umiddelbart tror jeg ikke der er et simpelt og entydigt svar på det spørgsmål
For jeg ville mene det skal stå i din kontrakt eller hvis arbejdspladsen har en "håndbog" med retningslinjer (kan ikke huske hvad den korrekte betegnelse er) så bør det stå deri
Men mener oftest de fleste arbejdspladser har en form for "klausul" indbygget så man skal have været ansat så og så længe eller lign. før man er berettiget til barsel på deres regning
Qnuz
Anmeld