Hej piger
her er lidt om din situation og jeg håber en kyndig ka hjælpe
skriver som anonym af hensyn til arbejdsgiver (forsigtighed)
Jeg er studerende og gravid (5+2) og med et deltidsjob hvor jeg er timeansat og arbejder hjemmefra. Timetallet svinger alt efter hvor meget der er.
I min kontrakt står der
"Fravær ved barselMedarbejderen har ret til fravær i forbindelse med graviditet og barsel i overensstemmelse med gældende regler i barselloven
Under fravær ifm barsel får medarbejderen fagpenge i henhold til lov om barselloven"
Når jeg nu er studerende og fortsat får SU under barsel - får jeg så ingen løn fra mit studiejob når de skriver "ret til fravær" og ikke noget med løn?
Jeg har arbejdet der ca 2 år omkring terminen
Og hvis de har 'ordnet' det så jeg ikke får løn under barsel (som vi er afhængige af ved siden af SU'en) hvordan forholder jeg mig og hvad kan jeg gøre? Og kan i evt anbefale en god fagforening til studerende i sådanne situationer
På forhånd tusind tak 
Det er forresten lidt kopieret fra en mail jeg også har sendt til noget gratis rådgivning derfor den lidt 'formelle' tone, men vil så gerne høre erfaringer fra nogle der har prøvet det 
Anmeld