Det er rigtigt at hvis der er ordrenedgang i firmaet eller det går konkurs, må man gerne fyre en gravid... derimod skal de så kunne forklare hvorfor det lige er den person, og ikke en anden, der bliver fyret...
til gengæld kan du ikke blive fyret når først du er på barsel, medmindre firmaet er gået konkurs, da det derfor ikke er et firma mere...
Håber det var svar nok
Louise
Anmeld