Hjælp. Planlægning af sygdom, barsel, ferie mm.

Siden jeg blev gravid, har jeg gået sygemeldt pga. graviditeten og derfor ikke haft mulighed for at afholde ferie endnu i år..

Jeg har mine 5 ugers ferie, + 1 ugers overført ferie fra sidste år + 5 feriefridage tilgode. (Og måske endnu 5 feriefridage i 2014 som jeg ikke får afholdt pga barsel??) Altså i alt 7-8 uger jeg ikke får holdt inden fødsel, medmindre jeg bliver raskmeldt for at holde ferie, men det mener jeg ikke man normalt gør 

Nå, men jeg har jo gået sygemeldt indtil videre og skal jeg frem til fødsel (ca 15/1-14). Men når jeg så føder, har jeg så stadig ret til de 6 mdrs fuld løn under graviditet fra min arbejdsgiver, selvom jeg har gået syg?

Hvad med min ferie og mine fridage, kan jeg bruge dem efter endt barsel, selvom de normalt skal bruges inden 1. maj 2014?

Derudover har jeg læst lidt her:

https://www.sundhed.dk/borger/sygdomme-a-aa/sociale-ydelser/sociale-ydelser/foedsel-adoption-og-barn/barselsorlov-og-barselsdagpenge/

" Hvem kan få barselsdagpenge?

Forældre med tilknytning til arbejdsmarkedet har ret til barselsdagpenge under barselsorlov. Det er Udbetaling Danmark, der administrerer reglerne for barselsdagpenge. Er du lønmodtager skal du opfylde én af følgende betingelser:

• have været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt de sidste 13 uger med mindst 120 timer før barselsorlovens start
• være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse eller en ydelse, der kan træde i stedet
• have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den sidste måned
• være elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov"

Er jeg så stadig berettiget til barselsdagpenge, når jeg ikke har været på arbejdsmarkedet, men gået sygemeldt?

Håber der er nogle der er lidt inde i det og kunne have lyst til at hjælpe  

CroQuis skriver:

Siden jeg blev gravid, har jeg gået sygemeldt pga. graviditeten og derfor ikke haft mulighed for at afholde ferie endnu i år..

Jeg har mine 5 ugers ferie, + 1 ugers overført ferie fra sidste år + 5 feriefridage tilgode. (Og måske endnu 5 feriefridage i 2014 som jeg ikke får afholdt pga barsel??) Altså i alt 7-8 uger jeg ikke får holdt inden fødsel, medmindre jeg bliver raskmeldt for at holde ferie, men det mener jeg ikke man normalt gør 

Nå, men jeg har jo gået sygemeldt indtil videre og skal jeg frem til fødsel (ca 15/1-14). Men når jeg så føder, har jeg så stadig ret til de 6 mdrs fuld løn under graviditet fra min arbejdsgiver, selvom jeg har gået syg?

Hvad med min ferie og mine fridage, kan jeg bruge dem efter endt barsel, selvom de normalt skal bruges inden 1. maj 2014?

Derudover har jeg læst lidt her:

https://www.sundhed.dk/borger/sygdomme-a-aa/sociale-ydelser/sociale-ydelser/foedsel-adoption-og-barn/barselsorlov-og-barselsdagpenge/

" Hvem kan få barselsdagpenge?

Forældre med tilknytning til arbejdsmarkedet har ret til barselsdagpenge under barselsorlov. Det er Udbetaling Danmark, der administrerer reglerne for barselsdagpenge. Er du lønmodtager skal du opfylde én af følgende betingelser:

• have været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt de sidste 13 uger med mindst 120 timer før barselsorlovens start
• være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse eller en ydelse, der kan træde i stedet
• have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den sidste måned
• være elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov"

Er jeg så stadig berettiget til barselsdagpenge, når jeg ikke har været på arbejdsmarkedet, men gået sygemeldt?

Håber der er nogle der er lidt inde i det og kunne have lyst til at hjælpe  

Jeg kan bruge mig selv som eksempel:

Jeg er ansat i det offentlige og blev i min graviditet sygemeldt da jeg var 4,5 måned henne.

