Med hensyn til arbejde og fertilitetsbehandling har du krav på fri og kan faktisk få tabt arbejdsfortjeneste, samme med din mand
Det er i fgl overenskomst så ja han skal give dig fri selv om du kommer mandag morgen og siger det 
manden kan kun få fri med løn, den dag han skal lave en sædprøve på ægoplægningsdagen... desværre...
ps: Man kan få en paragraf 28 (mener jeg den hedder nu, ellers er det 56) - den underskriver du i samarbejde med dein arbejdesplads, og så får du alm løn når du er afsted ifm fertilitet, og din arbejdsplads får refunderet lønudgiften...
Jannie
Anmeld