skalskal ikke "advare" chefen??

Hej De damer.........

jeg er bare SÅ mega dårlig til at lyve og/eller hemmeligholde ting, får det skidt og man kan se det på mig (kan ikke holdeøjenkontakt, rødmer,stammer...hele lortet) især overfor dem der betyder noget for mig... derfor ved folk nu at vi forsøger at lave en junior.... undtagen jobbet.

Nu har vi fået en henvisning til en fertitilitetsudredning.....

Mit job er dybt afhæning af mig(har ingen kollager, men har en enkelt afløser, vi trækker ind når det lige passer med hende også) og jeg har STOR ansvarsfølese for mit job (for meget siger mange). 

 på den ene side syntes jeg ikke man skal fortælle chefen noget før, man er over de 12 uger......... MEN hvis jeg nu er nød til at få hjælp (højest sandsynelig) så må man jo regne med, at tage fridage der passer efter klinikkens tider (jeg har ingen faste fridage og arbejder 9.30-18.00/19.00)

Min chef er en sjov type...han er svær at bedømme. Tror han ville værdsætte at vide det i god tid, men tror også han ville blive irreteret, for jeg har haft en del sygedage de sidste 2 år : En begyndende diskusprolaps drillede mig(havde bogstavelig talt slæbt mig istykker) Fik fjernet celleforandringer i livmoderhalsen, har fået fjernet min galdeblære som gav mig anfald og så selvfølgelig div. influa og skidt.......... er itvivl om han syntes han det er fedt med en kommende fraværd og barsel oveni..... som jeg iøvrigt overvejer at (ja til den tid) skal deles op- så jeg holder mig knyttet til jobbet.

Tror han er glad og tilfreds med mig, for ellers så har han ved gud haft grunde til at fyre mig før( vi tager vores ture indimellem)

så det jeg ville spørge jer om er:

Hvordan er han stillet økonomisk mht. min barsel?(refusion ?)

Ville I sige noget inden hele rouletten drejer?

nielsen80 skriver:

Jeg fortalte min arbejdsplads om min fertilitetsbehandling. Det gjorde det noget nemmere når man skulle til undersøgelser m.m....som ikke bare skal være iklinikkens åbningstider, men også på bestemte dage i din cyklus.

Mht refusion, skal du i behandling, kan du få lavet en paragraf 56, det gør at han kan få refussion(dp sats) de dage du er væk under behandling. Under barsel får arbejdsgiver ligeledes refusion svarende til dp sats.

nååå for søren.... den med cyklus... det havde jeg ikke lige tænkt på..... nu tror jeg ikke han er den type chef - men den med "så fyrer han dig" som jeg tit hører fra bekendte, den groer sig fast i baghovedet 

nååå for søren.... den med cyklus... det havde jeg ikke lige tænkt på..... nu tror jeg ikke han er den type chef - men den med "så fyrer han dig" som jeg tit hører fra bekendte, den groer sig fast i baghovedet 

Det må han slet ikke. Fra det øjeblik du fortæller det, er du beskyttet af de samme regler som gravide.

Men langt de fleste chefer, tror jeg, er forstående. Hvis man sørger for at være ærlig, tror jeg at de fleste viser sig fleksible. Jeg har ingen problemer haft, og da jeg blev gravid var min arbejdsplads så glade på mine vegne. De vidste jo hvad det havde krævet...

gædde skriver:

Hej De damer.........

jeg er bare SÅ mega dårlig til at lyve og/eller hemmeligholde ting, får det skidt og man kan se det på mig (kan ikke holdeøjenkontakt, rødmer,stammer...hele lortet) især overfor dem der betyder noget for mig... derfor ved folk nu at vi forsøger at lave en junior.... undtagen jobbet.

Nu har vi fået en henvisning til en fertitilitetsudredning.....

