Fra Avisen.dk
Norsk ligestillingsprofil råder gravide kvinder, der søger job til, om nødvendigt at lyve om deres graviditet.
Skal man være ærlig og fortælle, at man er gravid, hvis man er til en jobsamtale? Nej mener Norges såkaldte ligestillingsombud Sunniva Ørstavik, der i en kronik på nettstedet Kvinneguiden for nylig opfordrede kvinder til - ikke bare at lade være at sige noget, men om nødvendigt også lyve om deres graviditet, hvis de er til jobsamtale.
Sunniva Ørstavik fortæller om en kvinde i 30’erne, som havde fået job og først, da hun skulle underskrive kontrakten fortalte, at hun var gravid. Chefen mente, at forudsætningerne var ændret og kvinden fik ikke jobbet alligevel. Hun fortæller videre, at den form for diskrimnation er udbredt på det norske arbejdsmarked og at man derfor som kvinde ikke bare skal lade være at sige noget. Spørger arbejdsgiveren ligeud, så skal man svare nej, jeg har ingen planer om at få børn. Det er det sikreste mener Ørstavik.
Løgn tjener ikke ligestillingssagen
Men er det nu også en god idé? Det mener Eva Grinde, der er kommentator for det norske erhvervssite Dagens Næringsliv, ikke. Hun skriver, at man risikerer at få en meget dårlig start på samarbejdet med sin nye arbejdsgiver:
Læs resten