Jeg blev sygemeldt i november, altså før jeg havde afholdt al min ferie for det år. Noget blev udbetalt til maj , andet blev videreført til næste ferieår. Den aftale kan du lave med din arbejdsgiver.

I min branche går man fra 2 måneder før termin og derfra hed det alm. Barsel og ikke sygemelding.
Så jeg fik 6 måneders fuld løn efter fødslen og fik barselsdagpenge derefter, indtil min barsel var slut.

Jeg lavede en aftale med min leder om at forlænge min barsel med 3 ugers ferie oveni, så fik jeg brugt lidt af min ferie jeg havde til gode og havde lidt længere tid til indkøring i instution.

Håber at det besvarede lidt af dine spørgsmål

Hej

Du kan få overført din ferie til næste ferie år eller vælge at få den udbetalt. Feriefridage kan man vist ikke overføre, så dem skal du sørge for at få udbetalt.

Bare husk at man som oftest ikke optjener ferie når man er på barsel, så det er ikke til næste år, men året efter at du mangler ferie, så det kan jo være du kan få lov at overføre både til 2014 og det du ikke afholder der overføre til 2015.

Snak evt med din fagforening om hvordan reglerne er på dit område, der kan de svare på hvad og hvormeget man må overføre fra år til år.

Lullaby* skriver:

Jeg kan bruge mig selv som eksempel:

Jeg er ansat i det offentlige og blev i min graviditet sygemeldt da jeg var 4,5 måned henne.

Jeg blev sygemeldt i november, altså før jeg havde afholdt al min ferie for det år. Noget blev udbetalt til maj , andet blev videreført til næste ferieår. Den aftale kan du lave med din arbejdsgiver.

I min branche går man fra 2 måneder før termin og derfra hed det alm. Barsel og ikke sygemelding.
Så jeg fik 6 måneders fuld løn efter fødslen og fik barselsdagpenge derefter, indtil min barsel var slut.

Jeg lavede en aftale med min leder om at forlænge min barsel med 3 ugers ferie oveni, så fik jeg brugt lidt af min ferie jeg havde til gode og havde lidt længere tid til indkøring i instution.

Håber at det besvarede lidt af dine spørgsmål

Tak for svar 

Det gav da i hvert fald svar på de fleste ting 

Men skal man have arbejdsgiveren med inde over, mht at flytte/afholde/udbetale ferie?

(august) skriver:

Hej

Du kan få overført din ferie til næste ferie år eller vælge at få den udbetalt. Feriefridage kan man vist ikke overføre, så dem skal du sørge for at få udbetalt.

Bare husk at man som oftest ikke optjener ferie når man er på barsel, så det er ikke til næste år, men året efter at du mangler ferie, så det kan jo være du kan få lov at overføre både til 2014 og det du ikke afholder der overføre til 2015.

Snak evt med din fagforening om hvordan reglerne er på dit område, der kan de svare på hvad og hvormeget man må overføre fra år til år.

Tak for svar 

Var faktisk ikke klar over at man ikke optjente ferie under barsel, så ville jo nok være en god idé at gemme noget, jeg kan bruge i 2015 

Du har ret til både fuld løn og barselsdagpenge
Men er lidt i tvivl med din ferie, jeg fik udbetalt mine. Det var rigtig fedt da man havde mange ting at bruge penge på. Men tror ikke det er lov så det skal du vidst snakke med din arbejdsgiver om

CroQuis skriver:

Tak for svar 

Det gav da i hvert fald svar på de fleste ting 

Men skal man have arbejdsgiveren med inde over, mht at flytte/afholde/udbetale ferie?

Ja det skal du

Maria&Lukas skriver:

Du har ret til både fuld løn og barselsdagpenge
Men er lidt i tvivl med din ferie, jeg fik udbetalt mine. Det var rigtig fedt da man havde mange ting at bruge penge på. Men tror ikke det er lov så det skal du vidst snakke med din arbejdsgiver om

Okay, det må jeg gøre så