Baby nr. 2?

Hej hvad havde i gjort hvis i var i vores situation? Og hvad er jeres erfaring?

Min mand og jeg har 1 barn som snart er 2 år, vi ønsker 1 barn til. Især ønsker min mand sig brændende et barn der er en smule aldersmæssigt tæt på vores nuværende barn. Og jeg har det sådan, at hvis jeg skal have et barn til så skal det

være nu hvor jeg alligevel er i gang med babyshowet. Bleer, søvnunderskud, klapvogn osv. 

Problemet er at jeg fornyeligt startede på et nyt arbejde, og jeg havde en dårlig graviditet sidste gang, så jeg ville blive ked af at blive sygemeldt så tidligt i graviditeten, da jeg ønsker at optjene retten til dagpenge (lang historie med dagpenge). 

Derudover ønsker vi at flytte, og det kræver også penge. 

Hvis jeg bliver gravid og får en slem graviditet igen, kan min arbejdsplads fyre mig? Og hvis jeg bliver sygemeldt går jeg så over på sygedagpenge? Og får jeg min normale løn under sygemeldingen?

Har jeg ikke ret til barselsdagpenge eller skal man være ansat i en x antal tid hvor at modtage sin løn under barsel?

Beklager for spørgsmålene, jeg spørger oprigtigt, da jeg ikke aner en dyt om det. Med min første graviditet udløb min kontrakt og jeg blev ledig samt sygemeldt i starten af graviditeten. 

Anonym skriver:

Hej hvad havde i gjort hvis i var i vores situation? Og hvad er jeres erfaring?

Min mand og jeg har 1 barn som snart er 2 år, vi ønsker 1 barn til. Især ønsker min mand sig brændende et barn der er en smule aldersmæssigt tæt på vores nuværende barn. Og jeg har det sådan, at hvis jeg skal have et barn til så skal det

være nu hvor jeg alligevel er i gang med babyshowet. Bleer, søvnunderskud, klapvogn osv. 

 

Problemet er at jeg fornyeligt startede på et nyt arbejde, og jeg havde en dårlig graviditet sidste gang, så jeg ville blive ked af at blive sygemeldt så tidligt i graviditeten, da jeg ønsker at optjene retten til dagpenge (lang historie med dagpenge). 

Derudover ønsker vi at flytte, og det kræver også penge. 

Hvis jeg bliver gravid og får en slem graviditet igen, kan min arbejdsplads fyre mig? Og hvis jeg bliver sygemeldt går jeg så over på sygedagpenge? Og får jeg min normale løn under sygemeldingen?

Har jeg ikke ret til barselsdagpenge eller skal man være ansat i en x antal tid hvor at modtage sin løn under barsel?

 

Beklager for spørgsmålene, jeg spørger oprigtigt, da jeg ikke aner en dyt om det. Med min første graviditet udløb min kontrakt og jeg blev ledig samt sygemeldt i starten af graviditeten. 

Både dig og manden ønsker en baby jamen så kom igang, ja i ønsker en masse ande ting så skal i jo finde ud af hvad i vil først 

ja arbejde er penge men ikke alt.
jeg holde mig tilbage pga mit arbejde og endte med at rykke det hele med 3år fordi jeg tænkte arbejde. 

hvad står der i din kontrakt? 
jeg blev sygemeldt pga min diskusprolaps gik amok og kunne ikke arbejde jeg fik fuld løn hele min graviditet. 

Anonym skriver:

Hej hvad havde i gjort hvis i var i vores situation? Og hvad er jeres erfaring?

Min mand og jeg har 1 barn som snart er 2 år, vi ønsker 1 barn til. Især ønsker min mand sig brændende et barn der er en smule aldersmæssigt tæt på vores nuværende barn. Og jeg har det sådan, at hvis jeg skal have et barn til så skal det

være nu hvor jeg alligevel er i gang med babyshowet. Bleer, søvnunderskud, klapvogn osv. 

 

Problemet er at jeg fornyeligt startede på et nyt arbejde, og jeg havde en dårlig graviditet sidste gang, så jeg ville blive ked af at blive sygemeldt så tidligt i graviditeten, da jeg ønsker at optjene retten til dagpenge (lang historie med dagpenge). 

Derudover ønsker vi at flytte, og det kræver også penge. 

Hvis jeg bliver gravid og får en slem graviditet igen, kan min arbejdsplads fyre mig? Og hvis jeg bliver sygemeldt går jeg så over på sygedagpenge? Og får jeg min normale løn under sygemeldingen?

Har jeg ikke ret til barselsdagpenge eller skal man være ansat i en x antal tid hvor at modtage sin løn under barsel?

 

Beklager for spørgsmålene, jeg spørger oprigtigt, da jeg ikke aner en dyt om det. Med min første graviditet udløb min kontrakt og jeg blev ledig samt sygemeldt i starten af graviditeten. 

