Som udgangspunkt kan en arbejdsgiver ifølge ferieloven ikke ændre i en påbegyndt ferie. En arbejdsgiver kan desværre godt ændre i en ikke-påbegyndt ferie, men der skal foreligge helt særlige omstændigheder, og travlhed eller almindelig sygdom fx er ikke tilstrækkelig begrundelse.
Hvis man får ændret sin ferie, så skal man kompenseres for det tab, som man lider fx i form af flybilletter eller lignende.
Der kan være "skrappere" regler i en overenskomst. Både i forhold til ændring af ferie og varsling af ændringer i det hele taget.
Arbejder i en fagforening.
Anmeld
Citér