barselsdagpenge

Ej kan det virkelig være rigtigt at der er sket en reducering af uger moderen har ret til med fuld løn? Jeg kan se at jeg er berettiget til 14 uger med fuld løn... 14 uger er jo absolut ikke særlig lang tid - herefter har man ret til max 32 ugers dagpenge - dette giver jo kun 46 uger.

For bare to år siden mener jeg bestemt jeg havde ret til 20 uger med fuld løn.

Er der nogle der er helt inde i de regler?

henh01 skriver:

Ej kan det virkelig være rigtigt at der er sket en reducering af uger moderen har ret til med fuld løn? Jeg kan se at jeg er berettiget til 14 uger med fuld løn... 14 uger er jo absolut ikke særlig lang tid - herefter har man ret til max 32 ugers dagpenge - dette giver jo kun 46 uger.

For bare to år siden mener jeg bestemt jeg havde ret til 20 uger med fuld løn.

Er der nogle der er helt inde i de regler?

Det kommer helt an på hvilken overenskomst I har på din arbejdsplads. Hvilken fagforening står du i?

henh01 skriver:

Ej kan det virkelig være rigtigt at der er sket en reducering af uger moderen har ret til med fuld løn? Jeg kan se at jeg er berettiget til 14 uger med fuld løn... 14 uger er jo absolut ikke særlig lang tid - herefter har man ret til max 32 ugers dagpenge - dette giver jo kun 46 uger.

For bare to år siden mener jeg bestemt jeg havde ret til 20 uger med fuld løn.

Er der nogle der er helt inde i de regler?

Sådan er det også hos mig - jeg har studiejob i LIDL. 

henh01 skriver:

Ej kan det virkelig være rigtigt at der er sket en reducering af uger moderen har ret til med fuld løn? Jeg kan se at jeg er berettiget til 14 uger med fuld løn... 14 uger er jo absolut ikke særlig lang tid - herefter har man ret til max 32 ugers dagpenge - dette giver jo kun 46 uger.

For bare to år siden mener jeg bestemt jeg havde ret til 20 uger med fuld løn.

Er der nogle der er helt inde i de regler?

Det kommer helt an på din kontrakt! Nogle steder går man direkte på dagpenge eller ned på halv løn når man går på barsel!

Du er faktisk kun berettiget til dagpenge,hvis ikke der står andet i din overenskomst eller i din kontrakt

LMX skriver:

Det kommer helt an på hvilken overenskomst I har på din arbejdsplads. Hvilken fagforening står du i?

jeg er social pædagog og medlem af SL

henh01 skriver:

jeg er social pædagog og medlem af SL

Hvis du er fastansat skulle det se sådan her ud: http://www.sl.dk/da/Loen%20og%20Job/Barselsorlov/Efter%20foedslen%20-%20fastansat.aspx

henh01 skriver:

jeg er social pædagog og medlem af SL

Jeg læser det sådan at du har 14+6+6 uger med løn og 20 uger med dagpenge? Din mand/kæreste 6 uger med løn (de 20 uger på dagpenge kan I dele)

LMX skriver:

Jeg læser det sådan at du har 14+6+6 uger med løn og 20 uger med dagpenge? Din mand/kæreste 6 uger med løn (de 20 uger på dagpenge kan I dele)

Jeg må ringe derind i morgen, kan ikke gennemskue det

Ville jo helst gerne have et par ugers barsel mere - men har næppe råd til at forlænge og dermed få mindre i dagpenge. Men altså så kan man måske få noget ferie i forlængelse osv.

46 uger efter fødslen, lyder det ikke meget almindeligt? Så har du jo ret til 4 uger inden - og faderen 2 uger efter - i alt 52 uger/1 år?

Svenne skriver:

46 uger efter fødslen, lyder det ikke meget almindeligt? Så har du jo ret til 4 uger inden - og faderen 2 uger efter - i alt 52 uger/1 år?