Hvornår gik i på barsel?

Den kommende far skriver:

kan man godt spare barsel op?

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Det lyder som om at din kæreste kan gå fra 8 uger før termin...

Er ikke helt klar over hvad du mener med at spare barsel op? 

Jeg er gået fra 8 uger før termin (med fuld løn), har ret til 26 uger med fuld løn EFTER fødsel (uanset om jeg føder før eller efter termin), og derefter 20 uger på barselsdagpenge (av av). Derudover har man mulighed for at forlænge barslen med en såkaldt forældreorlov i 8 eller 12 uger. Her skal man dog være obs på at det er selvbetalt - dog er der mulighed for at lade kommunen strække barselsdagpegene over de ekstra uger, så man får (tilsvarende) mindre i den ekstra tid. Forældreorloven kan også gemmes til senere (kan ikke hiuske hvor mange år).

Faderen kan overtage noget af moderens barsel, enten så de er hjemme samtidigt med den lille, eller så de er hjemme forskudt. Mener at det ca kan deles 50/50. Men prøv at google det - det er et cirkus at finde rundt i, men ellers må man jo ringe til fagforening/kommune og få dem til at skære det ud i pap 

Den kommende far skriver:

kan man godt spare barsel op?

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Nej, det kan man ikke. 

Man har mellem 4 og 8 ugers før termin alt efter ens overenskomst og de kan ikke gemmes til efter fødsel. 

Hvis man føder før tid får man det heller ikke overført. 

Holbæktrunten skriver:

Det lyder som om at din kæreste kan gå fra 8 uger før termin...

Er ikke helt klar over hvad du mener med at spare barsel op? 

Jeg er gået fra 8 uger før termin (med fuld løn), har ret til 26 uger med fuld løn EFTER fødsel (uanset om jeg føder før eller efter termin), og derefter 20 uger på barselsdagpenge (av av). Derudover har man mulighed for at forlænge barslen med en såkaldt forældreorlov i 8 eller 12 uger. Her skal man dog være obs på at det er selvbetalt - dog er der mulighed for at lade kommunen strække barselsdagpegene over de ekstra uger, så man får (tilsvarende) mindre i den ekstra tid. Forældreorloven kan også gemmes til senere (kan ikke hiuske hvor mange år).

 

Faderen kan overtage noget af moderens barsel, enten så de er hjemme samtidigt med den lille, eller så de er hjemme forskudt. Mener at det ca kan deles 50/50. Men prøv at google det - det er et cirkus at finde rundt i, men ellers må man jo ringe til fagforening/kommune og få dem til at skære det ud i pap 

ja det er sgu en jungle

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Den kommende far skriver:

kan man godt spare barsel op?

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Generelt, så nej det kan man ikke. Man kan muligvis lave en aftale med sin arbejdsgiver, men du kan ikke vælge at arbejde i ugerne op til fødslen og få dem i sidste ende iflg. kommunale, statslige og funktionær aftaler/overenskomster.

Jeg havde barsel 4 uger inden termin, men blev sygemeldt 3 uger før, så 7 uger ialt. Det er primært for moderens skyld, så hun lige kan få samlet kræfter inden fødsel og baby. Det bliver ofte også tungt og trælst de sidste par uger
Men jeg kender en del faktisk, som har arbejdet indtil fødslen fordi de ikke følte sig slidte. Og en som frivilligt afgav nogle uger fordi vagtplanen ellers ikke kunne gå op. Man SKAL jo ikke gå på barsel inden termin, det er bare et tilbud

Noahmor skriver:

Nej, det kan man ikke. 

Man har mellem 4 og 8 ugers før termin alt efter ens overenskomst og de kan ikke gemmes til efter fødsel. 

Hvis man føder før tid får man det heller ikke overført. 

hvad hvis man går over sin termin? tager de så barslen på den anden side af fødslen?

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Den kommende far skriver:

Hej

Min kæreste og jeg sad igår og snakkede om hvordan alt det med barsel fungerer.

Er det ikke 4 uger før termin man går på barsel? Er reglerne anderledes hvis man har et hårdt fysisk arbejde?

