Stress og nyansat??

Hej med jer.

Jeg er for et stykke tid siden blevet ansat i en offentlig virksomhed men jeg er stadig inden for prøveperioden (prøveperioden på 3 mdr udløber om 1 uge).

Jeg er dog ret sikker på at jeg er ved at/har udviklet stress i moderat til høj grad jævnfør diverse online stress test.

Jeg føler mig ekstremt presset hver søndag før en ny uge starter og har haft flere sygedage indtil nu fordi jeg ikke kunne overskue at møde. Jobbet er godt og kollegaerne er søde men tror det er kombinationen af nyt job og små børn der har fået mig udover kanten.

Jeg tror at jeg har brug for en kortere sygemelding og måske derefter en langsom opstart, og jeg tænker at jeg egentlig burde kontakte egen læge hurtigst muligt. Men jeg er meget nervøs for om min leder vil slutte min ansættelse hvis jeg bliver sygemeldt med stress inden for prøveperioden.

Nogen der har erfaringer eller ved noget om hvad en leder må og ikke må?

Eller andre gode forslag.

Du skal tale med din læge. Hvad er alternativet? At gå så lang tid med stress at du går helt ned med flaget og det tager langt tid at samle dig op igen? Afsted med dig. 

Ville give fagforening et kald

Anonym skriver:

Hej med jer.

Jeg er for et stykke tid siden blevet ansat i en offentlig virksomhed men jeg er stadig inden for prøveperioden (prøveperioden på 3 mdr udløber om 1 uge).

Jeg er dog ret sikker på at jeg er ved at/har udviklet stress i moderat til høj grad jævnfør diverse online stress test.

Jeg føler mig ekstremt presset hver søndag før en ny uge starter og har haft flere sygedage indtil nu fordi jeg ikke kunne overskue at møde. Jobbet er godt og kollegaerne er søde men tror det er kombinationen af nyt job og små børn der har fået mig udover kanten.

Jeg tror at jeg har brug for en kortere sygemelding og måske derefter en langsom opstart, og jeg tænker at jeg egentlig burde kontakte egen læge hurtigst muligt. Men jeg er meget nervøs for om min leder vil slutte min ansættelse hvis jeg bliver sygemeldt med stress inden for prøveperioden.

Nogen der har erfaringer eller ved noget om hvad en leder må og ikke må?

Eller andre gode forslag.

Hvis din prøveperiode udløber om en uge, kan din leder næsten ikke nå at sige dig op inden for prøvetiden. 
Har du haft en prøvetidssamtale hvor din leder har indstillet dig til fortsat ansættelse? 
Hvis jeg var dig, ville jeg tale med min læge, evt. få et par fridage ind den sidste uge, hvis lederen er med på den (vi har fri på mandag). Så vent lige en uge med at tale om længere sygemelding / at gå ned i tid, og vær så ærlig over for din leder derefter …
Han har sikkert allerede taget stilling til at han gerne vil beholde dig, og så betyder en kortere sygemelding ikke meget i det store billede. Men jeg ville lige vente de sidste dage for en sikkerheds skyld 

Sjæleven skriver:

Hvis din prøveperiode udløber om en uge, kan din leder næsten ikke nå at sige dig op inden for prøvetiden. 
Har du haft en prøvetidssamtale hvor din leder har indstillet dig til fortsat ansættelse? 
Hvis jeg var dig, ville jeg tale med min læge, evt. få et par fridage ind den sidste uge, hvis lederen er med på den (vi har fri på mandag). Så vent lige en uge med at tale om længere sygemelding / at gå ned i tid, og vær så ærlig over for din leder derefter …
Han har sikkert allerede taget stilling til at han gerne vil beholde dig, og så betyder en kortere sygemelding ikke meget i det store billede. Men jeg ville lige vente de sidste dage for en sikkerheds skyld 

Man må stadig gerne fyre folk, hvis de er en belastning for virksomheden.  Også efter prøveperioden. 

Det er en udbredt misforståelse at tro at man er fredet pga sygdom. 

Sjæleven skriver:

Hvis din prøveperiode udløber om en uge, kan din leder næsten ikke nå at sige dig op inden for prøvetiden. 
Har du haft en prøvetidssamtale hvor din leder har indstillet dig til fortsat ansættelse? 
Hvis jeg var dig, ville jeg tale med min læge, evt. få et par fridage ind den sidste uge, hvis lederen er med på den (vi har fri på mandag). Så vent lige en uge med at tale om længere sygemelding / at gå ned i tid, og vær så ærlig over for din leder derefter …
Han har sikkert allerede taget stilling til at han gerne vil beholde dig, og så betyder en kortere sygemelding ikke meget i det store billede. Men jeg ville lige vente de sidste dage for en sikkerheds skyld 

Det er allerede for sent. De fleste har en opsigelsesperiode på 14 dage i de første 3 måneder, men da denne tæller med i ansættelsen, så skal chefen nå at sige en medarbejder op efter 2,5 mdr for at bruge den kortere opsigelse. 

Man kan dog stadig opsiges efter prøveperiodens udløb, men har bare typisk et længere opsigelsesvarsel.

Anonym skriver:

Man må stadig gerne fyre folk, hvis de er en belastning for virksomheden.  Også efter prøveperioden. 

Det er en udbredt misforståelse at tro at man er fredet pga sygdom. 

Man er ikke fredet, men har meget længere varsel, typisk 3 måneder 

Savanna skriver:

Det er allerede for sent. De fleste har en opsigelsesperiode på 14 dage i de første 3 måneder, men da denne tæller med i ansættelsen, så skal chefen nå at sige en medarbejder op efter 2,5 mdr for at bruge den kortere opsigelse. 

Man kan dog stadig opsiges efter prøveperiodens udløb, men har bare typisk et længere opsigelsesvarsel.

Tak for den rigtige rettelse