Det er vist meget forskelligt, tror ikke der er ens regler. Tror faktisk at din arbejdsgiver ret hurtigt må bede om en lægeerklæring (som arb.giver skal betale). Vi har i hvert fald hurtigt vores leder i røret (arbejder på sygehus), de er meget mere opsøgende end før. Synes det er fair nok, de må have krav på at vide, hvor de står i forhold til at planlægge arbejdet. Spørg evt din fagforening hvad der er OK. Hvis det fx er en brækket fod, får man ofte retningslinier med fra sygehuset, dem kan man jo så viderebringe til ens leder.
Anmeld
