Nogen med forstand på barselsregler?

Jeg er deltidsansat med en kontakt som udløber 31/7 i år. Jeg er gravid med termin tidligere i juli. 

Ville jeg være berettiget til barsel gennem mit job?

(Jeg har en anden løsning hvis ikke, men er nysgerrig)

Anonym skriver:

Jeg er deltidsansat med en kontakt som udløber 31/7 i år. Jeg er gravid med termin tidligere i juli. 

Ville jeg være berettiget til barsel gennem mit job?

(Jeg har en anden løsning hvis ikke, men er nysgerrig)

Ja. Men vær opmærksom på at barselsdagpenge bliver regnet udfra din indtægt mens du er i job. Du arbejdet deltid, så din barselsdagpenge vil nok ikke være fuld skrue. men det er ikke anderledes end når man regner dagpenge fra a-kasse som arbejdsløs efter et deltidsjob. 

Du har som udgangspunkt kun ret til løn under barsel, hvis det dine fastansætte kolleger har det som en aftale eller overenskomst. Dog kun frem til den dato, hvor din ansættelse udløber. Det nemmeste for dig er at kontakte din a-kasse eller evt google.

Du optjener ferie under barsel, såfremt din arbejdsgiver melder dig på barsel (fremfor a kassen).

Savanna skriver:

Du har som udgangspunkt kun ret til løn under barsel, hvis det dine fastansætte kolleger har det som en aftale eller overenskomst. Dog kun frem til den dato, hvor din ansættelse udløber. Det nemmeste for dig er at kontakte din a-kasse eller evt google.

Du optjener ferie under barsel, såfremt din arbejdsgiver melder dig på barsel (fremfor a kassen).

Okay men hvis retten til barsel kun gælder indtil kontrakten udløber, gør det jo nærmest ingen forskel i mit tilfælde. Der er så kort tid mellem termin og kontraktudløb.

Min situation er lidt mærkelig for jeg er ikke interesseret i at få barsel fra mit arbejde, men jeg er bekymret for at min leder vil tro det når jeg fortæller om graviditet. Jeg håber på at få en fastansættelse på den arbejdsplads om nogle år, så jeg vil virkeligt ikke se ud som om jeg forsøger at udnytte min midlertidige stilling. Håber det giver mening

Jeg gik på barsel samme dag, som min ansættelse udløb (rent tilfælde).

Hvis din leder tror, at du “bruger din barsel”, så er han vist en dårlig chef. At blive gravid er en helt ærlig sag, og hvis arbejdspladsen er den rigtige, så glemmer de dig ikke pga det. 

De får jo refusion for din graviditetsorlov og barsel…også selvom det kun er et par dage.

Jeg har lige lavet en orlovsplan for en medarbejder, der havde termin 27/12, fødte 28/12 og kontrakten udløb 31/12 - dvs 6 uger og 1 dags graviditetsorlov og bagefter 3 dages barselsorlov - begge dele med løn jf statens barselsregler.

Vi som arbejdsplads har fået refusion jf. hendes dagpengesats fra Udbetaling Danmark, som ændres alt efter ansættelsesbrøk.