Løn under barsel er et spørgsmål om din overenskomst eller kontrakt. Det er altså ikke noget, man er garanteret. 

Barselsdagpenge er IKKE det samme som alm dagpenge og retten skal ikke optjenes. Læs på borger.dk eller kontakt din a kasse for vejledning. 

Anonym skriver:

Hej hvad havde i gjort hvis i var i vores situation? Og hvad er jeres erfaring?

Min mand og jeg har 1 barn som snart er 2 år, vi ønsker 1 barn til. Især ønsker min mand sig brændende et barn der er en smule aldersmæssigt tæt på vores nuværende barn. Og jeg har det sådan, at hvis jeg skal have et barn til så skal det

være nu hvor jeg alligevel er i gang med babyshowet. Bleer, søvnunderskud, klapvogn osv. 

 

Problemet er at jeg fornyeligt startede på et nyt arbejde, og jeg havde en dårlig graviditet sidste gang, så jeg ville blive ked af at blive sygemeldt så tidligt i graviditeten, da jeg ønsker at optjene retten til dagpenge (lang historie med dagpenge). 

Derudover ønsker vi at flytte, og det kræver også penge. 

Hvis jeg bliver gravid og får en slem graviditet igen, kan min arbejdsplads fyre mig? Og hvis jeg bliver sygemeldt går jeg så over på sygedagpenge? Og får jeg min normale løn under sygemeldingen?

Har jeg ikke ret til barselsdagpenge eller skal man være ansat i en x antal tid hvor at modtage sin løn under barsel?

 

Beklager for spørgsmålene, jeg spørger oprigtigt, da jeg ikke aner en dyt om det. Med min første graviditet udløb min kontrakt og jeg blev ledig samt sygemeldt i starten af graviditeten. 

Løn under barsel er et spørgmål om overenskomst eller din kontrakt. Det er altså ikke noget, alle har. 

Du skal ikke optjene retten til barselsdagpenge, som man skal med dagpenge. Læs på borger.dk eller kontakt din a kasse.

Ved graviditetsbetinget sygdom kan arbejdspladsen søge refusion. 

Tak for jeres svar jeg må lige se hvad der står på min kontrakt. 

Som det ser ud nu må vi vente lidt endnu. Jeg ønsker virkelig at flytte inden baby nr. 2. Vi bor højt uden elevator, og det kan jeg ikke klare med et barn til. Det er så hårdt at bære et barn + diverse op 

Anonym skriver:

Hej hvad havde i gjort hvis i var i vores situation? Og hvad er jeres erfaring?

Min mand og jeg har 1 barn som snart er 2 år, vi ønsker 1 barn til. Især ønsker min mand sig brændende et barn der er en smule aldersmæssigt tæt på vores nuværende barn. Og jeg har det sådan, at hvis jeg skal have et barn til så skal det

være nu hvor jeg alligevel er i gang med babyshowet. Bleer, søvnunderskud, klapvogn osv. 

 

Problemet er at jeg fornyeligt startede på et nyt arbejde, og jeg havde en dårlig graviditet sidste gang, så jeg ville blive ked af at blive sygemeldt så tidligt i graviditeten, da jeg ønsker at optjene retten til dagpenge (lang historie med dagpenge). 

Derudover ønsker vi at flytte, og det kræver også penge. 

Hvis jeg bliver gravid og får en slem graviditet igen, kan min arbejdsplads fyre mig? Og hvis jeg bliver sygemeldt går jeg så over på sygedagpenge? Og får jeg min normale løn under sygemeldingen?

Har jeg ikke ret til barselsdagpenge eller skal man være ansat i en x antal tid hvor at modtage sin løn under barsel?

 

Beklager for spørgsmålene, jeg spørger oprigtigt, da jeg ikke aner en dyt om det. Med min første graviditet udløb min kontrakt og jeg blev ledig samt sygemeldt i starten af graviditeten. 

De må ikke fyre dig når du er gravid, du skal selvfølgelig have informeret dem. 

jeg var startet nyt job, og fandt så ud af jeg var gravid. Led meget af kvalme så fortalte det da jeg var 10 uger henne, og sendte et referat af samtalen på mail til min chef med info mhp barsels dato osv så jeg havde det sort på hvidt. 
endte med en sygemelding et par uger efter og resten af graviditeten fordi jeg simpelthen ikke kunne holde noget i mig og til sidst bare sad og kastede blod op. 
jeg har fået fuld løn under hele sygemeldingen samt nu under min barsel. 

er oveni heldig at have en meget sød og forstående chef som løbende har tilbudt hjælp til fx indkøb hvis jeg havde behov for det og som har spurgt om jeg og den lille er ok jævnligt. 

tjek din overenskomst samt tal med din fagforening. 
men man må ikke fyre en gravid eller en der er på barsel  krydser fingre for du får en nemmere graviditet næste gang