Ringe angående stilling

Hej hejsa, 

Jeg sidder i en fast stilling nu, men er på barsel. Jeg ønsker ikke at returnere til mit job, afstanden er for stor, og der er sket kæmpe ændringer under min barsel (flyttet til en ny matrikel, nu storrumskontorer med 30+ msk og ingen fast plads mod 2 mands kontorer med egen fast plads før).

Anyway, jeg har fundet en spændende stilling, men den er på 32 timer, og jeg har brug for 37 timer for at det kan løbe rundt. Det er i det offentlige. Kan man tillade sig at ringe og spørge, om det er muligt at forhandle om det ugentlige timeantal? Jeg vil ikke søge stillingen, hvis jeg ikke kan få fuldtid.

Hvilke type spørgsmål er ellers vanligt relevant at stille, hvis man alligevel ringer? Hvordan får man lige gjort et indtryk så de husker en?

Endvidere, angående reference. I min nuværende stilling har jeg været ramt af en stress sygemelding plus jeg var sygemeldt under graviditet. Det er jeg bange for min leder ville tage op. Min frygt er, hvad hvis de siger ja, vi vil have dig, hvis referencen er god, min leder giver en dårlig reference og de siger nej tak, men så ved min nuværende leder så at jeg forsøgte at søge væk?

Tak for hjælp på forhånd

Anonym skriver:

Hej hejsa, 

Jeg sidder i en fast stilling nu, men er på barsel. Jeg ønsker ikke at returnere til mit job, afstanden er for stor, og der er sket kæmpe ændringer under min barsel (flyttet til en ny matrikel, nu storrumskontorer med 30+ msk og ingen fast plads mod 2 mands kontorer med egen fast plads før).

Anyway, jeg har fundet en spændende stilling, men den er på 32 timer, og jeg har brug for 37 timer for at det kan løbe rundt. Det er i det offentlige. Kan man tillade sig at ringe og spørge, om det er muligt at forhandle om det ugentlige timeantal? Jeg vil ikke søge stillingen, hvis jeg ikke kan få fuldtid.

Hvilke type spørgsmål er ellers vanligt relevant at stille, hvis man alligevel ringer? Hvordan får man lige gjort et indtryk så de husker en?

Endvidere, angående reference. I min nuværende stilling har jeg været ramt af en stress sygemelding plus jeg var sygemeldt under graviditet. Det er jeg bange for min leder ville tage op. Min frygt er, hvad hvis de siger ja, vi vil have dig, hvis referencen er god, min leder giver en dårlig reference og de siger nej tak, men så ved min nuværende leder så at jeg forsøgte at søge væk?

Tak for hjælp på forhånd

Jeg har aldrig oplevet at de tager reference når man er i uopsagt stilling.

Du kan da sagtens ringe og spørge om timetallet er til forhandling. Ellers ville jeg spørge ind til arbejdsopgaver, arbejdsmiljø, hvilken kandidat de har i tankerne.. det er lidt svært når man ikke ved hvilket job det er.

Jeg er ansat i en region og sidst jeg skiftede job ringede de til min daværende leder selvom  jeg ikke havde sagt formelt op. Men det var først da de havde tilbudt mig jobbet, så jeg ringede til min leder inden og varslede hende. Tænker at det er uprofessionelt at give dårlig reference grundet sygemeldinger. Men hvis du er bekymret, kan du jo komme det i forkøbet til samtalen og selv bringe det på banen, og fremhæve hvad du har lært af din stesssygemelding. Altså fx. hvordan du skal undgå det i fremtiden.

Din arbejdsgiver må altså ikke vidergive oplysninger om dit sygefravær https://www.detfagligehus.dk/faa-hjaelp/loenmodtager/i-arbejde/ansaettelse/helbredsoplysninger/

Nu kender jeg jo ikke lige dit job eller din løn udregning, men kan det ikke være du kan få højere løn i det nye job og du derfor ikke har behov for 37 timer?

Skynd dig at ringe og skab en relation. Og det er altid godt at ringe. 

Når du er i dialog om det andet, og hvis de er åbne for fuld tid, kan spørgsmål kan være:

1) hvilke kompetencer lægger i størst vægt på til den ledige stilling

2) hvad er det for en person I er på udkig efter

3) hvordan ser en typisk hverdag ud i teamet

og prøv ellers at søge på spørgsmål til jobsøgning, der er mange tips at hente. 

Maricella skriver:

Din arbejdsgiver må altså ikke vidergive oplysninger om dit sygefravær https://www.detfagligehus.dk/faa-hjaelp/loenmodtager/i-arbejde/ansaettelse/helbredsoplysninger/

Der står, at de gerne må sige, hvis man har haft meget fravær, bare ikke hvorfor... 

Anonym skriver:

Hej hejsa, 

Jeg sidder i en fast stilling nu, men er på barsel. Jeg ønsker ikke at returnere til mit job, afstanden er for stor, og der er sket kæmpe ændringer under min barsel (flyttet til en ny matrikel, nu storrumskontorer med 30+ msk og ingen fast plads mod 2 mands kontorer med egen fast plads før).

Anyway, jeg har fundet en spændende stilling, men den er på 32 timer, og jeg har brug for 37 timer for at det kan løbe rundt. Det er i det offentlige. Kan man tillade sig at ringe og spørge, om det er muligt at forhandle om det ugentlige timeantal? Jeg vil ikke søge stillingen, hvis jeg ikke kan få fuldtid.

Hvilke type spørgsmål er ellers vanligt relevant at stille, hvis man alligevel ringer? Hvordan får man lige gjort et indtryk så de husker en?

Endvidere, angående reference. I min nuværende stilling har jeg været ramt af en stress sygemelding plus jeg var sygemeldt under graviditet. Det er jeg bange for min leder ville tage op. Min frygt er, hvad hvis de siger ja, vi vil have dig, hvis referencen er god, min leder giver en dårlig reference og de siger nej tak, men så ved min nuværende leder så at jeg forsøgte at søge væk?

Tak for hjælp på forhånd

De gange jeg har søgt nyt arbejde har de altid spurgt om de må ringe til tidligere arbejdsgivere og sidste gang sagde jeg nej fordi min daværende chef ikke vidste jeg søgte nyt og det respekterede de. 

men ring endelig og spørg om det er muligt med flere timer da du synes det lyder som en enormt spændende stilling, som du sagtens kan se dig selv i. 

Man må ikke kontakte referencer uden tilladelse…. Og da slet ikke nuværende chef. 

Anonym skriver:

Der står, at de gerne må sige, hvis man har haft meget fravær, bare ikke hvorfor... 

Ja og hvis de siger det er sygefravær har de jo så talt over sig. Så i virkeligheden giver det slet ikke mening at sige noget om fravær