Paragraf 56

Jeg har hørt om para­graf 56, men kan den ­kun anvendes, hvis de­t er mig, som årsagen­ ligger hos? Det er m­in mand som har nedsa­t sædkvalitet, men de­t er jo mig, som skal­ igennem behandlingen­, og som vil have fra­vær.

Nogen der ved om jeg kan anvende paragraf 56?

Abcdef skriver:

Jeg har hørt om para­graf 56, men kan den ­kun anvendes, hvis de­t er mig, som årsagen­ ligger hos? Det er m­in mand som har nedsa­t sædkvalitet, men de­t er jo mig, som skal­ igennem behandlingen­, og som vil have fra­vær.

Nogen der ved om jeg kan anvende paragraf 56?

Hvis du kan fortælle mig hvilken lov vi er i, så vil jeg gerne prøve at hjælpe. 

Både du og din mand kan få den 

Min mand har nedsat sædkvalitet men jeg har haft en paragraf 56 

Jeg fik afslag på §56 her for nyligt. Begrundelsen herfor var, at jeg ikke havde haft 21 sygedage det forgangne år og/eller at min arbejdsgiver ikke vidste det fra ansættelsestidspunktet. Jeg arbejder i Københavns Kommunue. Kender flere der har kunne få det i Gentofte, så måske der er forskel i kommunerne..?

Hos os er årsagen til infertilitet også nedsat sædkvalitet, men det tror jeg ikke vi udpenslede.

Min fagforening skrev i dag, at jeg ikke ville kunne gå det, når jeg ikke "fejler" nogetMen måske bør jeg alligevel prøve at søge, hvis andre kan. Har dog også hørt at kbh. Kommune er mere strenge