Kollegaer og vores børn

Hvordan er det på jeres arb. plads med jeres kollegaer og jeres børn...

På min arb. plads er der meget diskution omkring os med børn, og dem som er 50+ - de syntes det er utroligt, at vi er nød til at gå før tid(har flex) da vores børnehaver osv. lukker tidligt evt. fredag.

Hold op hvor jeg syntes deres tolerance er så langt væk.. vi skal bare ned i tid, og vi skal bare passe vores børn, og vi skal... HOLD kæ.. jeg kan blive så gal..

Jeg sidder som daglig leder, så jeg kan heller ikke bare sådan liiiige puste mig op!!! Hvis i forstår haha.

Men hvor er medmenneskeligheden henne???

Hvordan er din kollega?

Jeg er sådan set meget tilfreds  Jeg arbejder på en meget stor arbejdsplads, hvor det er normalt at arbejde 12-14 timer dagligt på denne tid af året, hvor vi har travlt. Men jeg synes der er stor forståelse for at os, der har små børn, kommer/går så det passer med institutioners lukketider. Desuden lægges der ikke pres på mig mht deadlines - der vil ofte være en der vil tage over, hvis jeg bliver for presset på tiden - med mindre jeg naturligvis gerne selv vil lukke en sag.

Jeg flexer også næsten som jeg har lyst. Dog når vi er ude hos kunder, må man tilpasse sig. Men generelt synes jeg at jeg kan gøre som jeg vil mht at komme og gå, så længe jeg minimum har de timer hver uge, som jeg skal have. Lige pt går jeg deltidssygemeldt, og på trods af travlhed, så har jeg også kun mødt forståelse hele vejen op igennem hierarkiet på mit arbejde. På det punkt har jeg i hvert fald ikke noget at klage over

Lise

Kan sagtens følge dig i dine frustrationer.

Jeg møder i mit arbejde også mange gange på den holdning, specielt fra mine elever når jeg er nødt til at hente min søn tidligere en dag hvis dagplejeren ringer og siger han har feber o.lign.

Selvfølgelig er det noget der få indvirkning på de andre, men hvad vil de have vi skal gøre?
Der er nogle regler vi skal rette os efter når vi får vores børn passet og det er ikke regler vi selv har bestemt.

Eneste alternativ er at vi lader være med at få børn, men så bliver der pludselig en masse arbejdsløse, hvilket vil føre til stigende skattetryk da flere skal forsørges, og til sidst er der ingen mennesker tilbage.

Er det virkelig hvad ignoranterne gerne vil!?

Ja, jeg spørger bare.

Men blandt mine kolleger er der stor forståelse for den slags, da mange af dem selv har børn. Og de der ikke har børn har også forståelse for det.
Derudover har vi også flextid, som vi stort set selv administrerer. Så længe man kan arrangere evt- fravær med sine kolleger, så ingen klasser er uden underviser, så har vores chef ingen problemer med at vi flexer.

Lise skriver:

Jeg er sådan set meget tilfreds  Jeg arbejder på en meget stor arbejdsplads, hvor det er normalt at arbejde 12-14 timer dagligt på denne tid af året, hvor vi har travlt. Men jeg synes der er stor forståelse for at os, der har små børn, kommer/går så det passer med institutioners lukketider. Desuden lægges der ikke pres på mig mht deadlines - der vil ofte være en der vil tage over, hvis jeg bliver for presset på tiden - med mindre jeg naturligvis gerne selv vil lukke en sag.

Jeg flexer også næsten som jeg har lyst. Dog når vi er ude hos kunder, må man tilpasse sig. Men generelt synes jeg at jeg kan gøre som jeg vil mht at komme og gå, så længe jeg minimum har de timer hver uge, som jeg skal have. Lige pt går jeg deltidssygemeldt, og på trods af travlhed, så har jeg også kun mødt forståelse hele vejen op igennem hierarkiet på mit arbejde. På det punkt har jeg i hvert fald ikke noget at klage over

Lise

Måske er det bare nogle "gamle" sure damer jeg er sammen med. Men det er særligt en kollega det går ud over, fordi hun ikke kan få det til at hænge sammen ;-( Nu har hendes børnehave meddelt, at de vil lukke fredag kl. 15.30 - og hun har 2 dage hver mdr. vi har åbent til kl. 16, og fredagene går på skift. Men nu er det jo så hver dag efter d. 1/1 2010

netdaddy skriver:

Kan sagtens følge dig i dine frustrationer.