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Reglerne går ud fra din jobtype. Fx malere må jo ikke arbejde i graviditeten. Der skal da nok være nogen, der gør det. Og de kan vel også udfyre alt andet end det fysiske arbejde og omgang med maling og andre dampe.

Jeg er på kontor, og der har jeg lov til at gå fra 4 uger før termin. Jeg er dog glad for, jeg holdte alt min ferie inden barsel. Min ryg gad bare ikke sidde på den kontorstol hele dagen. Og det var lige meget, om jeg stod op ind i mellem. Og jeg var altså i god form

Så jeg ville tage udgangspunkt i, hvad praksis på din arbejdsplads er. Henvend dig til din chef eller HR. Hvis jeres regler passer til din graviditet, så er det jo fint. Du kan også spørge din chef om andre arbejdsopgaver, der passer til din fysik. Hvis det ikke går, så sørg for at sige fra.

Til dig og "Den kommende far", så er barslen for dig OG dit barn Barnet bliver påvirket af moderen, og de deler følelser. 

tazz skriver:

Generelt, så nej det kan man ikke. Man kan muligvis lave en aftale med sin arbejdsgiver, men du kan ikke vælge at arbejde i ugerne op til fødslen og få dem i sidste ende iflg. kommunale, statslige og funktionær aftaler/overenskomster.

Jeg havde barsel 4 uger inden termin, men blev sygemeldt 3 uger før, så 7 uger ialt. Det er primært for moderens skyld, så hun lige kan få samlet kræfter inden fødsel og baby. Det bliver ofte også tungt og trælst de sidste par uger
Men jeg kender en del faktisk, som har arbejdet indtil fødslen fordi de ikke følte sig slidte. Og en som frivilligt afgav nogle uger fordi vagtplanen ellers ikke kunne gå op. Man SKAL jo ikke gå på barsel inden termin, det er bare et tilbud

det er noteret

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Jolene skriver:

Reglerne går ud fra din jobtype. Fx malere må jo ikke arbejde i graviditeten. Der skal da nok være nogen, der gør det. Og de kan vel også udfyre alt andet end det fysiske arbejde og omgang med maling og andre dampe.

Jeg er på kontor, og der har jeg lov til at gå fra 4 uger før termin. Jeg er dog glad for, jeg holdte alt min ferie inden barsel. Min ryg gad bare ikke sidde på den kontorstol hele dagen. Og det var lige meget, om jeg stod op ind i mellem. Og jeg var altså i god form

Så jeg ville tage udgangspunkt i, hvad praksis på din arbejdsplads er. Henvend dig til din chef eller HR. Hvis jeres regler passer til din graviditet, så er det jo fint. Du kan også spørge din chef om andre arbejdsopgaver, der passer til din fysik. Hvis det ikke går, så sørg for at sige fra.

Til dig og "Den kommende far", så er barslen for dig OG dit barn Barnet bliver påvirket af moderen, og de deler følelser. 

tak for det gode råd

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Den kommende far skriver:

mener heller ikke at have hørt om at faderen før barsel før termin men kun efter

MVH

Den kommende far

http://babydutten.blogspot.com/

Hvis I har fået den lille graviditetesbog af libero fra Jeres læge eller jordemoder, står der nogle generelle retningslinjer i den der. Mener at du kan få barsel 2 uger efter fødslen (ifølgen den), og så kan i skiftes efter 14 uger med at gå hjemme. Altså hvem I syntes det passer med, og hvem der har lyst

Held og lykke med Jeres graviditet og baby 

Forøvrigt kan man aftale at lægge ferie i forb med barslen - det er min plan. Kommer (pga sygemelding inden dette ferieår startede + barsel) til at have 12 ugers ferie der skal afvikles næste år, hvor mine 46 ugers barsel efter fødsel slutter. Har aftalt med min arb plads at lægge 8 ugers ferie i forlængelse af barslen (da jeg så får fuld løn), i stedet for at tage 8 ugers selvbetalt forældreorlov. vil så stadig have 4 ugers ferie der skal afvikles fra septemper - ferieårets slut, og det er jo bare skønherligt