måned hvad enten jeg er der eller ej... de timer jeg nogen gange er der for meget går ind på en konto, hvor de står til jeg en dag er der lidt mindre...

Det er kun hvis jeg beder om at få fri på egen regning så trækker de mig det antal timer jeg er væk...

Spørg hvis der er andet...


haha du er vist lidt bedre til at forklare den end jeg er..

Anmeld

17. april 2009

Plysbjørnen

bette skriver:



haha du er vist lidt bedre til at forklare den end jeg er..


tark.

Anmeld

17. april 2009

Anonym trådstarter

Trold skriver:

Jeg er ansat på funktionær-lignende vilkår...

Lønen går i sin enkelhed ud på at jeg får løn for 160 timer pr måned hvad enten jeg er der eller ej... de timer jeg nogen gange er der for meget går ind på en konto, hvor de står til jeg en dag er der lidt mindre...

Det er kun hvis jeg beder om at få fri på egen regning så trækker de mig det antal timer jeg er væk...

Spørg hvis der er andet...


Så lyder det meget lige som den måde jeg er ansat på...Troede bare ikke de måtte gøre det på den måde!
Tak for det.

PS/forskellen her er så bare at vi ikke har muligheden for overarbejde.

Anmeld

17. april 2009

Plysbjørnen

Anonym skriver:



Så lyder det meget lige som den måde jeg er ansat på...Troede bare ikke de måtte gøre det på den måde!
Tak for det.

PS/forskellen her er så bare at vi ikke har muligheden for overarbejde.


Nu er der jo forskel på disideret overarbejde og det at blive et kvarter fordi der er noget der skal være færdig...

hvis jeg bliver 15 min ryger de ind på min "time"konto også kaldet flex-konto. overarbejde bliver udbetalt...

Men hvis jeg ikke læser helt forkert, så skriver du i det ene indlæg at hvis du er på Klient-besøg og din "normale" arbejdstid stopper, så for du ikke hverken løn eller tilgodetimer for de timer du er der??? Eller er jeg forkert på den???

Anmeld

17. april 2009

Anonym trådstarter





Nu er der jo forskel på disideret overarbejde og det at blive et kvarter fordi der er noget der skal være færdig...

hvis jeg bliver 15 min ryger de ind på min "time"konto også kaldet flex-konto. overarbejde bliver udbetalt...

Men hvis jeg ikke læser helt forkert, så skriver du i det ene indlæg at hvis du er på Klient-besøg og din "normale" arbejdstid stopper, så for du ikke hverken løn eller tilgodetimer for de timer du er der??? Eller er jeg forkert på den???



nej det er rigtigt, tager vi på det klientbesøg, og det strækker sig til længere end den tid jeg normalt har fri, så får jeg ikke løn for det, men igen det er helt frivilligt om man vil deltage i de klientbesøg!
Men for pokker, det vil man jo gerne, lidt spændene er det da altid at møde de her klienter man jobber for.
Altså, jeg har flere gange sat til 10 min over arbejdstids ophør, fordi vi arbejder promte til vi har fri, men det får vi så heller ikke noget for, ikke at jeg på nogen måder brokker mig, for jeg har alligevel 20 min. jeg skal slå ihjel før jeg kan komme hjem. Men det er meget sådan, at man jobber fra man møder til man går hjem, og det er den tid man får løn for, at man så hænger i bremsen, og har behov for 10 min mere for at gøre arbejdet helt færdigt, det får man ikke læn for.
Dog tror jeg nok man får et skulderklap når man skal til 3 måneders samtalen, og det er heller ikke fordi de ikke værdsætter det, og ikke ligger mærke til at man gør sig ordentlig færdig, og det er heller ikke brok, det er mere fordi der er nogle ting jeg sådan mere og mere opdager.

Anmeld

17. april 2009

Plysbjørnen

Anonym skriver:



nej det er rigtigt, tager vi på det klientbesøg, og det strækker sig til længere end den tid jeg normalt har fri, så får jeg ikke løn for det, men igen det er helt frivilligt om man vil deltage i de klientbesøg!
Men for pokker, det vil man jo gerne, lidt spændene er det da altid at møde de her klienter man jobber for.
Altså, jeg har flere gange sat til 10 min over arbejdstids ophør, fordi vi arbejder promte til vi har fri, men det får vi så heller ikke noget for, ikke at jeg på nogen måder brokker mig, for jeg har alligevel 20 min. jeg skal slå ihjel før jeg kan komme hjem. Men det er meget sådan, at man jobber fra man møder til man går hjem, og det er den tid man får løn for, at man så hænger i bremsen, og har behov for 10 min mere for at gøre arbejdet helt færdigt, det får man ikke læn for.
Dog tror jeg nok man får et skulderklap når man skal til 3 måneders samtalen, og det er heller ikke fordi de ikke værdsætter det, og ikke ligger mærke til at man gør sig ordentlig færdig, og det er heller ikke brok, det er mere fordi der er nogle ting jeg sådan mere og mere opdager.


Det vil sige at det er det der populært bliver kaldt interessetimer....

Men om de er lovlige det tvivler jeg faktisk på... Der ville jeg nok spørge din fagforening...

Anmeld

[ Spring til toppen ]

Gå til forsiden

Gratis eksperthjælp

Det er gratis at søge hjælp hos vores eksperter - se alle eksperterne her.