Godt og absolut not!! ved jobsøgning...

Jeg ved f.eks. at man altid skal sætte sig godt ind i hvad firmaet laver og kunne argumetere for hvorfor man har søgt jobbet, aldrig bare sige "ja man skal jo søge..."

Man skal være ærlig, jeg har ikke fremhævet i mine ansøgninger at jeg har været væk fra arbejdsmarkedet pga. sygdom, men det står i min sidste ansættelsesbekræftelse/udtalese fra arbejdsgiver og på mit CV, så skal jeg gerne uddybe hvis de spørger indtil det under en evt. samtale...

Men er der andre gode råd, min hjerne er bare tom både pga. ETC og fordi det er så længe siden jeg sidst søgte job....

Hele tiden hold in mente at ansøgningen KUN har det formål at få dig til en jobsamtale.

Derfor mener jeg du godt kan anføre sygdommens art - var det ikke en fødselsdepression?? - og anføre at du nu er 100% raskmeldt. Hvis de skal gætte på noget (og det vil de sikkert) tror jeg du vil ryge i den forkerte bunke hvis ikke der er anden forklaring end "sygemeldt"

Ikke være alt for ydmyg, ikke skrive noget om at du  håber at komme til samtale, være 110% sikker på at der ikke er stavefejl, og så skal du være dig selv.

Held og lykke

Kaufie skriver:

Hele tiden hold in mente at ansøgningen KUN har det formål at få dig til en jobsamtale.

Derfor mener jeg du godt kan anføre sygdommens art - var det ikke en fødselsdepression?? - og anføre at du nu er 100% raskmeldt. Hvis de skal gætte på noget (og det vil de sikkert) tror jeg du vil ryge i den forkerte bunke hvis ikke der er anden forklaring end "sygemeldt"

Ikke være alt for ydmyg, ikke skrive noget om at du  håber at komme til samtale, være 110% sikker på at der ikke er stavefejl, og så skal du være dig selv.

Held og lykke

Enig. Så er det også vigtigt at holde for øje at virksomheden er fløjtende ligeglade med, hvad du ønsker, men er i stedet interesserede i, hvad du kan tilbyde dem, og byde ind med i forhold til jobbet.

Skriv måske også, at "Jeg vil se frem til en personlig samtale, hvor jeg nærmere kan uddybe mine kompetencer."

Spørg endelig om mere, for jeg har selv været med i ansættelsesudvalg, og ved derfor, hvordan man som arbejdsgiver tænker og agerer.

Et godt råd herfra, hold al information om sygdom for dig selv, man har dog pligt til at oplyse om kroniske sygdomme der kan have indflydelse på ens arbejdsindsats, men ellers ville jeg sige, keep it confidential.

Dit ude-af-arbejdsmarkedsforløb kan du beskrive på andre måder. Mange tager et sabatår eller 2 på egen regning, maler, læser bøger, fotograferer, eller dygtiggører sig på andre måder.

Du burde have en mentorordning således at du kan klædes rigtigt på og som kan støtte dig i din jobsøgning. Du kan søge om det, det er også op af bakke på arbejdsmarked pt. desværre, men netop derfor skal du have hjælp (mentor). Jeg mener at jobcentrene har muligheden for at henvise til anden aktør, en privat, og her kunne du vælge jobvision der er landsdækkende.

Zeta skriver:

Et godt råd herfra, hold al information om sygdom for dig selv, man har dog pligt til at oplyse om kroniske sygdomme der kan have indflydelse på ens arbejdsindsats, men ellers ville jeg sige, keep it confidential.

Dit ude-af-arbejdsmarkedsforløb kan du beskrive på andre måder. Mange tager et sabatår eller 2 på egen regning, maler, læser bøger, fotograferer, eller dygtiggører sig på andre måder.

Du burde have en mentorordning således at du kan klædes rigtigt på og som kan støtte dig i din jobsøgning. Du kan søge om det, det er også op af bakke på arbejdsmarked pt. desværre, men netop derfor skal du have hjælp (mentor). Jeg mener at jobcentrene har muligheden for at henvise til anden aktør, en privat, og her kunne du vælge jobvision der er landsdækkende.

Okey det vil jeg da lige forhøre mig om når jeg skal om til Hk imorgen, hvis hun ikke ved noget må jeg kontakte AF, dem skal jeg alligvel have fat i for at  melde ferie når den er godkendt. Sidst jeg var ledig var jeg på noget 6 ugers kursus, men har glemt meget af det.

linda2009 skriver:



Enig. Så er det også vigtigt at holde for øje at virksomheden er fløjtende ligeglade med, hvad du ønsker, men er i stedet interesserede i, hvad du kan tilbyde dem, og byde ind med i forhold til jobbet.

Skriv måske også, at "Jeg vil se frem til en personlig samtale, hvor jeg nærmere kan uddybe mine kompetencer."

Spørg endelig om mere, for jeg har selv været med i ansættelsesudvalg, og ved derfor, hvordan man som arbejdsgiver tænker og agerer.

Tak det vil jeg lige holde i mente hvis jeg får nogen konkrete spørgsmål...