Jeg møder i mit arbejde også mange gange på den holdning, specielt fra mine elever når jeg er nødt til at hente min søn tidligere en dag hvis dagplejeren ringer og siger han har feber o.lign.

Selvfølgelig er det noget der få indvirkning på de andre, men hvad vil de have vi skal gøre?
Der er nogle regler vi skal rette os efter når vi får vores børn passet og det er ikke regler vi selv har bestemt.

Eneste alternativ er at vi lader være med at få børn, men så bliver der pludselig en masse arbejdsløse, hvilket vil føre til stigende skattetryk da flere skal forsørges, og til sidst er der ingen mennesker tilbage.

Er det virkelig hvad ignoranterne gerne vil!?

Ja, jeg spørger bare.

Men blandt mine kolleger er der stor forståelse for den slags, da mange af dem selv har børn. Og de der ikke har børn har også forståelse for det.
Derudover har vi også flextid, som vi stort set selv administrerer. Så længe man kan arrangere evt- fravær med sine kolleger, så ingen klasser er uden underviser, så har vores chef ingen problemer med at vi flexer.

Vi er jo også nød til at føde nogle børn, så vi har nogle til de ældre... men sådan ser de det bestemet ikke. det er bare hjem til kødgryderne!!!!

Tror det kommer meget an på arbejdspladsen - har selv følt irritationen i et tidligere job, hvor jeg sad i team med forældre til småbørn. Det er klart at de havde brug for større fleksibilitet, men når man ikke selv havde små børn, var det tit mig som sad tilbage med det sure. Så måske er det det det bunder i?

Tulle28 skriver:

Tror det kommer meget an på arbejdspladsen - har selv følt irritationen i et tidligere job, hvor jeg sad i team med forældre til småbørn. Det er klart at de havde brug for større fleksibilitet, men når man ikke selv havde små børn, var det tit mig som sad tilbage med det sure. Så måske er det det det bunder i?

De har såment ikke så "sure" opgaver, da de er meget ens/Ens opgaver. Det eneste det handler om, er denne her time før.

Men hun går naturligvis også til meget andet med hendes børn, lægebesøg osv.

på mit gamle job, var der også sure miner fra 2 af mine kollegaer, deres børn var teenager og voksne og de kunne slet ikke forstå at mine børn kunne være syge så tit, hvilket var 5 gange på det år jeg var der,

men i mine praktikker har de været helt utrolige, den ene dag var jeg lidt ked af at jeg havde måtte forlade jasmin stortudende og at hun stadig græd da jeg ringede til dem en halv time senere(dog mindre) så de sendte mig hjem i 2 dage så hun kunne blive glad

og der var aldrig noget hvis jeg blev ringet efter eller skulle gå lidt tidligere, sådan var de ved alle de kollegaer der havde børn,

det var simpelthen en drøm at være der, når det gjalt ens børn

karina1980 skriver:

på mit gamle job, var der også sure miner fra 2 af mine kollegaer, deres børn var teenager og voksne og de kunne slet ikke forstå at mine børn kunne være syge så tit, hvilket var 5 gange på det år jeg var der,

men i mine praktikker har de været helt utrolige, den ene dag var jeg lidt ked af at jeg havde måtte forlade jasmin stortudende og at hun stadig græd da jeg ringede til dem en halv time senere(dog mindre) så de sendte mig hjem i 2 dage så hun kunne blive glad

og der var aldrig noget hvis jeg blev ringet efter eller skulle gå lidt tidligere, sådan var de ved alle de kollegaer der havde børn,

det var simpelthen en drøm at være der, når det gjalt ens børn

Må indrømme det også er første gang jeg er ude for så meget brok over kollegaers børn. vi kan da ikke gøre for at børnehaverne ikke holder åben, og nogle af os skal jo hente de børn. Det bør ikke være sådam, at man skal ned i tid - for så skal man jo alligevel gå før tid, og så er man da lige vidt!!!

Fines mor skriver:

Må indrømme det også er første gang jeg er ude for så meget brok over kollegaers børn. vi kan da ikke gøre for at børnehaverne ikke holder åben, og nogle af os skal jo hente de børn. Det bør ikke være sådam, at man skal ned i tid - for så skal man jo alligevel gå før tid, og så er man da lige vidt!!!

jeg synes også det lyder lidt voldsomt og nej, at gå ned i tid hjælper da intet. så dukker problemet jo bare op på en anden måde