Mit job er dybt afhæning af mig(har ingen kollager, men har en enkelt afløser, vi trækker ind når det lige passer med hende også) og jeg har STOR ansvarsfølese for mit job (for meget siger mange). 

 på den ene side syntes jeg ikke man skal fortælle chefen noget før, man er over de 12 uger......... MEN hvis jeg nu er nød til at få hjælp (højest sandsynelig) så må man jo regne med, at tage fridage der passer efter klinikkens tider (jeg har ingen faste fridage og arbejder 9.30-18.00/19.00)

Min chef er en sjov type...han er svær at bedømme. Tror han ville værdsætte at vide det i god tid, men tror også han ville blive irreteret, for jeg har haft en del sygedage de sidste 2 år : En begyndende diskusprolaps drillede mig(havde bogstavelig talt slæbt mig istykker) Fik fjernet celleforandringer i livmoderhalsen, har fået fjernet min galdeblære som gav mig anfald og så selvfølgelig div. influa og skidt.......... er itvivl om han syntes han det er fedt med en kommende fraværd og barsel oveni..... som jeg iøvrigt overvejer at (ja til den tid) skal deles op- så jeg holder mig knyttet til jobbet.

Tror han er glad og tilfreds med mig, for ellers så har han ved gud haft grunde til at fyre mig før( vi tager vores ture indimellem)

så det jeg ville spørge jer om er:

Hvordan er han stillet økonomisk mht. min barsel?(refusion ?)

Ville I sige noget inden hele rouletten drejer?

 

 

 

 

nielsen80 skriver:

Det må han slet ikke. Fra det øjeblik du fortæller det, er du beskyttet af de samme regler som gravide.

Men langt de fleste chefer, tror jeg, er forstående. Hvis man sørger for at være ærlig, tror jeg at de fleste viser sig fleksible. Jeg har ingen problemer haft, og da jeg blev gravid var min arbejdsplads så glade på mine vegne. De vidste jo hvad det havde krævet...

så kan man jo bare fyres for noget andet 

ja jeg går også ind for ærlighed, så det er nok den vej jeg vælger

**Ønskebabyen skriver:

Først og fremmest en

For det andet, så husk at ingen mennesker er uundværlige!

Jeg synes du skal vente med at fortælle noget til din chef, til du er helt 100% sikker på hvad I skal igang med og om I skal i behandling.
Der er ingen grund til at fortælle ham noget, og så bagefter skal fortælle ham noget andet, f.eks.

Mht. økonomien, så kan din arbejdsgiver temmelig sikkert få refunderet de penge han taber, via en paragraf 56 Denne kan du læse om her:

http://www.hk.dk/www/dine_rettigheder/faglig_raadg ivning/behandling_for_barnloeshed

nej selvfølgelig er alle til at undvære, men mit job er yderst krævende når det gælder flexibilitet, men det er ikke her jeg vil debatere det.... men det har da kostet mig mange uforstående venner(aflyste aftaler og manglende deltagelse i div ting) og kender Ingen der vil bytte med mig og det ved han godt.

tak for links

**Ønskebabyen skriver:

Først og fremmest en

For det andet, så husk at ingen mennesker er uundværlige!

Jeg synes du skal vente med at fortælle noget til din chef, til du er helt 100% sikker på hvad I skal igang med og om I skal i behandling.
Der er ingen grund til at fortælle ham noget, og så bagefter skal fortælle ham noget andet, f.eks.

Mht. økonomien, så kan din arbejdsgiver temmelig sikkert få refunderet de penge han taber, via en paragraf 56 Denne kan du læse om her:

http://www.hk.dk/www/dine_rettigheder/faglig_raadg ivning/behandling_for_barnloeshed

og krammer

Fortæl det når du har noget helt konkret at fortælle. Vent til du ved hvilken behandling I skal i, og at I er meldt til og har fået konkret info fra behandlingsstedet.

Og sørg for at give ham noget på skrift når du oplyser ham om det. Så han ikke kan påstå at du ikke har sagt noget.

Og pøj pøj med det -

hilsen en kvinde der har fået verdens dejligste dreng som følge af IVF behandling. 

modesty skriver:

Fortæl det når du har noget helt konkret at fortælle. Vent til du ved hvilken behandling I skal i, og at I er meldt til og har fået konkret info fra behandlingsstedet.

Og sørg for at give ham noget på skrift når du oplyser ham om det. Så han ikke kan påstå at du ikke har sagt noget.

Og pøj pøj med det -

hilsen en kvinde der har fået verdens dejligste dreng som følge af IVF behandling. 

ja det er rigtigt, er godt nok også spændt på hvad der kommer til at ske   nu må det skide brev godt komme

tak for dit svar